Situasi anda
Halaman senario untuk perkara sebenar yang berlaku kepada anda, dan maksudnya dari segi undang-undang.
Gaji Dipotong Sehingga Anda Terpaksa BerhentiPotongan gaji tanpa persetujuan anda mungkin menunjukkan majikan memungkiri kontrak pekerjaan anda.Diturunkan Pangkat Tanpa Persetujuan AndaPenurunan pangkat secara sepihak tanpa penjelasan mungkin menunjukkan majikan memungkiri kontrak pekerjaan anda.Dipindahkan Jauh Sehingga Terpaksa BerhentiPemindahan tempat kerja yang jauh tanpa sebab jelas mungkin menyentuh asas kontrak pekerjaan anda.Tugas Anda Ditarik Balik Sedikit Demi SedikitTugas dan tanggungjawab yang ditarik secara beransur mungkin menunjukkan majikan cuba menyisihkan anda.Tiada Kerja Diberikan Walau Anda HadirDibiarkan tanpa sebarang tugas di tempat kerja mungkin satu cara majikan memaksa anda keluar.Dipaksa Cuti Tanpa Gaji Secara Tiba-TibaCuti tanpa gaji yang dikenakan sepihak mungkin menyentuh asas kontrak pekerjaan dan pendapatan anda.Disuruh Berhenti Atau Menunggu DibuangDiugut supaya meletak jawatan atau berdepan pembuangan kerja adalah taktik yang boleh dipersoalkan.Pelan Prestasi Yang Dibina Untuk Membuang AndaPelan penambahbaikan prestasi yang tidak adil mungkin bertujuan mewajarkan pembuangan kerja anda.Dibuang Kerja Melalui Satu Mesej WhatsAppMenerima notis pembuangan kerja melalui mesej ringkas tidak mengurangkan hak anda untuk mencabarnya.Dibuang Kerja Tanpa Surat Tunjuk SebabPembuangan kerja tanpa peluang menjelaskan diri mungkin melanggar prinsip keadilan semula jadi.Dibuang Kerja Tanpa Siasatan DalamanPembuangan kerja tanpa sesi siasatan dalaman mungkin melanggar proses tatatertib yang adil.Dibuang Kerja Atas Dakwaan Salah LakuDakwaan salah laku yang tidak disiasat dengan wajar mungkin menjadikan pembuangan kerja anda tidak adil.Dibuang Kerja Tanpa Amaran PrestasiPembuangan kerja kerana prestasi tanpa sebarang amaran terlebih dahulu mungkin tidak adil.Dibuang Kerja Semasa Tempoh PercubaanPekerja dalam tempoh percubaan turut mempunyai hak untuk mencabar pembuangan kerja tidak adil.Kontrak Bertempoh Diperbaharui Berkali-KaliKontrak bertempoh yang diperbaharui berulang kali mungkin memberi anda hak seperti pekerja tetap.Diberhentikan Sedangkan Syarikat Masih Mengambil PekerjaPemberhentian semasa syarikat masih mengambil pekerja baharu menimbulkan persoalan tentang kebenaran redundansi.Dibuang Kerja Semasa MengandungPenamatan pekerjaan semasa kehamilan adalah dilarang khusus di bawah undang-undang buruh Malaysia.Dibuang Kerja Semasa Bercuti SakitPenamatan pekerjaan semasa anda dalam cuti sakit boleh menimbulkan persoalan keadilan yang serius.Dibuang Kerja Selepas Mengadu GangguanPembalasan terhadap pekerja yang mengadu gangguan di tempat kerja boleh dipersoalkan di sisi undang-undang.Dibuang Kerja Selepas Melaporkan Kesalahan SyarikatMelaporkan kesalahan syarikat kemudian dibuang kerja mungkin satu bentuk pembalasan tidak sah.Dibuang Kerja Kerana Enggan Ikut Arahan SalahKeengganan mematuhi arahan yang menyalahi undang-undang tidak sepatutnya membawa kepada pembuangan kerja.Dituduh Ghaib Kerja Tanpa Penjelasan AdilDakwaan ghaib kerja yang tidak mengambil kira sebab sebenar anda mungkin tidak adil.Dibuang Kerja Kerana Hantaran Media SosialHantaran peribadi di media sosial tidak semestinya mewajarkan pembuangan kerja secara automatik.Dibuang Kerja Kerana Pertuduhan Tanpa SabitanPertuduhan jenayah tanpa sabitan tidak semestinya mewajarkan pembuangan kerja secara automatik.Kehilangan Permit Kerja Lalu Dibuang KerjaPekerja asing yang kehilangan permit kerja turut mempunyai hak untuk mencabar pembuangan tidak adil.Eksekutif Disisih Daripada Mesyuarat PentingDisisihkan secara senyap daripada mesyuarat penting mungkin tanda majikan cuba memaksa anda keluar.Status Pekerja Komisen Sahaja DipertikaikanBekerja secara komisen sahaja tidak semestinya bermakna anda bukan pekerja yang dilindungi undang-undang.Dianggap Kontraktor Bebas, Bukan PekerjaDilabel sebagai kontraktor bebas tidak semestinya menghalang anda daripada hak sebagai pekerja.Syarikat Tutup Operasi, Anda Kehilangan KerjaPenutupan syarikat tidak menghapuskan hak anda untuk pampasan dan bantuan kewangan sewajarnya.Ditamatkan Selepas Syarikat Tukar PemilikanPerubahan pemilikan syarikat tidak secara automatik menghapuskan hak anda sebagai pekerja lama.Pemindahan Bermusuhan Memaksa Anda BerhentiPemindahan yang digunakan sebagai hukuman tersembunyi mungkin memenuhi syarat pembuangan kerja konstruktif.Bonus Ditahan Sehingga Anda Terpaksa KeluarBonus yang ditahan tanpa sebab sah mungkin satu taktik untuk memaksa anda keluar.Ditekan Menulis Tarikh Awal Peletakan JawatanTekanan menandatangani surat peletakan jawatan bertarikh awal boleh menjejaskan hak anda.Jawatan Anda Tiba-Tiba Dianggap RedundanJawatan yang tiba-tiba diisytiharkan redundan tanpa penjelasan jelas wajar dipersoalkan.Tempoh Percubaan Dilanjutkan Tanpa HadPelanjutan tempoh percubaan berulang kali boleh menjadi tanda pembuangan yang tidak adil.Tiada Jawatan Selepas Cuti BersalinPulang kerja tanpa jawatan jelas selepas cuti bersalin boleh menjadi pembuangan tersembunyi.Digelar Kontraktor Tetapi Sebenarnya PekerjaKerja seperti pekerja tetap walaupun kontrak menyebut anda kontraktor bebas.Keluar Kerja Disifatkan Peletakan JawatanMeninggalkan tempat kerja akibat tekanan tidak semestinya bermakna anda berhenti secara sukarela.Gaji Akhir Ditahan Selepas DibuangGaji akhir yang tidak dibayar selepas pembuangan kerja boleh dipersoalkan di sisi undang-undang.Majikan Enggan Beri Rujukan Selepas KeluarRujukan kerja yang ditahan selepas anda keluar boleh menjejaskan peluang kerja baharu.
Halaman senario untuk perkara sebenar yang berlaku kepada anda, dan maksudnya dari segi undang-undang.