Tiada Jawatan Selepas Cuti Bersalin
Pulang kerja tanpa jawatan jelas selepas cuti bersalin boleh menjadi pembuangan tersembunyi.
Anda pulang bekerja selepas cuti bersalin, tetapi jawatan lama anda sudah tiada. Sebaliknya anda ditawarkan peranan yang jauh berbeza, atau langsung tiada tugasan yang jelas diberikan.
Keadaan ini boleh terasa seperti anda sedang ditolak keluar secara senyap. Anda mungkin keliru sama ada ini amalan sah atau sesuatu yang boleh dipersoalkan di sisi undang-undang.
Panduan ini menerangkan hak anda selepas kembali daripada cuti bersalin, bukti yang perlu disimpan, dan langkah seterusnya yang boleh anda ambil.
Apakah Perlindungan Undang-Undang Anda
Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang majikan menamatkan pekerja atas sebab kehamilan1. Perlindungan ini turut relevan apabila majikan menghapuskan jawatan anda sejurus selepas anda bersalin.
Jika keadaan ini berakhir dengan pembuangan atau anda dipaksa berhenti, beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil2. Majikan perlu menjelaskan mengapa jawatan anda tiada atau berubah.
Rujuk halaman pembuangan semasa hamil dan bersalin untuk memahami keadaan seperti ini dengan lebih mendalam. Halaman pembuangan kerja konstruktif turut relevan jika anda rasa terpaksa berhenti akibat keadaan ini.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan jawatan asal anda dan apa yang ditawarkan selepas anda kembali bekerja.
- Surat tawaran kerja asal dan deskripsi jawatan lama.
- Emel atau mesej berkaitan jawatan baharu yang ditawarkan.
- Nama pekerja yang menggantikan jawatan lama anda, jika ada.
- Catatan tarikh anda kembali bekerja dan tarikh perubahan diberitahu.
- Sebarang alasan bertulis yang diberikan oleh majikan.
Bukti perbezaan antara jawatan lama dan baharu adalah bukti paling penting untuk kes anda.
Tempoh 60 Hari Anda
Jika keadaan ini berakhir dengan pembuangan, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh pembuangan3.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Bertindak awal membantu memastikan bukti anda masih lengkap.
Langkah Anda Minggu Ini
Tuliskan kronologi lengkap dari tarikh anda memulakan cuti bersalin hingga tarikh anda diberitahu jawatan telah berubah. Kronologi ini penting untuk menjelaskan keadaan kepada peguam pekerjaan.
Rujuk halaman representasi Seksyen 20 untuk memahami langkah memfailkan tuntutan jika perbincangan dengan majikan tidak membuahkan hasil.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada ketiadaan jawatan selepas cuti bersalin anda sah di sisi undang-undang.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menukar jawatan saya selepas cuti bersalin?
Perubahan kecil mungkin sah, tetapi jika jawatan baharu jauh lebih rendah atau jawatan lama dihapuskan tanpa sebab jelas, ini boleh disifatkan pembuangan kerja secara tersembunyi.
Adakah undang-undang melindungi saya selepas bersalin?
Ya. Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang majikan menamatkan pekerja atas sebab kehamilan. Perlindungan ini turut relevan apabila jawatan hilang selepas bersalin.
Apa bukti paling penting untuk kes seperti ini?
Simpan surat tawaran asal, deskripsi jawatan lama, dan komunikasi berkaitan jawatan baharu yang ditawarkan. Bukti ini menunjukkan perbezaan antara jawatan lama dan baharu.
Bagaimana jika saya diminta letak jawatan kerana tiada kekosongan?
Ini perlu dinilai dengan teliti kerana ketiadaan jawatan tidak semestinya sah sebagai sebab pembuangan. Rujuk peguam pekerjaan untuk menyemak situasi anda.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa 1 Januari 2023 melarang majikan menamatkan pekerja atas sebab dia hamil. Malay Mail
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada ketiadaan jawatan selepas cuti bersalin anda sah di sisi undang-undang.