Dipindahkan Jauh Sehingga Terpaksa Berhenti
Pemindahan tempat kerja yang jauh tanpa sebab jelas mungkin menyentuh asas kontrak pekerjaan anda.
Majikan tiba-tiba mengarahkan anda berpindah ke lokasi kerja yang jauh dari rumah anda. Tiada perbincangan awal, dan anda diberi tempoh singkat untuk membuat keputusan.
Pemindahan yang munasabah adalah sebahagian daripada urusan perniagaan biasa. Namun pemindahan yang dikenakan sebagai hukuman atau tanpa sebab jelas boleh menjadi persoalan undang-undang.
Sesetengah pekerja terpaksa berhenti kerja kerana pemindahan itu menjejaskan keluarga dan kewangan mereka secara serius. Keputusan ini tidak seharusnya dibuat secara tergesa-gesa.
Panduan ini menerangkan bila pemindahan boleh disifatkan kemungkiran kontrak, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh anda bertindak.
Adakah Pemindahan Ini Kemungkiran Kontrak Anda
Lokasi kerja yang dinyatakan dalam kontrak anda adalah sebahagian daripada terma pekerjaan. Pemindahan mendadak ke lokasi jauh tanpa sebab perniagaan yang jelas boleh disifatkan kemungkiran terma itu.
Mahkamah turut menilai sama ada anda bertindak tanpa berlengah selepas arahan pemindahan itu diberikan1. Berlengah terlalu lama boleh ditafsirkan sebagai penerimaan terhadap pemindahan tersebut.
Halaman pertikaian pemindahan kerja menerangkan faktor yang dinilai mahkamah, termasuk klausa pemindahan dalam kontrak anda. Baca juga halaman pembuangan kerja konstruktif untuk memahami keseluruhan proses tuntutan.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen berkaitan arahan pemindahan ini sebelum anda membuat keputusan. Susunan bukti yang kemas memudahkan penilaian kes anda.
- Surat arahan pemindahan rasmi daripada majikan.
- Klausa pemindahan dalam kontrak pekerjaan asal anda.
- Emel atau perbualan bertulis tentang sebab pemindahan itu.
- Rekod kos tambahan seperti perjalanan atau penginapan.
Bukti kos tambahan membantu menunjukkan kesan sebenar pemindahan ini ke atas kehidupan anda. Ini penting untuk menilai keseriusan kemungkiran kontrak tersebut.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Jika anda meletak jawatan kerana pemindahan ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja2. Tempoh ini terpakai walaupun anda masih dalam proses berunding dengan majikan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk memastikan anda tidak terlepas tarikh penting ini. Tandakan tarikh akhir tersebut dalam kalendar anda dengan segera.
Langkah Anda Minggu Ini
Minta penjelasan bertulis daripada majikan tentang sebab pemindahan ini sebelum anda membuat keputusan. Penjelasan bertulis lebih mudah dirujuk kelak berbanding perbualan lisan sahaja.
Semak semula kontrak pekerjaan anda untuk melihat sama ada klausa pemindahan wujud dan bagaimana ia ditulis. Klausa yang terlalu luas dan longgar boleh menjejaskan kekuatan tuntutan anda di kemudian hari.
Bincangkan juga kesan pemindahan ini kepada keluarga anda, termasuk sekolah anak dan jarak perjalanan harian. Faktor ini turut dipertimbangkan apabila menilai keseriusan sesuatu kemungkiran kontrak.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai situasi pemindahan anda secara terperinci. Penilaian ini membantu anda memutuskan sama ada untuk berunding atau meletak jawatan.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada arahan pemindahan anda memenuhi syarat kemungkiran kontrak yang diiktiraf mahkamah.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memindahkan saya ke lokasi lain tanpa persetujuan?
Ini bergantung pada klausa pemindahan dalam kontrak pekerjaan anda. Jika kontrak membenarkan pemindahan secara am, majikan mungkin berhak berbuat demikian, tetapi arahan itu masih perlu munasabah dan bukan sebagai hukuman tersembunyi.
Apa dianggap pemindahan yang tidak munasabah?
Pemindahan yang tiba-tiba, tanpa sebab perniagaan jelas, atau yang menyebabkan kesukaran besar kepada keluarga anda boleh dianggap tidak munasabah. Mahkamah menilai konteks penuh sebelum membuat keputusan.
Perlukah saya menerima pemindahan dahulu sebelum membuat aduan?
Tidak semestinya. Anda boleh membantah secara bertulis sambil menilai pilihan anda. Namun jika anda memilih meletak jawatan kerana pemindahan itu, bertindaklah tanpa berlengah selepas keputusan dibuat.
Bolehkah saya berunding untuk pampasan pemindahan sebagai ganti berhenti kerja?
Ya, sesetengah pekerja memilih berunding untuk pampasan atau susunan kerja alternatif sebelum membuat keputusan besar. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai pilihan mana yang paling sesuai untuk situasi anda.
Sumber
- Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran asas kontrak sebelum ia disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada arahan pemindahan anda memenuhi syarat kemungkiran kontrak yang diiktiraf mahkamah.