Cara Proses Undang Undang Berjalan
Dari representasi bertulis pertama sehingga keputusan, inilah laluan mengikut turutan.
Laluan tuntutan pembuangan tidak adil adalah sama di seluruh Malaysia. Mengetahui turutannya membantu anda lihat apa perlu dibuat sekarang dan apa yang datang kemudian.
Langkah pertama: buat representasi
Jika anda percaya dibuang tanpa sebab yang adil, anda memohon dilantik semula secara bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Anda ada sixty hari dari tarikh dibuang untuk berbuat demikian.1
Langkah pertama ini yang mempunyai had masa ketat. Lihat cara membuat representasi Seksyen 20, dan semak masa anda di kalkulator tempoh.
Langkah kedua: pendamaian di JPPM
Representasi anda pergi ke Jabatan Perhubungan Perusahaan, yang menguruskan pendamaian. Seorang pegawai bertemu kedua-dua pihak untuk mencari persetujuan.
Peguam tidak bercakap bagi pihak anda pada peringkat ini, walaupun bersedia dengan peguam dahulu adalah perkara biasa. Ramai kes selesai di sini.
Langkah ketiga: Mahkamah Perusahaan
Jika tiada persetujuan, kes dirujuk terus kepada Mahkamah Perusahaan untuk keputusan.2 Di sinilah setiap pihak mengemukakan kes masing-masing dan mahkamah menentukan sama ada pembuangan itu ada alasan yang adil.
Langkah keempat: hasilnya
Tuntutan ini memohon jawatan anda semula. Pada praktiknya mahkamah kerap memerintahkan bayaran sebagai ganti, terutama apabila kepercayaan sudah rosak antara kedua-dua pihak.
Anugerah utama ialah pelantikan semula, atau gaji balik dan pampasan sebagai ganti jawatan.
Apa yang sesuai bergantung pada fakta anda sendiri, dan tiada siapa boleh janjikan angka terlebih dahulu sebelum kes dinilai.
Mengapa turutan ini penting
Mengetahui keseluruhan laluan lebih awal mengurangkan rasa takut terhadap perkara yang tidak pasti. Setiap langkah ada tujuannya, dari representasi awal sehingga keputusan akhir.
Kebanyakan tuntutan selesai jauh sebelum langkah terakhir, kerana pendamaian atau perbincangan mencapai persetujuan lebih awal. Satu mesej ringkas membantu anda lihat di mana anda berada dalam laluan ini, dan apa langkah paling sesuai seterusnya.
Jika anda ingin proses ini diterangkan untuk situasi anda sendiri, beritahu kami apa berlaku dan kami akan bimbing anda tentang langkah seterusnya.
Soalan lazim
Berapa lama keseluruhan proses ini mengambil masa?
Ia berbeza mengikut setiap kes dan senarai mahkamah. Pendamaian boleh berlaku dalam beberapa bulan, manakala perbicaraan penuh mengambil masa lebih lama. Satu titik tetap ialah tempoh sixty hari untuk mula bertindak.
Perlukah saya ada peguam pada setiap peringkat?
Peguam tidak mewakili anda semasa pendamaian, walaupun ramai bersedia dengan peguam dahulu. Jika kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, itulah peringkat perwakilan undang undang paling membantu.
Bolehkah kes selesai sebelum perbicaraan?
Ya, dan ramai yang selesai begitu. Pendamaian wujud untuk membantu kedua-dua pihak mencapai persetujuan, dan sesuatu kes juga boleh selesai kemudian dengan terma yang dipersetujui.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh sixty hari selepas dibuang di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada satu Januari dua ribu dua puluh satu, kes yang tidak selesai semasa pendamaian dirujuk terus oleh Ketua Pengarah kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda ingin proses ini diterangkan untuk situasi anda sendiri, beritahu kami apa berlaku dan kami akan bimbing anda tentang langkah seterusnya.