Keluar Kerja Disifatkan Peletakan Jawatan

Keadaan di tempat kerja menjadi tidak tertanggung sehingga anda terpaksa keluar pada hari itu juga. Selepas itu, majikan mendakwa anda telah berhenti kerja secara sukarela.

Ini boleh terasa tidak adil kerana anda bertindak akibat tekanan atau keadaan yang diwujudkan oleh majikan, bukan kerana anda memang mahu berhenti. Perbezaan ini penting di sisi undang-undang.

Panduan ini menerangkan bagaimana keadaan seperti ini dinilai, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia untuk anda.

Adakah Ini Peletakan Jawatan Atau Pembuangan Tersembunyi

Mahkamah menggunakan ujian kontrak untuk menentukan sama ada tindakan anda keluar disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Jika majikan melakukan kemungkiran yang menyentuh asas kontrak, anda boleh menganggap kontrak telah tamat akibat tindakan majikan¹.

Untuk berjaya dalam tuntutan seperti ini, anda perlu menunjukkan kemungkiran itu serius, anda bertindak akibat kemungkiran tersebut, dan anda tidak berlengah terlalu lama sebelum keluar². Setiap syarat ini dinilai berdasarkan fakta kes anda.

Rujuk halaman pembuangan kerja konstruktif untuk memahami keseluruhan proses ini. Halaman peletakan jawatan paksa turut menerangkan situasi berkaitan dengan lebih terperinci.

Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang

Kumpulkan bukti yang menunjukkan keadaan tempat kerja sebelum anda bertindak keluar.

• Catatan kejadian yang mendorong anda keluar pada hari tersebut.
• Aduan bertulis, jika ada, yang anda hantar sebelum ini kepada majikan.
• Nama rakan sekerja yang mungkin menyaksikan keadaan tersebut.
• Emel atau mesej berkaitan tekanan atau arahan yang diterima.
• Rekod tarikh anda keluar dan tarikh anda menghubungi majikan selepas itu.

Halaman dokumentasi bukti menerangkan cara menyusun bukti ini dengan teratur.

Tempoh 60 Hari Anda

Anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh anda keluar kerja³. Tempoh ini dikira dari tarikh keadaan sebenar berlaku.

Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat.

Langkah Anda Minggu Ini

Tuliskan kronologi lengkap peristiwa yang mendorong anda keluar, termasuk tarikh dan siapa yang terlibat. Kronologi ini penting untuk menjelaskan keadaan sebenar kepada peguam pekerjaan.

Rujuk halaman representasi Seksyen 20 untuk memahami langkah memfailkan tuntutan jika anda percaya tindakan keluar anda disebabkan tekanan majikan.