Dibuang Kerja Semasa Tempoh Percubaan
Pekerja dalam tempoh percubaan turut mempunyai hak untuk mencabar pembuangan kerja tidak adil.
Anda dibuang kerja semasa masih dalam tempoh percubaan, dan majikan mendakwa anda tidak layak disahkan. Anda tertanya-tanya sama ada pekerja dalam tempoh percubaan mempunyai sebarang hak sebenar.
Ramai pekerja beranggapan tempoh percubaan bermakna majikan boleh membuang kerja pada bila-bila masa tanpa sebab. Anggapan ini tidak sepenuhnya tepat di sisi undang-undang.
Pekerja dalam tempoh percubaan tetap dilindungi daripada pembuangan kerja tanpa sebab munasabah. Perlindungan ini mungkin berbeza sedikit berbanding pekerja disahkan, tetapi ia tetap wujud.
Jika penilaian anda semasa tempoh percubaan tidak jujur atau tidak adil, anda berhak mempersoalkannya. Ini terutama benar jika tiada penjelasan jelas diberikan kepada anda.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Pekerja Dalam Tempoh Percubaan Mempunyai Hak Ini
Akta Perhubungan Perusahaan melindungi semua pekerja, termasuk mereka dalam tempoh percubaan, daripada pembuangan kerja tanpa sebab munasabah. Status percubaan tidak menghapuskan hak ini sepenuhnya.
Beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan, walaupun pekerja itu belum disahkan3. Majikan perlu menunjukkan penilaian dibuat secara adil dan berasaskan fakta.
Halaman pembuangan kerja semasa tempoh percubaan menerangkan bagaimana mahkamah menilai kes pekerja dalam tempoh percubaan. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen berkaitan penilaian prestasi anda semasa tempoh percubaan. Bukti awal lebih tepat berbanding ingatan selepas beberapa bulan.
- Surat tawaran kerja yang menyatakan tempoh percubaan anda.
- Penilaian prestasi rasmi sepanjang tempoh percubaan.
- Emel maklum balas daripada penyelia sepanjang tempoh itu.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Catatan sama ada anda pernah diberi peluang memperbaiki diri.
Bukti maklum balas yang tidak konsisten membantu menunjukkan penilaian itu tidak adil. Simpan salinan setiap dokumen sebelum akses anda ke sistem syarikat ditamatkan.
Gaji Tertunggak Dan Tempoh Tindakan Anda
Bagi pekerja dalam tempoh percubaan, gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 12 bulan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan2. Tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi tetap sama1.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Bertindak awal penting kerana had ini terpakai tanpa mengira status percubaan anda.
Langkah Anda Minggu Ini
Minta salinan bertulis sebab pembuangan kerja dan penilaian yang digunakan. Ini membantu anda memahami asas keputusan yang dibuat terhadap anda.
Semak semula surat tawaran kerja anda untuk memahami terma tempoh percubaan yang dipersetujui. Sesetengah kontrak menetapkan proses tertentu sebelum pengesahan atau pembuangan kerja.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai sama ada pembuangan kerja anda adil. Penilaian ini membantu anda merancang langkah seterusnya.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja semasa tempoh percubaan anda munasabah.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya semasa tempoh percubaan tanpa sebab?
Tidak sepenuhnya. Majikan tetap perlu mempunyai sebab munasabah, walaupun standard penilaian mungkin lebih ringkas berbanding pekerja disahkan. Pembuangan kerja tanpa sebarang penjelasan tetap boleh dipersoalkan.
Apa beza perlindungan pekerja percubaan dengan pekerja disahkan?
Perbezaan utama terletak pada had gaji tertunggak yang boleh dituntut, iaitu 12 bulan berbanding 24 bulan. Hak asas untuk mencabar pembuangan kerja tanpa sebab tetap sama.
Perlukah saya menerima keputusan jika kontrak saya menyatakan majikan boleh membuang bila-bila masa?
Klausa sebegini tidak menghapuskan perlindungan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan. Mahkamah tetap boleh menilai sama ada pembuangan kerja itu munasabah walaupun klausa itu wujud.
Bagaimana jika tempoh percubaan saya sudah dilanjutkan beberapa kali?
Pelanjutan berulang tanpa sebab jelas boleh menjadi persoalan tersendiri. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami hak anda dalam situasi ini.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan. Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, rujukan DNH
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, walaupun pekerja itu masih dalam tempoh percubaan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja semasa tempoh percubaan anda munasabah.