Bolehkah Anda Dapat Jawatan Semula?
Anda mahu jawatan anda kembali, dan undang-undang meminta itu dahulu sebelum meminta wang.
Anda kehilangan kerja, tetapi soalan pertama yang ditanya undang-undang bukan tentang wang.
Ia bertanya sama ada anda patut mendapat jawatan anda semula. Halaman ini menerangkan apa itu pengembalian jawatan, bila ia diperintahkan, dan apa berlaku jika ia tidak praktikal.
Apa itu pengembalian jawatan?
Pengembalian jawatan bermaksud Mahkamah Perusahaan mengarahkan majikan anda menerima anda bekerja semula, dengan terma yang sama seperti sebelum ini. Inilah remedi yang disasarkan oleh representasi Seksyen 20.1
Gaji tertunggak, iaitu gaji yang anda hilang semasa tuntutan berjalan, boleh diperintahkan bersama. Pampasan sebagai ganti jawatan hanya diberikan jika pengembalian jawatan sendiri tidak diperintahkan.1
Kenapa undang-undang meminta jawatan anda dahulu?
Akta Perhubungan Perusahaan melihat jawatan anda sebagai perkara yang diambil secara salah, bukan hutang yang perlu diselesaikan dengan wang. Sebab itu proses tuntutan bermula dengan permintaan bertulis untuk dikembalikan bekerja, bukan tuntutan wang.2
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan permintaan itu kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.2 Anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik sahaja anda tahu tarikh itu.
Bila Mahkamah Perusahaan benar-benar memerintahkannya?
Mahkamah melihat sama ada kepercayaan antara anda dan majikan masih boleh dibina semula secara realistik. Pertikaian singkat tentang satu insiden berbeza daripada konflik berbulan-bulan, atau jawatan yang sudah tidak wujud lagi.
Setiap kes bergantung pada faktanya sendiri, jadi tiada siapa boleh memberitahu anda lebih awal ke arah mana kes anda akan berakhir.
Apa berlaku jika pengembalian jawatan tidak praktikal?
Jika Mahkamah memutuskan pengembalian jawatan tidak praktikal, ia boleh memerintahkan pampasan sebagai ganti. Gaji tertunggak bersama pampasan itu dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, atau 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.3
Keputusan ini biasa berlaku, bukan tanda tuntutan anda lemah. Kepercayaan boleh runtuh atas sebab yang tiada kaitan dengan siapa yang benar.
Bagaimana tempoh 60 hari berkait dengan semua ini?
Tempoh itu menentukan sama ada anda boleh memohon pengembalian jawatan langsung, jadi ia mendahului soalan tentang remedi mana yang sesuai untuk anda. Terlepas tempoh ini boleh menutup pintu kepada keseluruhan tuntutan, jadi baca halaman tempoh 60 hari seterusnya.
Keseluruhan proses, dari pemfailan sehingga ke Mahkamah Perusahaan, diterangkan dalam proses undang-undang.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini?
Fikirkan, walaupun secara kasar, sama ada anda mahu kembali ke tempat kerja itu. Ini membentuk cara peguam menyusun tuntutan anda sejak awal.
Kemudian kumpulkan surat, kontrak dan slip gaji anda, dan dapatkan gambaran tentang pilihan anda sebelum tempoh 60 hari itu berakhir.
Jika mendapatkan jawatan anda semula penting bagi anda, elok anda sebut perkara ini awal-awal kerana ia boleh mengubah cara kes anda disusun. Beritahu kami apa yang berlaku dan sama ada pengembalian jawatan benar-benar yang anda mahu.
Soalan lazim
Adakah pengembalian jawatan satu-satunya remedi yang ditawarkan undang-undang?
Tidak. Pengembalian jawatan ialah permintaan utama dalam tuntutan, tetapi Mahkamah Perusahaan boleh memerintahkan pampasan dan gaji tertunggak sebagai ganti, terutama apabila kepercayaan sudah runtuh. Kedua-dua laluan ini datang daripada representasi Seksyen 20 yang sama, jadi anda tidak perlu memilih pada peringkat awal.
Adakah Mahkamah Perusahaan kerap mengembalikan pekerja ke jawatan asal?
Tidak sekerap yang disangka ramai. Banyak kes berakhir dengan pampasan sebaliknya, selepas Mahkamah menilai sama ada hubungan kerja itu masih boleh diteruskan. Ini keputusan biasa, bukan tanda tuntutan itu lemah.
Bagaimana jika saya tidak mahu jawatan lama saya semula?
Anda masih boleh meneruskan tuntutan. Beritahu peguam anda awal-awal bahawa pengembalian jawatan bukan yang anda mahu, kerana ini boleh membentuk cara kes dan sebarang perbincangan penyelesaian disusun.
Bolehkah majikan saya enggan menerima saya bekerja semula?
Majikan tidak boleh mengabaikan perintah pengembalian jawatan setelah Mahkamah Perusahaan mengeluarkannya. Namun dalam praktiknya, banyak kes selesai dengan pampasan sebaliknya, terutama apabila hubungan kerja sudah rosak teruk.
Adakah memohon pengembalian jawatan melambatkan kes saya?
Tidak. Ini permintaan asas dalam setiap representasi Seksyen 20, bukan langkah tambahan yang pilihan. Apa yang menjejaskan tempoh masa ialah sama ada konsiliasi berjaya menyelesaikan perkara, atau kes diteruskan ke Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Remedi utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diperintahkan oleh Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika mendapatkan jawatan anda semula penting bagi anda, elok anda sebut perkara ini awal-awal kerana ia boleh mengubah cara kes anda disusun. Beritahu kami apa yang berlaku dan sama ada pengembalian jawatan benar-benar yang anda mahu.