Kontrak Bertempoh Diperbaharui Berkali-Kali
Kontrak bertempoh yang diperbaharui berulang kali mungkin memberi anda hak seperti pekerja tetap.
Kontrak anda diperbaharui berkali-kali selama beberapa tahun, tetapi tiba-tiba majikan memberitahu ia tidak akan disambung lagi. Anda tertanya-tanya sama ada ini dianggap pembuangan kerja atau sekadar tamat kontrak biasa.
Kontrak bertempoh yang diperbaharui berulang kali boleh membentuk jangkaan munasabah bahawa hubungan pekerjaan itu berterusan. Ini berbeza daripada kontrak sekali sahaja yang jelas tamat pada tarikh tertentu.
Mahkamah kadangkala melihat corak pembaharuan berulang sebagai petunjuk hubungan pekerjaan yang lebih kekal. Ini penting untuk anda fahami sebelum menerima begitu sahaja bahawa kontrak anda tamat.
Ramai pekerja kontrak tidak sedar mereka mungkin mempunyai hak yang sama seperti pekerja tetap. Kesedaran ini penting sebelum anda membuat sebarang keputusan.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Ketidaksambungan Kontrak Ini Dianggap Pembuangan Kerja
Kontrak bertempoh yang diperbaharui berkali-kali tanpa jurang ketara boleh membentuk corak pekerjaan berterusan. Ketidaksambungan secara tiba-tiba selepas corak ini boleh dipersoalkan sebagai pembuangan kerja.
Beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan jika keadaan ini disifatkan pembuangan kerja2. Majikan perlu menunjukkan keputusan tidak menyambung kontrak berasaskan sebab perniagaan yang sah.
Halaman kontrak bertempoh menerangkan bagaimana mahkamah menilai corak pembaharuan kontrak berulang. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan rekod setiap kontrak dan pembaharuan yang pernah anda terima. Rekod yang lengkap membantu menunjukkan corak sebenar.
- Salinan setiap kontrak dan tarikh pembaharuan sepanjang perkhidmatan.
- Emel yang mengesahkan setiap pembaharuan kontrak anda.
- Penilaian prestasi sepanjang tempoh kontrak berulang ini.
- Bukti tugas anda berterusan tanpa jurang ketara antara kontrak.
- Sebarang penjelasan diberikan tentang sebab kontrak tidak disambung.
Bukti corak pembaharuan yang berterusan penting untuk menyokong tuntutan anda. Susun dokumen ini mengikut kronologi supaya mudah dirujuk.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Jika ketidaksambungan ini disifatkan pembuangan kerja, tempoh 60 hari dikira dari tarikh kontrak terakhir anda tamat1. Bertindak dalam tempoh ini penting walaupun anda masih tidak pasti status sebenar situasi anda.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Mulakan penyediaan bukti secepat mungkin selepas kontrak anda tamat.
Langkah Anda Minggu Ini
Kumpulkan semua salinan kontrak anda daripada tahun pertama sehingga kontrak terakhir. Susunan yang lengkap membantu menunjukkan corak pembaharuan yang berulang.
Minta penjelasan bertulis daripada majikan tentang sebab kontrak tidak disambung lagi. Penjelasan ini membantu menilai sama ada sebabnya munasabah.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai sama ada situasi anda dianggap pembuangan kerja. Penilaian ini membantu anda merancang langkah seterusnya.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada ketidaksambungan kontrak bertempoh anda dianggap pembuangan kerja.
Soalan lazim
Bolehkah majikan tidak menyambung kontrak saya tanpa sebab?
Jika kontrak anda diperbaharui berkali-kali membentuk corak berterusan, ketidaksambungan tanpa sebab munasabah boleh dipersoalkan. Ini berbeza daripada kontrak sekali sahaja yang jelas tamat.
Berapa kali kontrak perlu diperbaharui sebelum ia dianggap berterusan?
Tiada bilangan tetap yang ditetapkan undang-undang. Mahkamah menilai keseluruhan corak, termasuk tempoh, kekerapan pembaharuan dan sama ada tugas anda berterusan tanpa perubahan.
Apa jika surat kontrak saya menyatakan ia akan tamat secara automatik?
Klausa ini tidak semestinya menghalang tuntutan jika corak sebenar menunjukkan hubungan pekerjaan yang lebih kekal. Mahkamah menilai keadaan sebenar, bukan hanya kata-kata dalam kontrak.
Bolehkah pekerja kontrak menuntut gaji tertunggak seperti pekerja tetap?
Ya, jika tuntutan pembuangan kerja berjaya, remedi yang sama seperti pekerja tetap boleh dipertimbangkan. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai jumlah yang berkaitan dengan situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila hubungan pekerjaan disifatkan berterusan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada ketidaksambungan kontrak bertempoh anda dianggap pembuangan kerja.