anggaran pampasan pembuangan kerja Malaysia

Kenapa alat ini bersifat pendidikan sahaja

Alat ini menerangkan had berkanun sebagai panduan am, bukan anggaran khusus bagi kes anda dan bukan jaminan sebarang jumlah akhir.

Gaji sokongan di Mahkamah Perusahaan lazimnya terhad kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.¹

Faktor yang perlu anda kenal pasti

Gaji terakhir anda sebelum pembuangan kerja, termasuk elaun tetap jika ada.
Tempoh perkhidmatan anda dengan majikan, dikira daripada tarikh mula sehingga tarikh penamatan.
Status anda sebagai pekerja disahkan atau masih dalam tempoh percubaan pada tarikh penamatan.
Sama ada anda menerima sebarang pendapatan lain selepas pembuangan kerja, kerana ini boleh mempengaruhi pengiraan.
Sama ada anda memilih untuk memohon pengembalian ke jawatan atau pampasan ganti pengembalian.

Apa yang perlu dibuat dengan hasil ini

Catat maklumat di atas dan bawa bersama lembaran kerja daripada alat persediaan penyelesaian supaya peguam dapat menilai kedudukan anda secara menyeluruh.

Laluan ini terbuka kepada semua pekerja termasuk yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan, jadi jangan anggap gaji tinggi menghalangi anda daripada memfailkan representasi.²

Semak juga kalkulator tarikh akhir supaya tempoh sixty days tidak terlepas semasa anda menyediakan maklumat ini.

Kesilapan biasa semasa menganggar sendiri

Ramai pekerja terus mendarab gaji bulanan dengan dua puluh empat bulan tanpa menyemak sama ada mereka pekerja disahkan atau masih dalam tempoh percubaan. Anggapan ini boleh mengelirukan kerana had bagi pekerja percubaan hanya dua belas bulan.

Ada juga yang lupa mengambil kira pendapatan lain selepas pembuangan kerja, seperti gaji daripada majikan baharu. Faktor ini boleh menurunkan jumlah gaji sokongan yang akhirnya diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan.

Bagaimana peguam membantu daripada sini

Peguam menilai gaji, tempoh perkhidmatan dan status anda untuk memberi gambaran lebih tepat tentang faktor yang relevan bagi kes anda.

Mereka juga menasihatkan sama ada memohon pengembalian ke jawatan atau pampasan ganti adalah pilihan yang lebih sesuai.

Soalan lazim

Adakah gaji sokongan dijamin sepenuhnya sehingga had maksimum?

Tidak, had dua puluh empat bulan atau dua belas bulan hanyalah siling, dan Mahkamah Perusahaan menimbangkan faktor lain sebelum menetapkan jumlah sebenar. Tiada keputusan yang dijanjikan bagi kes tertentu sebelum ia disemak sepenuhnya.

Adakah alat ini terpakai jika gaji saya melebihi RM4,000 sebulan?

Ya, kerana laluan Seksyen 20 terbuka kepada semua pekerja termasuk yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Status anda tetap perlu disahkan oleh peguam.

Fahami had gaji sokongan berkanun