Majikan Enggan Beri Rujukan Selepas Keluar
Rujukan kerja yang ditahan selepas anda keluar boleh menjejaskan peluang kerja baharu.
Anda sudah keluar daripada syarikat, tetapi apabila majikan baharu meminta rujukan kerja, majikan lama enggan memberikannya. Ini boleh menjejaskan peluang kerja seterusnya, terutama pada peringkat eksekutif atau kanan.
Keadaan ini menjadi lebih rumit jika rujukan itu dijanjikan semasa perbincangan pemergian anda tetapi tidak ditunaikan. Anda mungkin tertanya-tanya apa langkah yang boleh diambil.
Panduan ini menerangkan kedudukan isu rujukan kerja, bukti yang perlu disimpan, dan bila masanya sesuai menghubungi peguam pekerjaan.
Kedudukan Rujukan Kerja Dalam Undang-Undang
Secara umum, tiada kewajipan mutlak bagi majikan memberi rujukan kerja. Namun jika ia dinyatakan dalam perjanjian penyelesaian bertulis, keengganan memberikannya boleh menjadi kemungkiran terhadap perjanjian tersebut.
Jika keengganan ini berkait dengan pembuangan kerja yang anda rasakan tidak adil, beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil bagi keseluruhan pemergian anda1.
Rujuk halaman penyelesaian dan rundingan untuk memahami bagaimana isu seperti ini biasanya ditangani. Halaman pemergian eksekutif kanan turut relevan bagi pekerja pada peringkat kanan.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan sama ada rujukan kerja dijanjikan dan bagaimana ia tidak ditunaikan.
- Salinan perjanjian penyelesaian bertulis, jika ada.
- Emel atau mesej yang menyebut janji rujukan kerja.
- Rekod permintaan rujukan yang anda hantar kepada bekas majikan.
- Nama dan jawatan pegawai yang berjanji memberikan rujukan.
- Catatan tarikh setiap komunikasi berkaitan isu ini.
Bukti bertulis janji asal adalah bukti paling penting untuk kes anda.
Tempoh Tindakan Yang Perlu Diingat
Jika isu ini berkait dengan pembuangan kerja yang tidak adil, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh pembuangan2.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda jika ini relevan kepada situasi anda.
Langkah Anda Minggu Ini
Hantar permintaan bertulis yang sopan kepada bekas majikan, merujuk kepada janji asal jika ada. Simpan salinan setiap surat menyurat untuk rujukan.
Rujuk halaman bila perlu menghubungi peguam pekerjaan untuk memahami masa yang sesuai mendapatkan pandangan profesional bagi isu rujukan kerja atau perjanjian penyelesaian anda.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak bagaimana isu rujukan kerja ini boleh diselesaikan bersama majikan.
Soalan lazim
Adakah majikan wajib memberi rujukan kerja kepada saya?
Tiada kewajipan mutlak dalam kebanyakan keadaan, tetapi jika ia dijanjikan dalam perjanjian penyelesaian, keengganan memberikannya boleh menjadi isu berasingan yang perlu ditangani.
Bolehkah saya masukkan rujukan kerja dalam rundingan penyelesaian?
Ya. Rujukan kerja sering menjadi sebahagian daripada perbincangan penyelesaian, terutama bagi jawatan eksekutif atau kanan di mana rekod kerjaya penting untuk peluang seterusnya.
Apa bukti paling penting jika rujukan ditahan selepas dijanjikan?
Simpan salinan perjanjian bertulis atau emel yang menyebut janji rujukan tersebut. Bukti ini penting untuk menunjukkan kegagalan majikan memenuhi janji.
Bagaimana jika keengganan ini berkait dengan pembuangan yang tidak adil?
Jika pembuangan asal turut dipersoalkan, ini boleh dibincangkan bersama sebagai sebahagian daripada keseluruhan tuntutan anda dengan peguam pekerjaan.
Sumber
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak bagaimana isu rujukan kerja ini boleh diselesaikan bersama majikan.