Adakah pembuangan anda tidak adil?
Anda dilepaskan, dan ada sesuatu tentangnya yang terasa tidak kena.
Kehilangan kerja satu kejutan, dan hari-hari selepasnya ialah waktu tuntutan yang adil paling kerap terlepas. Halaman ini menerangkan maksud pembuangan tidak adil di Malaysia, sama ada situasi anda mungkin layak, dan perkara pertama yang perlu dibuat semasa pilihan anda masih terbuka.
Apa yang dikira pembuangan tidak adil?
Pembuangan tidak adil apabila majikan menamatkan pekerjaan anda tanpa “sebab atau alasan yang adil”. Dalam erti kata mudah, undang-undang bertanya sama ada ada sebab sebenar yang dibuktikan dan sama ada proses yang adil diikuti.
Majikan anda memikul beban membuktikan sebab itu di Mahkamah Perusahaan, bukan sebaliknya. Anda tidak perlu membuktikan anda tidak bersalah; syarikat yang perlu membuktikan ia betul melepaskan anda.
Perlindungan ini lebih luas daripada sangkaan ramai. Ia meliputi pekerja yang dibuang atas dakwaan salah laku, prestasi lemah, lebihan pekerja, atau tanpa sebab langsung, dan ia terpakai sama ada anda telah disahkan atau masih dalam tempoh percubaan.
Adakah saya ada kes?
Mulakan dengan sebab yang diberikan kepada anda, jika ada. Pembuangan tanpa sebab, tanpa amaran, atau tanpa peluang menjawab selalunya paling mudah untuk dipersoalkan.
Kemudian lihat prosesnya. Adakah anda diberitahu apa yang anda didakwa lakukan? Adakah anda diberi peluang menjelaskan, atau satu siasatan apabila ia sepatutnya diadakan? Kelompangan dalam proses sama penting dengan sebab itu sendiri.
Jika anda meletak jawatan kerana suasana kerja dibuat sukar ditanggung, itu mungkin masih pembuangan dari segi undang-undang. Situasi itu ada halamannya sendiri: pembuangan konstruktif.
Satu tarikh akhir yang penting dahulu
Ada had masa yang ketat. Anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memohon dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari pembuangan.1
Enam puluh hari kelihatan panjang sehingga kejutan, mencari kerja dan urusan surat memakannya. Jika anda hampir dengan garisan, anggap ia mendesak. Anda boleh kira tarikh akhir tepat anda di sini.
Apa berlaku selepas anda memfailkan
Representasi anda pergi ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM), yang mengatur rundingan damai, satu pertemuan di mana pegawai membantu kedua-dua pihak mencari penyelesaian. Peguam tidak bercakap bagi pihak anda pada peringkat ini, walaupun ramai bersedia dengan seorang lebih awal.
Jika perkara itu tidak selesai, ia dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan untuk keputusan.2 Failnya sendiri ada halamannya: cara memfailkan representasi Seksyen 20.
Apa yang boleh menjadi keputusan
Tuntutan itu memohon kerja anda kembali. Dalam praktik, Mahkamah selalunya memerintahkan wang berbanding pengembalian jawatan, terutama apabila kepercayaan telah runtuh.
Dua award utama ialah pengembalian jawatan dan gaji tertunggak, atau pampasan sebagai ganti jawatan anda. Gaji tertunggak terhad kepada 24 bulan gaji akhir bagi pekerja yang disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja probation.3
Tiada siapa boleh menjanjikan anda satu angka. Apa yang peguam boleh buat awal ialah memberitahu sama ada fakta anda menunjuk kepada tuntutan yang berbaloi, dan bagaimana julat yang munasabah kelihatan.
Apa perlu dibuat minggu ini
Simpan semuanya semasa anda masih boleh: surat, kontrak, slip gaji, penilaian, dan sebarang mesej tentang pemergian anda. Jangan padam atau ubah apa-apa.
Tuliskan apa yang berlaku mengikut urutan, dengan tarikh. Garis masa yang jelas lebih bernilai daripada cerita panjang, dan itulah perkara pertama yang peguam akan tanya.
Kemudian dapatkan pandangan tentang pilihan anda sebelum tempoh 60 hari susut. Di situlah perbualan ringkas paling membantu.
Jika anda masih dalam tempoh 60 hari, itulah perkara pertama yang perlu dilindungi. Satu mesej ringkas dengan tarikh pembuangan anda cukup untuk kami beritahu sama ada jam sedang berjalan dan apa yang perlu dikumpul.
Soalan lazim
Bolehkah saya menuntut jika gaji saya melebihi RM4,000 sebulan?
Boleh. Had gaji dalam Akta Kerja mengawal faedah seperti kerja lebih masa, bukan pembuangan tidak adil. Hak menuntut di bawah Seksyen 20 meliputi pekerja tanpa mengira gaji, jadi kakitangan kanan yang bergaji tinggi pun boleh menuntut.
Adakah pembuangan tidak adil sama dengan pembuangan salah?
Tidak. Pembuangan tidak adil ialah tuntutan statutori di bawah Akta Perhubungan Perusahaan, diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan, yang boleh memerintahkan anda kembali bekerja. Pembuangan salah pula tuntutan kontrak di mahkamah sivil, biasanya terhad kepada gaji notis anda.
Bagaimana jika saya sudah menandatangani sesuatu semasa keluar?
Menandatangani pengakuan penerimaan surat bukanlah sama dengan bersetuju bahawa anda dibuang secara adil. Walaupun satu pelepasan boleh kadangkala dibuka semula jika ditandatangani di bawah tekanan. Simpan salinan semua yang anda tandatangani dan nyatakan awal kepada peguam.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan, memohon dikembalikan ke jawatan (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes yang tidak selesai di peringkat rundingan damai terus kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan terhad kepada 24 bulan gaji akhir bagi pekerja yang telah disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda masih dalam tempoh 60 hari, itulah perkara pertama yang perlu dilindungi. Satu mesej ringkas dengan tarikh pembuangan anda cukup untuk kami beritahu sama ada jam sedang berjalan dan apa yang perlu dikumpul.