Kehilangan Permit Kerja Lalu Dibuang Kerja
Pekerja asing yang kehilangan permit kerja turut mempunyai hak untuk mencabar pembuangan tidak adil.
Permit kerja anda dibatalkan atau tidak diperbaharui, dan majikan terus membuang kerja anda tanpa penjelasan lanjut. Anda tertanya-tanya sama ada anda masih mempunyai hak untuk bertindak.
Pekerja asing tetap dilindungi di bawah undang-undang buruh Malaysia semasa perkhidmatan mereka sah. Status permit yang berubah tidak menghapuskan hak asas anda sepenuhnya.
Jika kehilangan permit itu berpunca daripada kelewatan atau kesilapan majikan sendiri, ini penting untuk dipertimbangkan. Pekerja tidak sepatutnya dihukum atas kesilapan yang bukan salah mereka sendiri.
Ramai pekerja asing dalam keadaan ini rasa terlalu takut untuk bertindak kerana bimbang status imigresen mereka. Namun hak asas anda tetap wujud sepanjang tempoh perkhidmatan yang sah.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Pembuangan Kerja Ini Munasabah
Kehilangan permit kerja tidak secara automatik menghapuskan hak anda untuk mencabar pembuangan kerja yang tidak adil. Sebab sebenar kehilangan permit itu penting dinilai.
Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja tetap terletak pada majikan, bukan pada anda2. Majikan perlu menunjukkan mereka tidak bertanggungjawab terhadap kegagalan memperbaharui permit tersebut.
Halaman pembuangan kerja pekerja asing menerangkan hak pekerja asing di bawah undang-undang buruh Malaysia. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan setiap dokumen berkaitan permit kerja dan pembuangan kerja anda. Bukti yang lengkap membantu menentukan pihak yang bertanggungjawab.
- Salinan permit kerja asal dan tarikh tamat tempohnya.
- Emel atau surat berkaitan proses pembaharuan permit.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Bukti sama ada majikan bertanggungjawab memperbaharui permit anda.
- Slip gaji dan kontrak pekerjaan asal anda.
Bukti tanggungjawab pembaharuan permit penting untuk menentukan pihak yang bersalah dalam situasi ini. Simpan setiap dokumen ini di tempat yang selamat.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda menerima notis pembuangan kerja secara rasmi1. Tempoh ini terpakai kepada pekerja asing sama seperti pekerja tempatan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat dan pasti. Bertindak awal penting walaupun anda turut menguruskan status imigresen anda.
Langkah Anda Minggu Ini
Dapatkan salinan lengkap dokumen permit kerja dan sebarang komunikasi tentang pembaharuannya. Dokumen ini penting untuk menunjukkan siapa yang bertanggungjawab.
Semak status imigresen anda dengan pihak berkuasa yang berkaitan sambil menyusun bukti. Kefahaman yang jelas membantu anda merancang langkah seterusnya.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai situasi anda secara terperinci. Penilaian ini membantu anda memahami hak anda dengan lebih jelas.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda selepas kehilangan permit adalah munasabah.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana permit kerja tamat?
Ini bergantung pada sebab sebenar permit itu tamat. Jika kelewatan itu berpunca daripada kegagalan majikan memperbaharuinya tepat pada masa, pembuangan kerja anda boleh dipersoalkan.
Adakah saya masih boleh menuntut walaupun status imigresen saya tidak menentu?
Ya, hak untuk mencabar pembuangan kerja tidak adil tidak bergantung sepenuhnya pada status imigresen semasa. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami langkah yang selamat.
Siapa yang bertanggungjawab memperbaharui permit kerja saya?
Ini bergantung pada terma kontrak pekerjaan anda, tetapi kebanyakan majikan bertanggungjawab menguruskan pembaharuan permit pekerja asing. Semak kontrak anda untuk kepastian.
Bolehkah saya kekal di Malaysia semasa memfailkan tuntutan ini?
Ini bergantung pada status imigresen anda semasa proses tuntutan. Peguam pekerjaan boleh membantu menjelaskan pilihan yang sesuai dengan situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda selepas kehilangan permit adalah munasabah.