Dibuang Kerja Semasa Mengandung
Penamatan pekerjaan semasa kehamilan adalah dilarang khusus di bawah undang-undang buruh Malaysia.
Majikan membuang kerja anda tidak lama selepas mengetahui anda sedang mengandung. Anda mungkin terkejut dan tertanya-tanya sama ada tindakan ini dibenarkan di sisi undang-undang.
Undang-undang buruh Malaysia secara khusus melarang majikan menamatkan perkhidmatan pekerja hanya kerana kehamilan. Larangan ini bertujuan melindungi pekerja hamil daripada diskriminasi di tempat kerja.
Jika pembuangan kerja anda berlaku tidak lama selepas majikan mengetahui kehamilan anda, masa kejadian ini menjadi petunjuk penting. Ini terutama benar jika tiada sebab lain yang jelas diberikan.
Ramai pekerja hamil rasa terlalu tertekan untuk bertindak segera dalam keadaan ini. Namun tindakan awal penting untuk melindungi hak anda dan bayi anda.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Pembuangan Kerja Ini Melanggar Undang-Undang
Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang penamatan pekerja yang hamil, dan memperuntukkan cuti bersalin 98 hari1. Larangan ini terpakai kepada kebanyakan pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan.
Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja tetap terletak pada majikan, bukan pada anda3. Majikan perlu menunjukkan sebab pembuangan kerja itu tiada kaitan dengan kehamilan anda.
Halaman pembuangan kerja kerana hamil menerangkan perlindungan khusus bagi pekerja hamil di Malaysia. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen yang berkaitan dengan kehamilan dan pembuangan kerja anda. Bukti masa yang tepat amat penting dalam kes ini.
- Laporan perubatan yang mengesahkan tarikh kehamilan anda diketahui.
- Tarikh anda memberitahu majikan tentang kehamilan ini.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Emel atau mesej berkaitan reaksi majikan terhadap kehamilan anda.
- Rekod prestasi anda sebelum kehamilan diketahui.
Jurang masa antara pemberitahuan kehamilan dan pembuangan kerja adalah bukti penting. Simpan setiap dokumen ini di tempat yang selamat.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda menerima notis pembuangan kerja secara rasmi2. Bertindak dalam tempoh ini penting, walaupun anda sedang menguruskan kehamilan atau kelahiran bayi.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Anda boleh mendapatkan bantuan menyusun bukti walaupun anda sibuk menguruskan kesihatan anda.
Langkah Anda Minggu Ini
Dapatkan laporan perubatan yang mengesahkan tarikh kehamilan anda disahkan secara rasmi. Dokumen ini penting untuk menunjukkan jurang masa dengan pembuangan kerja anda.
Jaga kesihatan anda dan bayi anda sebagai keutamaan sambil menyusun bukti secara beransur. Anda tidak perlu menyelesaikan semuanya dalam sehari.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai situasi anda. Penilaian ini membantu anda memahami hak anda dengan lebih jelas.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda berkait dengan kehamilan yang dilindungi undang-undang.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana saya hamil?
Tidak. Undang-undang buruh Malaysia melarang penamatan pekerjaan semata-mata kerana kehamilan. Jika ini berlaku, majikan perlu membuktikan sebab lain yang tiada kaitan dengan kehamilan anda.
Apa jika majikan mendakwa saya dibuang kerja kerana prestasi, bukan kehamilan?
Masa kejadian penting dalam menilai dakwaan ini. Jika pembuangan kerja berlaku tidak lama selepas kehamilan diketahui tanpa amaran prestasi sebelumnya, ini boleh dipersoalkan.
Bolehkah saya menuntut walaupun saya masih dalam tempoh percubaan?
Ya, perlindungan terhadap penamatan kerana kehamilan terpakai kepada pekerja dalam tempoh percubaan juga. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami hak spesifik anda.
Perlukah saya memberitahu majikan tentang kehamilan secepat mungkin?
Tiada keperluan mutlak bila anda perlu memberitahu, namun pemberitahuan bertulis membantu membina bukti jurang masa. Simpan salinan pemberitahuan itu untuk rujukan kelak.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang penamatan pekerja yang hamil dan memperuntukkan cuti bersalin 98 hari. Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), rujukan Malay Mail
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda berkait dengan kehamilan yang dilindungi undang-undang.