Dibuang Kerana Salah Laku?

Anda menerima surat tunjuk sebab, atau diberitahu anda akan dibuang kerana salah laku. Sama ada pembuangan itu adil bergantung kepada sebab yang diberikan dan proses yang membawa kepadanya.

Apakah yang dikira sebagai pembuangan kerana salah laku?

Pembuangan kerana salah laku meliputi perkara seperti kecurian, ketidakjujuran, keengganan mematuhi arahan, gangguan, atau pelanggaran serius peraturan syarikat. Perbuatan yang didakwa mesti benar dan boleh dibuktikan, bukan hanya tanggapan penyelia.

Majikan anda mesti menunjukkan kedua-dua sebab tulen dan proses yang adil di sebalik keputusan itu. Satu sahaja tidak mencukupi.

Adakah saya berhak mendapat siasatan dalaman?

Siasatan dalaman, satu pendengaran dalaman sebelum majikan membuat keputusan, adalah amalan lazim bagi dakwaan serius, walaupun bukan keperluan mutlak dari segi undang-undang dalam setiap kes. Ia memberi anda peluang mendengar dakwaan itu dengan jelas dan menjawabnya.

Apabila siasatan diadakan, keadilan asasi tetap terpakai: anda sepatutnya tahu apa yang didakwa terhadap anda, dan diberi peluang sebenar untuk menjawab.

Bagaimana jika saya dibuang tanpa siasatan itu?

Pembuangan tanpa siasatan, tanpa peluang menjelaskan diri, dan tanpa dapatan yang jelas adalah antara situasi yang lebih mudah dipersoalkan. Ketiadaan proses tidak membuktikan sebab itu palsu, tetapi ia menghilangkan satu lapisan perlindungan yang sepatutnya ditawarkan majikan anda.

Tuliskan apa yang berlaku sebagai gantinya: siapa memberitahu anda, apa yang dikatakan, dan sama ada anda pernah diminta memberi penjelasan.

Apa yang menjadikan pembuangan kerana salah laku tidak adil?

Majikan anda memikul beban membuktikan kedua-dua salah laku dan keadilan proses itu, sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.¹ Sebab yang direka selepas kejadian, atau yang tidak sepadan dengan rekod sebenar anda, adalah jenis kelompangan yang disemak Mahkamah.

Layanan yang tidak konsisten turut penting. Jika rakan sekerja melakukan perkara serupa tetapi kekal berjawatan, perbandingan itu wajar dibangkitkan.

Bagaimana jika tuduhan itu dibesar-besarkan atau tidak benar?

Menafikan tuduhan itu tidak menyelesaikan perkara dengan sendirinya, tetapi penjelasan jelas dan bertarikh tentang versi anda membawa berat sebenar. Simpan apa-apa yang menyokong versi anda: mesej, saksi, rekod yang bercanggah dengan tuduhan itu.

Di sinilah menjawab surat tunjuk sebab dengan betul menjadi penting, kerana kesenyapan boleh ditafsirkan secara salah.

Apakah tempoh had masa untuk bertindak?

Jika anda dibuang kerja, sama ada serta-merta atau selepas siasatan, anda ada 60 hari dari tarikh itu untuk memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.² Jika rundingan tidak menyelesaikannya, kes itu terus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.³

Anda boleh kira tarikh akhir tuntutan anda di sini sebaik sahaja anda mempunyai tarikh pembuangan kerja.

Apa yang perlu dilakukan minggu ini

Simpan surat tunjuk sebab, sebarang nota siasatan, dan surat pembuangan kerja itu sendiri. Tuliskan kronologi anda sendiri tentang apa yang berlaku, mengikut turutan, berserta tarikh.

Kemudian dapatkan gambaran situasi anda sebelum tempoh 60 hari itu berakhir. Peguam pekerjaan boleh memberitahu anda lebih awal sama ada proses yang digunakan majikan anda kukuh.