Eksekutif Disisih Daripada Mesyuarat Penting
Disisihkan secara senyap daripada mesyuarat penting mungkin tanda majikan cuba memaksa anda keluar.
Anda perasan nama anda semakin kerap ditinggalkan daripada senarai jemputan mesyuarat penting yang dahulunya wajib anda hadiri. Maklumat strategik syarikat juga semakin sukar diakses oleh anda.
Penyisihan secara senyap ini sering digunakan terhadap eksekutif kanan sebagai cara halus untuk memaksa mereka keluar. Ia mengelakkan proses pembuangan kerja yang formal dan berpotensi mahal bagi syarikat.
Jika keadaan ini berterusan tanpa penjelasan, ia boleh menyentuh asas kontrak pekerjaan anda sebagai eksekutif. Kedudukan dan pengaruh anda dalam syarikat adalah sebahagian daripada terma pekerjaan itu.
Ramai eksekutif dalam keadaan ini teragak-agak untuk bertindak kerana bimbang menjejaskan reputasi profesional mereka. Namun hak anda tetap wujud walaupun jawatan anda tinggi.
Panduan ini menerangkan bila penyisihan ini disifatkan kemungkiran kontrak, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh anda bertindak.
Adakah Penyisihan Ini Kemungkiran Kontrak Anda
Peranan dan pengaruh yang dipersetujui semasa anda dilantik adalah sebahagian daripada terma kontrak eksekutif. Penyisihan berterusan tanpa sebab yang sah boleh disifatkan kemungkiran terma itu1.
Mahkamah turut menilai sama ada anda bertindak tanpa berlengah selepas penyisihan ini menjadi jelas2. Berlengah terlalu lama boleh ditafsirkan sebagai penerimaan terhadap keadaan tersebut.
Halaman pengunduran eksekutif menerangkan bagaimana mahkamah menilai kes penyisihan eksekutif seperti ini. Rujuk juga halaman pembuangan kerja konstruktif untuk memahami keseluruhan proses tuntutan.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Catatkan setiap perubahan akses maklumat dan jemputan mesyuarat yang anda alami. Corak perubahan ini penting untuk kes anda.
- Senarai mesyuarat yang dahulunya wajib anda hadiri.
- Emel jemputan mesyuarat yang tidak lagi anda terima.
- Carta organisasi sebelum dan selepas perubahan ini bermula.
- Bukti maklumat strategik yang tidak lagi dikongsi dengan anda.
- Catatan tarikh anda mula-mula perasan perubahan ini.
Corak penyisihan yang berterusan adalah bukti paling kukuh untuk kes anda. Simpan setiap dokumen ini secara berasingan daripada sistem syarikat.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Jika anda meletak jawatan kerana penyisihan ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti. Tempoh ini terpakai walaupun jawatan anda adalah eksekutif kanan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Persediaan awal membantu anda merancang keputusan dengan lebih tenang.
Langkah Anda Minggu Ini
Minta penjelasan bertulis daripada pihak atasan tentang sebab anda tidak lagi dijemput ke mesyuarat tertentu. Penjelasan ini membantu anda menilai niat sebenar di sebalik perubahan ini.
Elakkan membuat keputusan besar tentang kerjaya anda dalam keadaan marah atau tertekan. Fikirkan implikasi kewangan dan profesional dengan tenang.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai situasi anda. Penilaian ini membantu anda memutuskan langkah seterusnya dengan yakin.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada penyisihan yang anda alami memenuhi syarat kemungkiran kontrak.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menyisihkan saya tanpa membuang kerja saya secara rasmi?
Ya, ini adalah taktik yang biasa digunakan terhadap eksekutif kanan. Penyisihan berterusan tanpa sebab yang sah boleh disifatkan kemungkiran kontrak jika anda kemudian meletak jawatan kerananya.
Apa beza penyisihan ini dengan penyusunan semula organisasi yang sah?
Penyusunan semula yang sah biasanya disertai penjelasan dan melibatkan struktur keseluruhan syarikat. Penyisihan sebagai taktik pula sering tertumpu kepada seorang eksekutif sahaja tanpa sebab jelas.
Perlukah saya membantah secara bertulis sebelum meletak jawatan?
Membantah secara bertulis membantu menunjukkan anda tidak menerima keadaan itu. Ia juga menjadi bukti penting jika kes anda kemudian dibawa ke peringkat representasi Seksyen 20.
Bagaimana jika kontrak saya mempunyai klausa persaingan yang ketat?
Klausa ini perlu dinilai berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja anda. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai kesan klausa tersebut terhadap pilihan kerjaya anda seterusnya.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan atau menunjukkan niat tidak lagi terikat dengannya. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran asas kontrak sebelum ia disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada penyisihan yang anda alami memenuhi syarat kemungkiran kontrak.