Pelan Prestasi Yang Dibina Untuk Membuang Anda
Pelan penambahbaikan prestasi yang tidak adil mungkin bertujuan mewajarkan pembuangan kerja anda.
Anda diletakkan dalam pelan penambahbaikan prestasi (PIP) dengan sasaran yang terasa mustahil untuk dicapai. Anda mula curiga pelan ini bukan bertujuan membantu, tetapi untuk mewajarkan pembuangan kerja anda kelak.
PIP yang telus dan adil sepatutnya memberi peluang sebenar untuk anda memperbaiki prestasi. Sasaran yang tidak munasabah atau sokongan yang tidak mencukupi boleh menunjukkan niat yang berbeza.
Jika anda akhirnya dibuang kerja selepas PIP ini, majikan tetap perlu membuktikan proses itu adil dan sasaran itu munasabah. Ini bukan hak mutlak majikan tanpa semakan sewajarnya.
Panduan ini menerangkan tanda PIP yang tidak adil, bukti yang perlu disimpan, dan langkah anda seterusnya.
Adakah Pelan Prestasi Ini Adil Kepada Anda
Sasaran prestasi perlu jelas, boleh dicapai, dan disertai sokongan yang mencukupi seperti latihan atau bimbingan. PIP yang direka untuk gagal sejak awal boleh dipersoalkan kesahihannya.
Jika anda dibuang kerja selepas PIP, beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan1. Majikan perlu menunjukkan proses itu adil dan sasaran itu munasabah untuk jawatan anda.
Halaman pembuangan kerja kerana prestasi lemah menerangkan cara mahkamah menilai proses PIP dan sasaran yang dikenakan. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara keseluruhan.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen berkaitan PIP ini dari hari pertama ia dikenakan. Susunan bukti yang kemas memudahkan penilaian kes anda kelak.
- Dokumen PIP rasmi termasuk sasaran dan tempoh yang diberikan.
- Penilaian prestasi sebelum PIP dikenakan ke atas anda.
- Bukti latihan atau bimbingan yang diberikan, atau ketiadaannya.
- Emel yang menunjukkan usaha anda mencapai sasaran.
- Catatan setiap sesi semakan prestasi bersama penyelia.
Bukti usaha anda penting untuk menunjukkan kegagalan itu bukan disebabkan kecuaian anda. Simpan salinan dokumen ini secara berasingan daripada sistem syarikat.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda dibuang kerja selepas PIP tamat2. Jika anda disahkan bekerja, gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan3.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Jangan tunggu terlalu lama selepas menerima surat pembuangan kerja.
Langkah Anda Minggu Ini
Minta salinan bertulis dokumen PIP dan sasaran yang dikenakan ke atas anda. Simpan setiap versi dokumen ini, termasuk sebarang perubahan sasaran di tengah tempoh.
Cuba dapatkan pengesahan bertulis tentang latihan atau sokongan yang dijanjikan kepada anda. Ini membantu menunjukkan sama ada majikan benar-benar memberi peluang untuk berjaya.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai sama ada PIP dan pembuangan kerja anda adil. Penilaian ini membantu anda memutuskan langkah seterusnya.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pelan prestasi dan pembuangan kerja anda mengikut proses yang adil.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya hanya kerana gagal PIP?
Majikan perlu menunjukkan proses PIP itu adil dan sasaran yang dikenakan munasabah untuk jawatan anda. Jika proses itu direka untuk gagal, ini boleh dipersoalkan sebagai pembuangan kerja tidak adil.
Apa tanda PIP yang tidak adil?
Sasaran yang tidak munasabah, tempoh yang terlalu singkat, atau ketiadaan sokongan dan latihan adalah tanda biasa. Perubahan sasaran secara tiba-tiba di tengah tempoh turut menjadi tanda amaran.
Perlukah saya menandatangani dokumen PIP yang diberikan?
Menandatangani dokumen biasanya hanya mengesahkan penerimaan, bukan persetujuan terhadap kandungannya. Namun bacalah dengan teliti dan simpan salinan sebelum menandatangani apa-apa.
Bolehkah saya menuntut jika saya masih dalam tempoh percubaan semasa PIP?
Ya, namun had gaji tertunggak yang boleh dituntut berbeza bagi pekerja dalam tempoh percubaan berbanding pekerja disahkan. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami perbezaan ini.
Sumber
- Majikan perlu membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja, termasuk dakwaan prestasi lemah, bukan pekerja yang perlu membuktikan sebaliknya. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan, dikira dari tarikh pembuangan kerja hingga tarikh terakhir perbicaraan. Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, rujukan DNH
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pelan prestasi dan pembuangan kerja anda mengikut proses yang adil.