Apa yang dijelaskan dalam konsultasi pertama

Konsultasi pertama biasanya bertujuan untuk faham situasi anda secara menyeluruh sebelum sebarang langkah formal diambil.

Ia bukan sesi untuk buat keputusan muktamad serta-merta, tetapi peluang untuk anda jelaskan kejadian dan dengar penerangan tentang pilihan yang ada.

Perkara yang biasa dijelaskan

Sesi ini biasanya meliputi susunan kejadian yang membawa kepada pembuangan atau pemergian anda, dan sama ada alasan yang diberikan majikan kelihatan sah.

Peguam juga biasanya jelaskan proses representasi Seksyen 20, termasuk peringkat konsiliasi dan kemungkinan rujukan ke Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.

Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan itu mempunyai alasan sah, dan ini biasanya dijelaskan dalam konteks kes anda sendiri ².

Dokumen yang perlu disediakan

Bawa surat pembuangan atau notis yang diterima, kontrak kerja asal, dan slip gaji terkini untuk rujukan.

Sediakan juga sebarang mesej, e-mel atau surat amaran yang berkaitan dengan kejadian, disusun mengikut tarikh jika boleh.

Susunan kronologi ringkas membantu sesi berjalan lebih pantas kerana peguam dapat lihat gambaran keseluruhan dengan cepat.

Kenapa masa penting sebelum sesi

Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan ¹.

Guna alat kira tarikh akhir sebelum sesi supaya anda tahu baki masa yang ada.

Jika anda gugup sebelum sesi

Ramai pekerja rasa gementar sebelum sesi pertama, terutamanya jika ini kali pertama mereka berbincang secara formal tentang pembuangan.

Ingat bahawa sesi ini bertujuan untuk bantu anda faham situasi, bukan untuk menguji atau menilai tindakan anda sebelum ini.

Selepas sesi pertama

Selepas sesi, anda biasanya akan faham pilihan yang ada dan langkah seterusnya yang sesuai dengan situasi anda.

Baca panduan bagaimana caj yuran peguam pekerjaan dikira untuk faham struktur kos sebelum membuat keputusan lanjut.