Dibuang Kerja Sebagai Pekerja di Ipoh
Kilang, restoran atau pejabat anda di Ipoh menamatkan kerja tanpa sebab yang jelas.
Ipoh ialah ibu negeri Perak dengan asas ekonomi yang campuran antara pembuatan, makanan dan minuman, pelancongan warisan serta perkhidmatan. Kawasan seperti Kinta City dan bandar lama menjadi tumpuan pekerjaan runcit dan hospitaliti.
Banyak perniagaan di Ipoh masih diuruskan secara keluarga atau firma kecil, jadi proses pemberhentian kadangkala dibuat secara tidak rasmi tanpa surat atau dokumen lengkap.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di kilang, restoran, kedai runcit atau pejabat di Ipoh dan pekerjaan anda ditamatkan tanpa sebab yang jelas, laluan ini terpakai untuk anda. Tiada dokumen bertulis tidak menghalang anda daripada bertindak.
Majikan yang mendakwa alasan seperti salah laku atau prestasi lemah tetap perlu membuktikannya. Beban pembuktian itu terletak pada majikan, bukan pekerja.2
Di mana kes Ipoh didengar?
Ipoh terletak dalam negeri Perak. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM Perak sebelum dibawa ke cawangan Mahkamah Perusahaan Ipoh jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Sektor pelancongan dan warisan Ipoh, termasuk kawasan kopitiam bandar lama dan stesen keretapi bersejarah, menarik ramai pekerja separuh mahir dan pekerja sokongan. Perniagaan ini sering bergantung kepada perjanjian lisan.
Stesen ETS dan KTM Ipoh memudahkan pergerakan pekerja yang perlu hadir sesi rundingan di luar bandar tempat tinggal mereka.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan mesej, slip gaji dan sebarang bukti arahan kerja daripada majikan anda, walaupun tiada surat rasmi. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di kedai makan lama di kawasan Old Town dan pemilik hanya suruh saya berhenti secara lisan. Bolehkah saya bertindak?
Boleh. Arahan lisan tidak menghalang anda daripada membuat representasi Seksyen 20, dan majikan tetap perlu membuktikan sebab yang adil di sebalik tindakan itu.
Kilang saya di kawasan perindustrian Ipoh kata prestasi saya lemah. Siapa perlu buktikan itu?
Majikan yang perlu membuktikan sebab pembuangan kerja itu adil dan munasabah, bukan pekerja yang perlu buktikan sebaliknya.
Di mana kes dari Ipoh didengar?
Ipoh berada dalam negeri Perak, jadi rundingan dijalankan di pejabat JPPM Perak dan kes yang tidak selesai dibawa ke cawangan Mahkamah Perusahaan Ipoh.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.