Dibuang Kerja Sebagai Pekerja di Kota Kinabalu
Hotel, pejabat atau syarikat pelabuhan anda di Kota Kinabalu menamatkan kerja tanpa sebab jelas.
Kota Kinabalu ialah ibu negeri Sabah dan pusat pelancongan, perkhidmatan serta pelabuhan utama di pantai barat. Kawasan seperti Suria Sabah, Imago Mall dan Jesselton Point menjadi tumpuan pekerjaan hospitaliti dan runcit.
Kerana Sabah mempunyai Ordinan Buruh sendiri yang berbeza daripada Akta Kerja Semenanjung, sesetengah pekerja tidak pasti hak asas mana yang terpakai apabila pekerjaan mereka ditamatkan.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di hotel, syarikat pelayaran atau pejabat perkhidmatan di Kota Kinabalu dan pekerjaan anda ditamatkan tanpa sebab yang jelas, laluan ini terpakai untuk anda. Ini termasuk pekerja hospitaliti dan pelabuhan.
Faedah asas seperti cuti dan notis ditadbir oleh Ordinan Buruh Sabah, tetapi laluan untuk mencabar pembuangan kerja tanpa alasan adil tetap melalui Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan yang sama di seluruh negara.
Di mana kes Kota Kinabalu didengar?
Kota Kinabalu mempunyai pejabat JPPM dan cawangan Mahkamah Perusahaan sendiri, jadi kes dari Sabah biasanya dirunding dan didengar di dalam negeri tanpa perlu ke Semenanjung.2
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Industri pelancongan di sekitar Suria Sabah dan Jesselton Point bergantung kepada pekerja bergilir syif yang sering diambil melalui agensi luar, jadi surat pelantikan menjadi bukti penting.
Kedudukan Kota Kinabalu sebagai pintu masuk ke Gunung Kinabalu turut menyumbang tenaga kerja sektor pelancongan alam semula jadi yang bekerja secara musiman.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan surat pelantikan, slip gaji dan sebarang bukti komunikasi mengenai penamatan pekerjaan anda. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di hotel berhampiran Jesselton Point dan dibuang kerja tanpa notis. Undang-undang mana yang terpakai untuk faedah asas saya?
Faedah pekerjaan asas anda ditadbir oleh Ordinan Buruh Sabah, bukan Akta Kerja Semenanjung, walaupun laluan Seksyen 20 di bawah Akta Perhubungan Perusahaan tetap sama untuk seluruh negara.
Adakah saya perlu ke Semenanjung untuk kes saya didengar?
Tidak. Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Kota Kinabalu sendiri, jadi kes dari Sabah biasanya didengar di sini tanpa perlu ke Semenanjung.
Di mana kes dari Kota Kinabalu didengar?
Kota Kinabalu mempunyai pejabat JPPM dan cawangan Mahkamah Perusahaan sendiri, jadi rundingan dan pendengaran kes biasanya dijalankan di dalam negeri Sabah.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
Teruskan membaca
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan oleh majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.