Gaji Akhir Ditahan Selepas Dibuang
Gaji akhir yang tidak dibayar selepas pembuangan kerja boleh dipersoalkan di sisi undang-undang.
Anda sudah ditamatkan kerja, tetapi gaji akhir, bayaran notis, atau cuti tahunan yang belum digunakan masih belum dibayar. Setiap kali anda bertanya, majikan memberi alasan yang berbeza atau terus berdiam diri.
Keadaan ini boleh menyusahkan terutama jika anda bergantung pada pembayaran tersebut untuk keperluan segera. Anda mungkin tertanya-tanya adakah majikan berhak berbuat demikian.
Panduan ini menerangkan hak anda berkaitan gaji akhir dan faedah penamatan, bukti yang perlu disimpan, dan langkah seterusnya yang boleh anda ambil.
Adakah Penahanan Ini Sah
Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa Januari 2023 memperluaskan liputan perlindungan kepada semua pekerja tanpa mengira jumlah gaji1. Ini bermakna hak anda terhadap gaji yang sudah diperolehi tidak bergantung pada jawatan atau pendapatan anda.
Jika penahanan gaji berkait dengan tuduhan salah laku atau alasan lain yang membawa kepada pembuangan, beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil2. Majikan perlu menjelaskan dengan dokumen yang jelas.
Rujuk halaman notis dan faedah penamatan untuk memahami apa yang sepatutnya anda terima. Halaman pampasan gaji tertunggak turut menerangkan bagaimana pampasan dikira dalam kes seperti ini.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan gaji dan faedah yang sepatutnya anda terima.
- Slip gaji beberapa bulan terakhir sebelum penamatan.
- Surat penamatan atau notis yang diberikan oleh majikan.
- Kontrak kerja asal yang menyatakan syarat gaji dan cuti.
- Emel atau mesej berkaitan permintaan pembayaran yang belum dijawab.
- Rekod cuti tahunan yang belum digunakan setakat tarikh penamatan.
Bukti bertulis setiap permintaan pembayaran anda adalah penting untuk menunjukkan usaha anda menyelesaikan isu ini secara aman.
Tempoh 60 Hari Anda
Jika penahanan gaji berkait dengan pembuangan kerja yang tidak adil, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh penamatan3.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda. Tuntutan EIS turut mempunyai tempoh 60 hari yang berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja4.
Langkah Anda Minggu Ini
Hantar permintaan bertulis kepada majikan meminta penjelasan dan jadual pembayaran gaji akhir anda. Simpan salinan setiap komunikasi ini untuk rujukan.
Rujuk halaman representasi Seksyen 20 untuk memahami langkah memfailkan tuntutan jika majikan terus tidak membayar tanpa penjelasan.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada penahanan gaji akhir anda sah di sisi undang-undang.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menahan gaji akhir saya?
Majikan tidak boleh menahan gaji yang sudah anda perolehi tanpa sebab sah. Sebarang potongan perlu dijelaskan dan disokong dengan dokumen yang jelas.
Apa yang termasuk dalam faedah penamatan?
Ini biasanya termasuk gaji tertunggak, bayaran notis jika berkenaan, dan cuti tahunan yang belum digunakan. Rujuk kontrak anda untuk butiran penuh faedah yang layak.
Bagaimana jika majikan mendakwa saya berhutang kepada syarikat?
Dakwaan ini perlu disokong dengan dokumen yang jelas dan tidak boleh digunakan untuk menahan keseluruhan gaji anda tanpa penjelasan sah.
Bolehkah saya membuat tuntutan EIS jika gaji akhir saya ditahan?
Ya, tuntutan EIS berasingan daripada isu gaji ditahan. Anda masih boleh memohon bantuan EIS dalam tempoh 60 hari selepas penamatan.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa 1 Januari 2023 memperluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Malay Mail
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dan tuntutan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari selepas penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada penahanan gaji akhir anda sah di sisi undang-undang.