Dianggap Kontraktor Bebas, Bukan Pekerja
Dilabel sebagai kontraktor bebas tidak semestinya menghalang anda daripada hak sebagai pekerja.
Syarikat memberikan anda label kontraktor bebas atau pekerja gig, tetapi cara anda bekerja terasa sama seperti pekerja tetap yang lain. Apabila hubungan ini ditamatkan, syarikat mendakwa anda tiada hak untuk menuntut.
Label yang digunakan dalam kontrak tidak semestinya mencerminkan hubungan kerja yang sebenar. Mahkamah lebih mementingkan amalan sebenar berbanding istilah yang tertulis di atas kertas.
Jika anda diarahkan bekerja mengikut jadual tetap, menggunakan sistem syarikat dan tidak bebas menolak tugas, ini menunjukkan hubungan pekerjaan sebenar. Faktor ini penting untuk dinilai secara menyeluruh.
Ramai pekerja gig tidak menyedari mereka mungkin layak mendapat perlindungan yang sama seperti pekerja tetap. Kesedaran ini penting sebelum anda menerima begitu sahaja status yang diberikan.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Bagaimana Status Sebenar Anda Ditentukan
Mahkamah menggunakan pelbagai ujian untuk menentukan status sebenar, termasuk tahap kawalan dan kebergantungan ekonomi terhadap satu syarikat. Label kontrak sahaja tidak menentukan hasil penilaian ini.
Jika status anda dipertikaikan, majikan perlu menjelaskan kedudukan sebenar hubungan kerja tersebut2. Ketiadaan penjelasan yang jelas boleh menyokong dakwaan status pekerja anda.
Halaman klasifikasi pekerja gig menerangkan ujian yang digunakan mahkamah bagi menentukan status pekerja sebenar. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan bukti tentang cara sebenar anda menjalankan kerja setiap hari. Bukti ini penting untuk kes anda.
- Jadual kerja yang ditetapkan, bukan dipilih sendiri oleh anda.
- Bukti anda menggunakan sistem atau peralatan milik syarikat.
- Arahan tugas terperinci yang diterima daripada pengurus syarikat.
- Bukti anda tidak bebas menolak tugas yang diberikan.
- Rekod pembayaran dan tempoh anda bekerja untuk syarikat ini.
Bukti kebergantungan terhadap satu syarikat menyokong dakwaan status pekerja sebenar. Simpan setiap dokumen ini mengikut susunan tarikh.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Jika status anda disifatkan pekerja, tempoh 60 hari dikira dari tarikh hubungan kerja anda ditamatkan1. Bertindak dalam tempoh ini penting walaupun status anda masih dipertikaikan oleh syarikat.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Mulakan penyediaan bukti secepat mungkin selepas hubungan kerja ditamatkan.
Langkah Anda Minggu Ini
Kumpulkan bukti jadual kerja dan arahan tugas yang anda terima sepanjang bekerja. Bukti ini penting untuk menunjukkan tahap kawalan syarikat terhadap anda.
Semak semula kontrak asal anda dan bandingkan dengan amalan sebenar sepanjang tempoh bekerja. Perbezaan ini boleh menjadi bukti penting untuk kes anda.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai status sebenar hubungan kerja anda. Penilaian ini membantu anda merancang langkah seterusnya.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak status sebenar hubungan kerja gig anda dan hak yang berkaitan.
Soalan lazim
Adakah semua pekerja gig tiada perlindungan undang-undang?
Tidak. Jika hubungan kerja sebenar menunjukkan kawalan tinggi oleh syarikat, anda mungkin layak dianggap pekerja walaupun dilabel sebagai kontraktor bebas atau pekerja gig.
Apa beza pekerja gig sebenar dengan pekerja yang dilabel salah?
Pekerja gig sebenar biasanya bebas memilih waktu dan menolak tugas tanpa akibat. Pekerja yang dilabel salah pula terikat dengan jadual dan arahan seperti pekerja tetap.
Perlukah saya berhenti bekerja dahulu sebelum mencabar status saya?
Tidak semestinya. Anda boleh mengumpulkan bukti terlebih dahulu sambil terus bekerja. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda merancang masa yang sesuai untuk bertindak.
Bolehkah saya menuntut faedah lain selain gaji tertunggak?
Jika status pekerja disahkan, faedah lain seperti cuti dan caruman berkanun turut boleh dipertimbangkan. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai skop penuh tuntutan anda.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan apabila status pekerja dipertikaikan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak status sebenar hubungan kerja gig anda dan hak yang berkaitan.