Tempoh Yang Tidak Boleh Anda Lepaskan
Masa yang anda ada lebih singkat daripada yang dirasakan, dan jam mula berjalan sejak hari anda dibuang kerja.
Renjatan kehilangan kerja boleh memakan masa yang anda tidak sedar sedang berlalu. Halaman ini menerangkan tepat cara tempoh ini berfungsi, dan di mana untuk menyemak tarikh anda sendiri.
Apa sebenarnya tempoh ini, dan bila ia mula dikira?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja anda.1 Kiraan bermula pada tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, bukan tarikh anda menerima surat itu.
Jika anda meletak jawatan kerana tindakan majikan anda, tempoh yang sama terpakai dari tarikh anda berhenti. Anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik sahaja anda masukkan tarikh itu.
Kenapa 60 hari lebih singkat daripada yang disangka?
Dua bulan kelihatan banyak sehingga renjatan, pencarian kerja baharu dan urusan kertas kerja mula memakan masa itu. Ramai orang kehilangan dua atau tiga minggu hanya untuk memutuskan langkah seterusnya.
Anggap tempoh ini lebih singkat daripada kelihatan, dan gunakan kalkulator tempoh akhir awal-awal, bukan hampir ke penghujung tempoh.
Apa berlaku jika anda terlepas tempoh itu?
Had itu ketat, dan terlepas boleh menutup terus tuntutan anda. Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi tempoh yang terlepas adalah salah satu jurang paling sukar dibetulkan kemudian.
Jika anda tidak pasti sama ada masa sudah tamat, elok anda semak dengan segera dan bukan menganggap pintu sudah tertutup.
Bagaimana anda mencari tarikh akhir sebenar anda?
Sahkan dahulu tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, kerana semua yang lain dikira daripadanya. Kemudian gunakan kalkulator itu untuk melihat tarikh tepat representasi anda mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.
Jika tarikh pembuangan kerja anda tidak jelas, contohnya selepas peletakan jawatan yang berlarutan, tulis apa yang anda tahu dan dapatkan pandangan kedua awal-awal.
Apa berlaku selepas anda memfailkan dalam tempoh?
Memfailkan dalam tempoh membuka laluan: konsiliasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan, kemudian, jika itu gagal, rujukan terus kepada Mahkamah Perusahaan di bawah pindaan 2020 kepada undang-undang.2 Tuntutan itu sendiri memohon pengembalian jawatan dahulu, dengan wang sebagai langkah kemudian.3
Pemfailan itu sendiri, representasi Seksyen 20, adalah dokumen ringkas sebaik fakta dan tarikh anda tersusun.
Apa yang perlu dilakukan hari ini?
Semak tarikh pembuangan kerja anda dan jalankan melalui kalkulator tempoh akhir sekarang, bukan lewat minggu ini. Kemudian kumpulkan surat, kontrak dan slip gaji anda semasa anda masih ada masa untuk memikirkannya.
Perbualan ringkas awal tidak mengambil kos apa-apa dan boleh memberitahu kedudukan sebenar anda sebelum tempoh itu berakhir.
Kalkulator memberi anda tarikh sebenar, dan satu mesej ringkas memberi anda rancangan untuk masa yang berbaki. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan kami boleh bantu anda menggunakannya dengan baik.
Soalan lazim
Adakah tempoh itu dikira hari kalendar atau hari bekerja?
Hari kalendar. Hujung minggu dan cuti umum termasuk dalam kiraan, jadi tempoh akhir tiba lebih awal berbanding jika hanya hari bekerja dikira. Gunakan kalkulator dengan tarikh pembuangan kerja tepat anda supaya tidak tersilap kira.
Bagaimana jika hari terakhir bekerja dan tarikh surat saya berbeza?
Gunakan tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, biasanya hari terakhir anda bekerja. Jika anda tidak pasti tarikh mana terpakai untuk situasi anda, masukkan tarikh lebih awal dan sahkan dengan peguam sejurus selepas itu.
Bolehkah tempoh 60 hari itu dilanjutkan?
Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi anggap had itu tegas. Jika anda percaya situasi anda luar biasa, tanya peguam dengan segera dan bukan menunggu untuk tahu sendiri.
Saya rasa tempoh itu sudah tamat. Masih ada apa-apa boleh saya buat?
Jangan anggap pintu sudah tertutup tanpa menyemak dahulu. Laluan berkaitan dan pengecualian terhad mungkin wujud bergantung pada fakta anda, jadi elok anda berbual ringkas dahulu daripada berputus asa sendiri.
Adakah tempoh ini terpakai jika saya dipaksa meletak jawatan dan bukan dibuang terus?
Ya. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh anda berhenti jika tindakan majikan anda yang memaksa anda keluar. Situasi itu ada halamannya sendiri tentang pembuangan kerja konstruktif, elok dibaca bersama halaman ini.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang tidak selesai semasa konsiliasi kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Remedi utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Kalkulator memberi anda tarikh sebenar, dan satu mesej ringkas memberi anda rancangan untuk masa yang berbaki. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan kami boleh bantu anda menggunakannya dengan baik.