Apa Perlu Disimpan Selepas Dibuang Kerja?
Anda tidak pasti apa perlu disimpan, dan sebahagiannya lebih penting daripada yang disangka.
Menentukan apa perlu disimpan boleh terasa membebankan sejurus selepas dibuang kerja. Halaman ini menyenaraikan apa yang sebenarnya penting, dan apa yang perlu dibiarkan seperti asal.
Apa dikira sebagai bukti dalam tuntutan pembuangan kerja?
Bukti ialah apa sahaja yang menunjukkan apa sebenarnya berlaku di tempat kerja: kontrak anda, surat pembuangan kerja, slip gaji, penilaian prestasi, dan mesej tentang pemergian anda. Malah perbualan santai di WhatsApp atau emel juga boleh penting.
Majikan anda memikul beban membuktikan bahawa mereka mempunyai sebab munasabah untuk membuang anda, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan.1 Bukti anda tetap penting, kerana ia membentuk apa yang boleh dicabar oleh peguam dan apa yang boleh diselesaikan semasa konsiliasi.
Apa perlu anda simpan sekarang?
Mulakan dengan apa sahaja secara bertulis: surat tawaran, kontrak, surat pembuangan kerja atau tunjuk sebab, dan slip gaji terkini. Simpan juga penilaian prestasi, terutama yang bercanggah dengan sebab yang diberikan kepada anda.
Ambil tangkapan skrin mesej tentang pemergian anda sebelum akses ke sistem syarikat ditutup. Simpan di tempat lain selain sistem syarikat, seperti emel atau telefon peribadi anda.
Kenapa kronologi lebih penting daripada cerita panjang?
Garis masa yang jelas, apa berlaku dan bila, lebih bernilai kepada peguam berbanding cerita terperinci yang disusun tidak mengikut turutan. Tulis setiap peristiwa berserta tarikhnya, seboleh mungkin sebaik anda ingat.
Jurang dalam kronologi adalah perkara biasa dan boleh diisi kemudian. Yang penting ialah memulakannya sekarang, semasa butiran masih segar.
Patutkah anda mengubah atau memadam apa-apa?
Tidak. Jangan padam mesej, ubah dokumen, atau kemaskan rekod peristiwa anda sendiri, walaupun ada yang kelihatan tidak membantu anda.
Dokumen yang diubah boleh menjejaskan tuntutan yang sebenarnya kukuh, jadi simpan semuanya betul-betul seperti asal, termasuk draf dan perkara yang tidak pernah anda hantar.
Bagaimana bukti berkait dengan tempoh 60 hari?
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, jadi bukti dan tempoh ini bergerak seiring.2 Bersedia awal juga penting kerana konsiliasi, pertemuan yang menyusul, tidak membenarkan peguam bercakap bagi pihak anda secara terus.3
Baca apa yang dilindungi oleh pembuangan kerja tidak adil jika anda masih menentukan sama ada situasi anda layak, dan kira tarikh akhir anda sebaik sahaja anda ada tarikh.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini?
Kumpulkan semuanya di satu tempat: surat, kontrak, slip gaji, penilaian dan mesej anda. Tulis kronologi anda sekali, walaupun versi kasar.
Kemudian dapatkan gambaran tentang apa yang anda ada sebelum tempoh 60 hari itu berakhir, supaya tiada apa yang penting hilang di sepanjang jalan.
Sebaik sahaja anda ada walaupun versi kasar tentang apa berlaku dan bila, itu sudah memadai untuk bermula. Hantar kronologi dan dokumen yang anda ada, dan kami boleh bantu anda lihat apa lagi perlu dikumpul.
Soalan lazim
Perlukah saya ada dokumen asal, atau salinan sudah memadai?
Salinan memadai untuk permulaan, termasuk gambar atau tangkapan skrin dokumen asal. Yang paling penting ialah tiada apa yang diubah, jadi simpan fail atau tangkapan skrin itu betul-betul seperti kali pertama ia muncul.
Bagaimana jika saya tidak pernah mendapat apa-apa secara bertulis?
Mesej, emel dan malah catatan diari yang ditulis sejurus selepas peristiwa itu tetap dikira sebagai bukti. Tulis apa yang dikatakan, oleh siapa, dan bila, secepat mungkin semasa butiran masih jelas.
Patutkah saya minta salinan fail peribadi saya daripada majikan?
Anda boleh minta, walaupun tiada jaminan mereka akan berikan semua yang anda minta. Elok anda cuba secara bertulis, tetapi jangan tunggu jawapan sebelum mengumpul apa yang anda sudah ada akses kepadanya.
Adakah mesej WhatsApp benar-benar berguna sebagai bukti?
Ya, tarikh dan perkataan dalam mesej boleh sama pentingnya dengan surat rasmi. Simpan keseluruhan perbualan, bukan hanya satu tangkapan skrin, kerana konteks sekeliling mesej itu selalunya turut penting.
Sejauh mana kronologi saya perlu bermula?
Mulakan dari apa sahaja yang pertama terasa seperti permulaan masalah, walaupun beberapa minggu atau bulan sebelum pembuangan kerja itu sendiri. Peguam boleh bantu anda tentukan kemudian bahagian mana yang paling penting untuk tuntutan anda.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Selepas representasi Seksyen 20 difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur konsiliasi, biasanya satu atau dua sesi di mana seorang pegawai membantu kedua-dua pihak; peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat ini. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Sebaik sahaja anda ada walaupun versi kasar tentang apa berlaku dan bila, itu sudah memadai untuk bermula. Hantar kronologi dan dokumen yang anda ada, dan kami boleh bantu anda lihat apa lagi perlu dikumpul.