Dibuang Kerja Kerana Pertuduhan Tanpa Sabitan
Pertuduhan jenayah tanpa sabitan tidak semestinya mewajarkan pembuangan kerja secara automatik.
Anda didakwa dengan kesalahan jenayah di luar tempat kerja, dan majikan terus membuang kerja anda sebelum kes itu selesai di mahkamah jenayah. Anda masih belum disabitkan atas apa-apa kesalahan.
Pertuduhan bukan sabitan. Seseorang dianggap tidak bersalah sehingga dibuktikan sebaliknya di mahkamah. Majikan yang membuat keputusan berdasarkan pertuduhan semata-mata mungkin bertindak terlalu awal.
Kaitan antara pertuduhan itu dengan tugas atau reputasi syarikat turut penting dinilai. Pertuduhan yang tiada kaitan langsung dengan pekerjaan anda lebih sukar mewajarkan pembuangan kerja.
Ramai pekerja dalam keadaan ini rasa dihukum dua kali, oleh mahkamah dan oleh majikan. Ini penting untuk difahami sebelum anda membuat sebarang keputusan tergesa-gesa.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Pertuduhan Sahaja Mewajarkan Pembuangan Kerja
Pertuduhan jenayah bukan bukti kesalahan sehingga mahkamah membuat keputusan. Majikan yang membuang kerja semata-mata berdasarkan pertuduhan mungkin bertindak sebelum masanya.
Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja tetap terletak pada majikan, bukan pada anda1. Majikan perlu menunjukkan kaitan jelas antara pertuduhan itu dengan tugas atau reputasi syarikat.
Halaman pembuangan kerja kerana salah laku menerangkan bagaimana mahkamah menilai kes yang melibatkan pertuduhan luar tempat kerja. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen berkaitan pertuduhan dan pembuangan kerja anda. Bukti yang lengkap membantu menjelaskan status sebenar kes anda.
- Dokumen mahkamah yang menunjukkan status kes anda sebenar.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Bukti pertuduhan itu tiada kaitan dengan tugas anda.
- Rekod prestasi dan perkhidmatan anda sebelum ini.
- Penjelasan bertulis yang anda hantar kepada majikan, jika ada.
Bukti status sebenar kes mahkamah anda penting untuk menyokong tuntutan ini. Simpan dokumen ini secara kemas untuk rujukan kelak.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda menerima notis pembuangan kerja secara rasmi2. Tempoh ini terpakai walaupun kes jenayah anda masih berjalan di mahkamah.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Bertindak awal penting walaupun anda turut menguruskan kes mahkamah jenayah.
Langkah Anda Minggu Ini
Dapatkan salinan dokumen mahkamah yang menunjukkan status sebenar kes anda. Ini membantu menjelaskan bahawa anda belum disabitkan atas apa-apa kesalahan.
Elakkan membincangkan butiran kes jenayah anda secara terbuka di tempat kerja. Fokus kepada menyusun bukti untuk tuntutan pembuangan kerja anda.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai kekuatan kes anda secara menyeluruh. Penilaian ini membantu anda merancang langkah seterusnya dengan lebih yakin.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda wajar sedangkan kes mahkamah belum selesai.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya sebelum kes mahkamah selesai?
Majikan perlu menunjukkan sebab munasabah, bukan hanya pertuduhan yang belum dibuktikan. Pembuangan kerja awal boleh dipersoalkan jika tiada kaitan jelas dengan tugas atau reputasi syarikat.
Apa jika saya akhirnya dibebaskan daripada pertuduhan itu?
Pembebasan kelak boleh menguatkan kes anda bahawa pembuangan kerja itu tergesa-gesa. Simpan keputusan mahkamah ini untuk dibincangkan dengan peguam pekerjaan.
Perlukah saya memberitahu majikan tentang pertuduhan itu?
Ini bergantung pada terma kontrak dan polisi syarikat anda. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami kewajipan pendedahan yang berkaitan.
Bagaimana jika pertuduhan itu berlaku semasa cuti peribadi saya?
Pertuduhan semasa cuti peribadi yang tiada kaitan dengan tugas anda lebih sukar mewajarkan pembuangan kerja. Faktor ini penting untuk dinilai bersama peguam pekerjaan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang didakwa. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda wajar sedangkan kes mahkamah belum selesai.