Laluan mana yang sesuai untuk saya?

Kenapa kategori situasi anda penting

Setiap laluan tindakan, sama ada representasi di bawah Seksyen 20, tuntutan gaji tertunggak atau semakan pembuangan kerja berlebihan, memerlukan bukti dan hujah yang berbeza.

Mengenal pasti kategori yang tepat awal membolehkan anda menumpukan usaha kepada bukti yang relevan dan mengelak lengah masa yang berharga.

Soalan untuk kenal pasti kategori anda

1. Adakah anda menerima surat pemberhentian atau notis tamat perkhidmatan secara bertulis daripada majikan?

2. Adakah anda meletak jawatan sendiri kerana keadaan di tempat kerja menjadi tidak tertanggung, seperti potongan gaji atau penurunan pangkat?

3. Adakah pemberhentian anda dikaitkan dengan pengecilan organisasi, penutupan jabatan atau pertukaran pemilikan syarikat?

4. Adakah anda sedang menjalani tempoh percubaan apabila perkhidmatan ditamatkan?

5. Adakah siasatan dalaman atau mesyuarat tunjuk sebab diadakan sebelum keputusan pemberhentian dibuat?

6. Adakah isu utama anda berkaitan gaji atau caruman yang tidak dibayar, bukan soal kehilangan pekerjaan itu sendiri?

Apa yang perlu dibuat dengan hasil ini

Jika jawapan anda menunjukkan pemberhentian tanpa alasan yang sah, baca tentang pembuangan kerja tanpa alasan sah dan semak kalkulator tarikh akhir segera kerana tempoh sixty days sudah bermula.

Jika situasi anda lebih menyerupai paksaan meletak jawatan, teruskan ke pembina kronologi paksaan meletak jawatan untuk menyusun kejadian mengikut turutan.

Bagi isu berkaitan pengecilan organisasi, semak senarai semak keadilan pembuangan kerja berlebihan sebelum menghubungi peguam.

Bagaimana peguam membantu daripada sini

Peguam dapat mengesahkan kategori yang tepat berdasarkan fakta penuh situasi anda, termasuk kombinasi kategori jika berkenaan.

Mereka juga menasihatkan sama ada representasi di bawah Seksyen 20 patut difailkan serta-merta atau bukti tambahan perlu dikumpul dahulu.