Adakah Anda Dipaksa Meletak Jawatan?
Anda berhenti kerja kerana keadaan di tempat kerja sudah tidak tertanggung, dan sesuatu terasa tidak kena.
Anda tidak mahu berhenti kerja, tetapi keadaan di pejabat sudah tidak boleh diteruskan, jadi anda meletak jawatan. Undang-undang Malaysia mungkin masih menganggap ini sebagai pembuangan kerja konstruktif, iaitu anda dipaksa keluar sehingga anda rasa tiada pilihan selain berhenti.
Apa itu pembuangan kerja konstruktif?
Ujian yang digunakan melihat kontrak anda; perasaan bahawa situasi itu tidak adil sahaja tidak mencukupi. Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, Mahkamah Agung memutuskan anda boleh menganggap diri anda dibuang kerja jika majikan memungkiri syarat asas kontrak. Begitu juga jika majikan bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengan kontrak itu.1
Situasi ini juga dipanggil peletakan jawatan dipaksa dalam bahasa harian. Tidak penting sama ada anda sendiri menaip surat peletakan jawatan; yang penting ialah sebab anda terpaksa berbuat demikian.
Apakah empat syarat yang disemak?
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian kontrak itu kepada empat syarat yang disemak Mahkamah Perusahaan secara berturutan.2
- Majikan anda memungkiri syarat penting kontrak, bukan perkara kecil.
- Kemungkiran itu cukup serius, iaitu kemungkiran serius yang menyentuh asas kontrak anda.
- Anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu, bukan atas sebab lain.
- Anda bertindak dalam tempoh munasabah dan tidak meneruskan seolah-olah tiada apa berlaku.
Memenuhi hanya dua atau tiga syarat ini jarang mencukupi. Menyemak sama ada fakta anda memenuhi kesemua empat syarat selalunya menjadi kerja pertama seorang peguam.
Situasi apa yang selalu berlaku?
Tiga corak kerap berulang: potongan gaji secara sepihak tanpa persetujuan, dan penurunan pangkat yang menghilangkan jawatan atau tugas sebenar anda. Corak ketiga ialah pertukaran lokasi yang direka untuk menekan anda supaya berhenti, bukan atas keperluan perniagaan yang tulen.
Tiada satu pun daripada ini dengan sendirinya menentukan tuntutan. Yang penting ialah sama ada perubahan itu menyentuh asas kontrak anda, dan sama ada majikan dapat menunjukkan sebab yang tulen untuknya.
Kenapa tempoh 60 hari masih terpakai?
Tempoh itu tidak berhenti hanya kerana anda meletak jawatan dan bukan diberhentikan secara terus. Anda masih ada 60 hari dari tarikh anda berhenti untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan ini dipanggil representasi Seksyen 20, proses yang sama digunakan selepas pembuangan kerja secara terus. Anda boleh kira tarikh akhir tuntutan anda sebaik sahaja anda ada tarikh peletakan jawatan.
Apa berlaku jika anda terus bekerja dan menunggu?
Menunggu boleh menjejaskan tuntutan anda sendiri secara senyap. Jika anda terus bekerja seperti biasa selepas kemungkiran itu, tanpa membantah, undang-undang mungkin menganggap anda menerima keadaan itu, walaupun anda masih rasa dianiaya.
Ini ialah syarat keempat Bayer dalam praktik: kelewatan ditafsir sebagai penerimaan. Jika anda masih bekerja dan tidak pasti, elok anda membaca tentang pembuangan kerja tidak adil secara umum dahulu sebelum memutuskan sama ada hendak berhenti.
Apa yang peguam boleh jelaskan sebelum anda berhenti?
Peguam tidak boleh menjanjikan keputusan, tetapi perbualan ringkas sebelum anda berhenti boleh menjelaskan perkara penting. Ini termasuk sama ada fakta anda mungkin memenuhi kesemua empat syarat, dan bukti apa yang perlu dikumpul dahulu.
Ketepatan masa lebih penting di sini berbanding kebanyakan tuntutan pembuangan kerja lain. Berhenti terlalu awal atau terlalu lewat kedua-duanya boleh melemahkan kes yang kelak sampai ke Mahkamah Perusahaan.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tulis apa yang majikan anda lakukan, mengikut turutan, lengkap dengan tarikh. Simpan mesej, surat atau arahan yang mengubah gaji, jawatan atau tugas anda.
Jangan meletak jawatan dalam keadaan marah sebelum susunan masa ini disiapkan. Setelah anda ada susunan itu, perbualan ringkas boleh memberitahu sama ada menunggu sedikit lagi membantu atau merugikan kedudukan anda.
Jika anda sudah meletak jawatan, atau hampir membuat keputusan itu, ketepatan masa langkah seterusnya lebih penting berbanding situasi lain. Satu mesej ringkas tentang apa yang berlaku dan bila sudah cukup untuk kami bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Adakah saya sudah hilang hak saya sebab saya sendiri meletak jawatan?
Tidak. Jika tindakan majikan anda yang memaksa anda berhenti, undang-undang masih boleh menganggapnya sebagai pembuangan kerja. Yang dinilai ialah sama ada kemungkiran itu cukup serius dan sama ada anda bertindak tanpa berlengah; siapa menulis surat peletakan jawatan itu bukan perkara utama.
Perlukah saya berhenti kerja pada hari yang sama sesuatu berlaku?
Tidak semestinya hari yang sama, tetapi jangan berlengah terlalu lama. Syarat keempat Bayer menyemak sama ada anda bertindak dalam tempoh munasabah. Terus bekerja seperti biasa selama berbulan-bulan boleh ditafsir sebagai menerima perubahan itu, jadi elok anda mendapatkan pandangan awal tentang situasi anda.
Bagaimana jika surat peletakan jawatan saya menyatakan saya berhenti secara sukarela?
Perkataan dalam surat itu bukan keseluruhan cerita. Mahkamah melihat apa yang sebenarnya berlaku di tempat kerja; label pada surat keluar anda bukan perkara utama. Simpan surat itu, tetapi simpan juga bukti tentang apa yang membawa kepada keputusan itu, kerana itulah asas sebenar sesuatu tuntutan.
Bolehkah satu insiden sahaja mencukupi, atau perlu berulang?
Satu insiden boleh mencukupi jika ia cukup serius dengan sendirinya, seperti potongan gaji sepihak yang besar. Beberapa insiden kecil juga boleh terkumpul jika, secara keseluruhan, ia menunjukkan majikan anda tidak lagi berniat mematuhi kontrak.
Bagaimana jika majikan saya menafikan bahawa saya ditekan untuk keluar?
Ini perkara biasa, dan itulah sebabnya catatan peristiwa yang jelas dan bertarikh amat penting. Majikan anda mungkin akan berkata anda keluar atas pilihan sendiri. Kerja awal seorang peguam ialah menyemak sama ada bukti anda menyokong ujian kontrak itu, tidak kira apa didakwa majikan.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah atau meneruskan kontrak seolah tiada apa berlaku. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui peletakan jawatan dipaksa majikan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah meletak jawatan, atau hampir membuat keputusan itu, ketepatan masa langkah seterusnya lebih penting berbanding situasi lain. Satu mesej ringkas tentang apa yang berlaku dan bila sudah cukup untuk kami bantu anda melihat kedudukan anda.