Adakah Pemberhentian Semasa Penutupan Adil?
Syarikat anda sedang ditutup, dan anda tidak pasti sama ada pemberhentian anda diuruskan dengan betul.
Syarikat anda sedang ditutup, dan surat pemberhentian sudah sampai ke meja anda. Penutupan yang tulen adalah sebab sebenar untuk menamatkan pekerjaan anda, tetapi cara ia dijalankan tetap penting.
Bolehkah majikan saya memberhentikan semua orang apabila syarikat ditutup?
Penutupan atau pembubaran yang tulen umumnya diterima sebagai sebab sebenar untuk pemberhentian, kerana perniagaan itu sendiri sedang berakhir. Itu tidak bermakna setiap perincian cara ia diuruskan secara automatik adil.
Pemilihan, notis dan sebarang hak yang dijanjikan tetap penting, walaupun sebab asas untuk melepaskan kakitangan tidak dipertikaikan.
Apa itu LIFO, dan bila majikan saya boleh menyimpang daripadanya?
Last In First Out, atau LIFO, ialah prinsip konvensional untuk memilih siapa keluar dahulu dalam kumpulan yang terjejas: pekerja paling junior mengikut tempoh perkhidmatan biasanya keluar dahulu. Majikan boleh menyimpang daripada LIFO, tetapi perlu sebab munasabah untuk menjustifikasikannya.1
Jika anda diberhentikan tanpa mengikut giliran dan tanpa penjelasan, jurang itu wajar dibangkitkan.
Minta majikan anda menjelaskan secara bertulis kriteria pemilihan yang digunakan, supaya anda ada rekod jelas untuk rujukan kelak.
Bagaimana jika saya tidak pasti siapa majikan sebenar saya?
Struktur kumpulan syarikat kadangkala menjadikan ini tidak jelas, terutamanya jika anda berpindah antara entiti berkaitan atau nama pada slip gaji anda berubah dari semasa ke semasa. Majikan sebenar anda mempengaruhi terhadap siapa sesuatu tuntutan dibuat, jadi elok disemak awal.
Simpan setiap slip gaji dan kontrak yang anda ada, kerana nama syarikat pada setiap satu mungkin berbeza.
Bolehkah saya mendapat bantuan kerajaan semasa menguruskan ini?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, termasuk melalui pemberhentian atau penutupan, bersama Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan. Anda mesti memohon dalam tempoh 60 hari dari penamatan.2
EIS ialah skim kerajaan berasingan, bukan pengganti kepada tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Anda boleh meneruskan kedua-duanya.
Apa tarikh akhir jika saya rasa proses itu tidak adil?
Jika anda percaya pemilihan atau penutupan itu sendiri tidak tulen, anda masih ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20, dan anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik anda ada tarikh terakhir bekerja.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Mohon EIS secepat mungkin, kerana tempoh itu berjalan seiring dengan perkara lain. Simpan surat pemberhentian, slip gaji dan sebarang mesej tentang cara kakitangan dipilih.
Simpan juga sebarang surat rasmi daripada PERKESO, kerana ia menyokong permohonan Elaun Mencari Pekerjaan anda.
Jika pemilihan atau penutupan itu sendiri kelihatan meragukan, dapatkan pandangan tentang situasi anda sebelum tempoh 60 hari berlalu.
Jika pekerjaan anda berakhir kerana syarikat ditutup, elok anda semak kedua-dua bantuan pendapatan anda dan sama ada proses itu sendiri adil. Beritahu kami apa yang diberitahu kepada anda, dan kami boleh bantu anda melihat pilihan anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya memberhentikan semua orang apabila syarikat ditutup?
Penutupan tulen umumnya diterima sebagai sebab sebenar untuk memberhentikan pekerja, kerana perniagaan itu sendiri sedang berakhir. Itu tidak bermakna setiap perincian cara ia dijalankan secara automatik adil.
Apa itu LIFO dan adakah majikan saya wajib mengikutnya?
Last In First Out ialah prinsip biasa untuk menentukan siapa keluar dahulu dalam kumpulan terjejas. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi mesti ada sebab munasabah yang boleh dijelaskan.
Bolehkah saya menuntut EIS dan membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil pada masa sama?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan ialah skim kerajaan berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil, jadi membuat satu tuntutan tidak menghalang anda membuat yang satu lagi.
Bagaimana jika saya tidak pasti siapa majikan sebenar saya?
Syarikat dalam kumpulan kadangkala memindahkan pekerja antara entiti berkaitan, jadi nama pada slip gaji anda mungkin tidak sepadan dengan jangkaan anda. Simpan setiap slip gaji dan kontrak, kerana ini mempengaruhi terhadap siapa sesuatu tuntutan dibuat.
Berapa lama saya ada untuk memohon EIS atau memfailkan tuntutan?
Kedua-duanya berjalan dalam tempoh 60 hari, tetapi ia proses berasingan dengan permohonan berasingan. Menguruskan kedua-duanya secara berdekatan menggunakan masa anda dengan lebih baik.
Sumber
- Last In First Out (LIFO) ialah prinsip objektif dan konvensional bagi memilih pekerja untuk pemberhentian; majikan boleh menyimpang daripada LIFO tetapi perlu menjustifikasikannya dengan sebab munasabah, dan sesuatu pemberhentian mesti untuk lebihan tenaga kerja yang tulen. Richard Wee Chambers, Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara, termasuk Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan, kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela melalui pemberhentian atau penutupan, dengan syarat memohon dalam tempoh 60 hari dari penamatan. malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS)
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika pekerjaan anda berakhir kerana syarikat ditutup, elok anda semak kedua-dua bantuan pendapatan anda dan sama ada proses itu sendiri adil. Beritahu kami apa yang diberitahu kepada anda, dan kami boleh bantu anda melihat pilihan anda.