Disuruh Berhenti Atau Menunggu Dibuang
Diugut supaya meletak jawatan atau berdepan pembuangan kerja adalah taktik yang boleh dipersoalkan.
Penyelia atau pihak pengurusan memberitahu anda supaya meletak jawatan sendiri, jika tidak anda akan dibuang kerja. Anda diberi masa yang singkat untuk membuat keputusan besar ini.
Taktik ini sering digunakan supaya majikan tidak perlu melalui proses pembuangan kerja yang formal. Ia juga bertujuan mengelak tanggungjawab membayar pampasan atau notis yang sepatutnya.
Peletakan jawatan yang dibuat di bawah ugutan sebegini mungkin tidak dianggap peletakan jawatan sukarela di sisi undang-undang. Ini penting untuk anda fahami sebelum menandatangani apa-apa dokumen.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Ini Peletakan Jawatan Sukarela Atau Pembuangan Kerja
Peletakan jawatan yang dibuat kerana ugutan atau tekanan berterusan mungkin tidak dianggap sukarela oleh mahkamah. Keadaan sebenar di sebalik keputusan anda lebih penting daripada kata-kata dalam surat peletakan jawatan1.
Jika majikan akhirnya membuang kerja anda selepas anda enggan meletak jawatan, beban membuktikan sebab munasabah terletak pada majikan2. Ini terpakai walaupun majikan mendakwa terdapat sebab prestasi atau salah laku.
Halaman peletakan jawatan paksa menerangkan cara mahkamah menilai keadaan di sebalik sesuatu peletakan jawatan. Rujuk juga halaman pembuangan kerja konstruktif jika anda sudah meletak jawatan kerana tekanan ini.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap komunikasi berkaitan ugutan atau tekanan untuk meletak jawatan ini. Bukti yang terperinci lebih meyakinkan berbanding penerangan lisan sahaja.
- Emel atau mesej yang mengandungi ugutan pembuangan kerja.
- Nama dan jawatan mereka yang menyampaikan ugutan itu.
- Tarikh dan masa setiap perbualan berkaitan berlaku.
- Saksi yang mungkin hadir semasa perbualan itu.
- Salinan draf surat peletakan jawatan yang diminta anda tandatangan.
Elakkan menandatangani sebarang surat sehingga anda pasti tentang kandungannya. Bukti ini penting jika kes anda kelak dibawa ke mahkamah.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Jika anda dibuang kerja secara terus, tempoh 60 hari dikira dari tarikh pembuangan kerja itu berlaku. Jika anda meletak jawatan kerana tekanan, tempoh ini dikira dari tarikh anda berhenti.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Tempoh ini terpakai tanpa mengira sama ada anda meletak jawatan atau dibuang kerja.
Langkah Anda Minggu Ini
Elakkan menandatangani sebarang surat peletakan jawatan dalam keadaan tergesa-gesa atau tertekan. Minta masa untuk berfikir, walaupun majikan mendesak jawapan segera daripada anda.
Rekodkan setiap perbualan berkaitan ugutan ini secepat mungkin selepas ia berlaku. Ketepatan masa dan butiran penting untuk kredibiliti bukti anda kelak.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai pilihan terbaik bagi situasi anda. Penilaian awal ini membantu anda bertindak dengan lebih yakin.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada tekanan yang anda alami menjejaskan sifat sukarela peletakan jawatan anda.
Soalan lazim
Adakah surat peletakan jawatan yang saya tandatangan mengikat sepenuhnya?
Tidak semestinya. Jika surat itu ditandatangani di bawah ugutan atau tekanan berterusan, mahkamah boleh menilai keadaan sebenar di sebaliknya. Simpan bukti tekanan tersebut untuk dibincangkan dengan peguam pekerjaan.
Bolehkah majikan mengugut membuang kerja saya tanpa proses rasmi?
Majikan perlu mengikuti proses yang adil sebelum membuang kerja seseorang, termasuk penjelasan sebab yang jelas. Ugutan tanpa proses ini boleh dipersoalkan jika ia berlaku.
Apa patut saya buat jika diberi masa hanya sehari untuk memutuskan?
Cuba minta masa tambahan secara bertulis, walaupun permintaan itu ditolak. Catatan permintaan ini menjadi bukti bahawa keputusan anda dibuat di bawah tekanan masa.
Adakah lebih baik saya biarkan majikan membuang kerja saya?
Setiap situasi berbeza, dan keputusan ini bergantung pada bukti serta kesan kewangan kepada anda. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda menimbang pilihan ini dengan lebih jelas.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menilai keadaan sebenar di sebalik sesuatu peletakan jawatan, dan bukan hanya kata-kata dalam surat peletakan jawatan. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Beban membuktikan sebab munasabah dan adil bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada tekanan yang anda alami menjejaskan sifat sukarela peletakan jawatan anda.