Ditamatkan Selepas Syarikat Tukar Pemilikan
Perubahan pemilikan syarikat tidak secara automatik menghapuskan hak anda sebagai pekerja lama.
Syarikat tempat anda bekerja bertukar pemilikan atau digabungkan dengan syarikat lain, dan tidak lama kemudian perkhidmatan anda ditamatkan. Pemilik baharu mendakwa mereka tidak terikat dengan terma pekerjaan lama anda.
Perubahan pemilikan syarikat tidak semestinya menghapuskan hak pekerja yang sedia ada. Bergantung pada struktur urus niaga, hak dan tanggungjawab pekerjaan mungkin turut berpindah kepada pemilik baharu.
Jika penamatan berlaku sejurus selepas perubahan pemilikan tanpa sebab lain yang jelas, ini penting untuk dipersoalkan. Pekerja lama tidak sepatutnya kehilangan hak hanya kerana perubahan struktur syarikat.
Ramai pekerja dalam keadaan ini keliru tentang pihak yang sepatutnya bertanggungjawab terhadap tuntutan mereka. Kejelasan ini penting sebelum anda membuat sebarang keputusan.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Perubahan Pemilikan Menghapuskan Hak Anda
Bergantung pada struktur urus niaga, tanggungjawab terhadap pekerja sedia ada mungkin berpindah kepada pemilik baharu. Penamatan sejurus selepas perubahan pemilikan boleh dipersoalkan sebagai tidak adil.
Tempoh perkhidmatan anda dengan syarikat asal turut relevan dalam menilai tuntutan ini. Pemilik baharu tidak boleh mengabaikan tempoh perkhidmatan lama anda begitu sahaja.
Halaman penutupan syarikat menerangkan bagaimana perubahan pemilikan dan penggabungan dinilai dari segi hak pekerja. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen berkaitan perubahan pemilikan dan penamatan perkhidmatan anda. Bukti yang lengkap membantu menentukan pihak yang bertanggungjawab.
- Pengumuman rasmi perubahan pemilikan atau penggabungan syarikat.
- Kontrak pekerjaan asal daripada syarikat sebelum perubahan berlaku.
- Surat penamatan dan sebab yang dinyatakan oleh pemilik baharu.
- Slip gaji sepanjang tempoh perkhidmatan anda, sebelum dan selepas perubahan.
- Emel atau notis tentang status pekerjaan anda semasa peralihan.
Bukti tempoh perkhidmatan berterusan penting untuk menunjukkan hak anda tidak terhapus. Simpan setiap dokumen ini di tempat yang selamat.
Tempoh Tindakan Dan Bantuan Kewangan Anda
Tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi bermula dari tarikh perkhidmatan anda ditamatkan1. Skim Insurans Pekerjaan PERKESO turut menawarkan elaun mencari pekerjaan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela2.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir representasi anda. Bertindak awal penting walaupun status pemilikan syarikat masih berubah.
Langkah Anda Minggu Ini
Kumpulkan bukti tempoh perkhidmatan anda sepanjang perubahan pemilikan syarikat berlaku. Bukti ini penting untuk menentukan pihak yang bertanggungjawab terhadap tuntutan anda.
Semak sama ada anda layak memohon bantuan kewangan sementara daripada PERKESO sambil menilai pilihan anda. Kedua-dua langkah ini boleh dilakukan serentak.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai hak anda. Penilaian ini membantu anda memahami pilihan yang ada.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak hak anda selepas syarikat bertukar pemilikan dan perkhidmatan anda ditamatkan.
Soalan lazim
Bolehkah pemilik baharu menamatkan saya tanpa mengambil kira tempoh perkhidmatan lama?
Tidak sepatutnya. Bergantung pada struktur urus niaga, tempoh perkhidmatan anda dengan syarikat asal mungkin tetap relevan dalam menilai tuntutan pembuangan kerja anda.
Siapa yang bertanggungjawab terhadap tuntutan saya, pemilik lama atau baharu?
Ini bergantung pada struktur urus niaga dan terma perjanjian jual beli syarikat. Peguam pekerjaan boleh membantu menjelaskan pihak yang bertanggungjawab dalam situasi anda.
Apa jika saya diminta menandatangani kontrak baharu dengan pemilik baharu?
Bacalah kontrak baharu itu dengan teliti sebelum menandatanganinya. Perubahan terma yang ketara boleh menjadi persoalan tersendiri yang perlu dinilai oleh peguam pekerjaan.
Bolehkah saya menuntut jika saya menolak kontrak baharu dan dianggap meletak jawatan?
Ini bergantung pada sama ada terma baharu itu munasabah. Jika terma baharu jauh lebih buruk, penolakan anda mungkin tidak dianggap peletakan jawatan sukarela.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Skim Insurans Pekerjaan PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari. malaysia.gov.my
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak hak anda selepas syarikat bertukar pemilikan dan perkhidmatan anda ditamatkan.