Tempoh Percubaan Dilanjutkan Tanpa Had
Pelanjutan tempoh percubaan berulang kali boleh menjadi tanda pembuangan yang tidak adil.
Majikan melanjutkan tempoh percubaan anda buat kali kedua, ketiga, atau lebih, tanpa penjelasan yang jelas tentang apa yang perlu anda capai. Setiap kali penilaian tiba, harapan anda untuk disahkan jawatan semakin jauh.
Keadaan ini boleh membuatkan anda rasa tergantung dan tidak pasti tentang masa depan kerja anda. Anda mungkin tertanya-tanya sama ada ini amalan biasa atau sesuatu yang boleh dipersoalkan.
Pelanjutan tempoh percubaan yang berulang tanpa matlamat jelas boleh menjadi tanda amalan yang tidak adil. Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan langkah seterusnya.
Bilakah Pelanjutan Ini Boleh Dipersoalkan
Kontrak kerja biasanya membenarkan majikan melanjutkan tempoh percubaan sekali atau dua kali. Namun pelanjutan berulang tanpa sebab munasabah boleh menimbulkan persoalan tentang niat sebenar majikan.
Jika anda akhirnya dibuang selepas pelanjutan berulang, beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil1. Ini bermakna majikan perlu menjelaskan mengapa prestasi anda tidak mencukupi pada setiap tahap.
Rujuk halaman pembuangan semasa tempoh percubaan untuk memahami bagaimana kes seperti ini biasanya dinilai. Halaman pembuangan kerja tidak adil turut menjelaskan keseluruhan proses tuntutan.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan matlamat kerja diberikan pada setiap pelanjutan dan sama ada matlamat itu dicapai.
- Surat pelanjutan tempoh percubaan setiap kali ia berlaku.
- Penilaian prestasi rasmi atau tidak rasmi yang anda terima.
- Emel atau mesej berkaitan matlamat kerja yang ditetapkan.
- Maklum balas penyelia tentang prestasi anda.
- Catatan tarikh setiap penilaian dan keputusannya.
Halaman dokumentasi bukti menerangkan cara menyusun bukti ini dengan kemas untuk digunakan kemudian.
Tempoh 60 Hari Anda
Jika anda dibuang, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh pembuangan2. Laluan ini terbuka walaupun anda masih berstatus percubaan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda. Jangan tunggu terlalu lama kerana bukti dan ingatan boleh pudar.
Langkah Anda Minggu Ini
Susun kronologi setiap pelanjutan tempoh percubaan berserta tarikh dan sebab yang diberikan. Kronologi ini membantu peguam pekerjaan menilai sama ada amalan majikan munasabah.
Rujuk halaman representasi Seksyen 20 untuk memahami langkah memfailkan tuntutan jika keadaan ini berterusan atau berakhir dengan pembuangan.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pelanjutan tempoh percubaan anda munasabah di sisi undang-undang.
Soalan lazim
Bolehkah majikan melanjutkan tempoh percubaan saya berkali-kali?
Kontrak biasanya membenarkan pelanjutan, tetapi pelanjutan berulang tanpa penjelasan atau matlamat jelas boleh menjadi tanda amalan yang tidak adil terhadap anda sebagai pekerja.
Adakah saya masih boleh menuntut jika saya masih dalam tempoh percubaan?
Ya. Laluan Seksyen 20 terbuka kepada semua pekerja termasuk yang masih dalam percubaan, walaupun status ini boleh mempengaruhi had pampasan yang ditetapkan.
Apa bukti paling penting untuk kes pelanjutan berulang?
Simpan surat pelanjutan, penilaian prestasi, dan mesej berkaitan matlamat kerja yang diberikan. Bukti ini menunjukkan sama ada syarat pelanjutan dipenuhi atau tidak.
Bagaimana jika saya dibuang selepas tempoh percubaan dilanjutkan berkali-kali?
Ini boleh disifatkan pembuangan tanpa sebab yang adil jika majikan gagal menunjukkan sebab munasabah. Rujuk peguam pekerjaan untuk menilai situasi anda secara terperinci.
Sumber
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Laluan tuntutan di bawah Seksyen 20 terpakai kepada semua pekerja, termasuk mereka yang masih dalam tempoh percubaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pelanjutan tempoh percubaan anda munasabah di sisi undang-undang.