Tugas Anda Ditarik Balik Sedikit Demi Sedikit
Tugas dan tanggungjawab yang ditarik secara beransur mungkin menunjukkan majikan cuba menyisihkan anda.
Tugas anda semakin berkurang dari bulan ke bulan, tanpa penjelasan rasmi daripada majikan. Anda mula rasa tersisih dan tidak dihargai di tempat kerja sendiri.
Penarikan tugas secara beransur kadangkala digunakan sebagai cara halus untuk memaksa pekerja meletak jawatan. Ini berbeza daripada penyusunan semula tugas yang sah dan telus.
Jika keadaan ini berterusan tanpa sebab jelas, ia boleh menyentuh asas kontrak pekerjaan anda. Penting untuk anda memahami hak anda sebelum membuat keputusan besar tentang kerjaya anda.
Panduan ini menerangkan bila penarikan tugas boleh disifatkan kemungkiran kontrak, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh anda bertindak.
Adakah Penarikan Tugas Ini Kemungkiran Kontrak
Tanggungjawab kerja yang dipersetujui semasa anda diambil bekerja adalah sebahagian daripada terma kontrak. Penarikan tugas secara berterusan tanpa sebab yang sah boleh disifatkan kemungkiran terma itu1.
Mahkamah membezakan antara penyusunan semula yang sah dengan percubaan menyisihkan pekerja secara senyap. Bukti corak dan kekerapan penarikan tugas membantu menunjukkan niat sebenar majikan.
Halaman potongan gaji dan penurunan pangkat menerangkan cara perubahan tugas dinilai bersama perubahan gaji dan status. Rujuk juga halaman pembuangan kerja konstruktif untuk memahami keseluruhan proses ini.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Catatkan setiap perubahan tugas yang berlaku, sekecil mana pun perubahan itu kelihatan. Rekod yang berterusan menunjukkan corak sebenar keadaan ini.
- Senarai tugas asal anda semasa mula bekerja.
- Emel yang menunjukkan tugas dipindahkan kepada rakan sekerja.
- Catatan tarikh setiap kali tugas anda dikurangkan.
- Prestasi kerja anda sebelum penarikan tugas bermula.
- Penilaian prestasi tahunan yang menunjukkan tugas asal anda.
Bukti prestasi yang baik membantu menunjukkan penarikan tugas ini bukan disebabkan kelemahan anda. Ini penting untuk menyokong tuntutan anda kelak.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Jika anda meletak jawatan kerana penarikan tugas ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja2. Tempoh ini pendek berbanding proses penarikan tugas yang mungkin berlaku selama berbulan-bulan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Simpan bukti secepat mungkin supaya anda bersedia apabila membuat keputusan besar.
Langkah Anda Minggu Ini
Minta perbincangan rasmi dengan penyelia anda tentang sebab tugas anda berkurang. Catatkan jawapan yang diberikan, walaupun jawapan itu tidak memuaskan hati anda.
Elakkan menerima tugas baharu yang jauh di bawah kelayakan anda tanpa membantah secara bertulis. Penerimaan senyap boleh ditafsirkan sebagai persetujuan terhadap perubahan itu.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai sama ada penarikan tugas anda memenuhi syarat pembuangan kerja konstruktif. Penilaian awal ini membantu anda merancang langkah seterusnya dengan lebih yakin dan tenang.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada penarikan tugas anda memenuhi syarat kemungkiran kontrak yang diiktiraf mahkamah.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menarik balik tugas saya tanpa sebab?
Majikan boleh menyusun semula tugas atas sebab perniagaan yang sah. Namun jika tugas anda ditarik secara berterusan tanpa penjelasan, dan ini menjejaskan kedudukan anda, ia boleh disifatkan kemungkiran kontrak.
Apa beza penyusunan semula dengan percubaan menyisihkan pekerja?
Penyusunan semula yang sah biasanya disertai penjelasan dan melibatkan ramai pekerja. Percubaan menyisihkan pula sering tertumpu kepada seorang pekerja sahaja tanpa sebab perniagaan yang jelas.
Perlukah saya membantah setiap kali tugas saya dikurangkan?
Membantah secara bertulis membantu menunjukkan anda tidak bersetuju dengan perubahan itu. Ia juga menjadi bukti penting jika kes anda dibawa ke peringkat representasi Seksyen 20 kelak.
Bagaimana jika saya tidak pasti sama ada situasi saya cukup serius?
Setiap kes dinilai berdasarkan fakta sendiri, termasuk kekerapan dan kesan penarikan tugas itu. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda menilai kekuatan situasi anda dengan lebih jelas.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan, termasuk tanggungjawab kerja. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada penarikan tugas anda memenuhi syarat kemungkiran kontrak yang diiktiraf mahkamah.