Digelar Kontraktor Tetapi Sebenarnya Pekerja
Kerja seperti pekerja tetap walaupun kontrak menyebut anda kontraktor bebas.
Kontrak anda menyebut anda seorang kontraktor bebas, tetapi cara kerja anda tidak berbeza daripada pekerja tetap. Anda diberi arahan harian, waktu kerja ditetapkan, dan anda dikehendaki hadir mengikut jadual syarikat.
Apabila hubungan kerja ini berakhir, majikan mungkin mendakwa anda tiada hak menuntut kerana berstatus kontraktor. Ini boleh terasa tidak adil jika keadaan sebenar menunjukkan sebaliknya.
Panduan ini menerangkan cara status sebenar anda dinilai, bukti yang perlu disimpan, dan langkah seterusnya yang boleh anda ambil.
Apa Yang Menentukan Status Sebenar Anda
Gelaran dalam kontrak tidak semestinya menentukan status sebenar hubungan kerja. Mahkamah menilai keadaan sebenar, termasuk tahap kawalan majikan terhadap cara, waktu, dan tempat anda bekerja.
Jika keadaan sebenar menunjukkan anda bekerja seperti pekerja tetap, laluan tuntutan di bawah Seksyen 20 mungkin masih terbuka kepada anda tanpa mengira gelaran dalam kontrak atau jumlah pendapatan bulanan anda1.
Rujuk halaman status pekerja gig untuk memahami faktor yang dinilai dalam kes seperti ini. Halaman kontrak tempoh tetap turut relevan jika kerja anda berdasarkan kontrak bertempoh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan bagaimana majikan sebenarnya mengawal kerja anda setiap hari.
- Mesej atau emel berisi arahan tugas harian daripada penyelia.
- Rekod waktu kerja tetap yang anda perlu patuhi.
- Bukti anda menggunakan peralatan atau sistem milik majikan.
- Slip pembayaran dan cara pembayaran diproses setiap bulan.
- Nama pekerja lain dalam jawatan serupa dan status mereka.
Bukti tahap kawalan majikan adalah bukti paling penting untuk kes anda.
Tempoh 60 Hari Anda
Jika hubungan kerja ditamatkan dan anda percaya ia tidak adil, anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari selepas tarikh penamatan3.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda. Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa Januari 2023 turut memperluaskan liputan perlindungan pekerja tanpa mengira gaji2.
Langkah Anda Minggu Ini
Susun kronologi hubungan kerja anda dari mula hingga penamatan, termasuk bukti arahan dan kawalan yang diterima. Kronologi ini membantu peguam pekerjaan menilai status sebenar anda.
Rujuk halaman representasi Seksyen 20 untuk memahami langkah memfailkan tuntutan jika anda percaya status sebenar anda adalah pekerja.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada status kontraktor anda sebenarnya status pekerja di sisi undang-undang.
Soalan lazim
Adakah gelaran kontraktor dalam kontrak menentukan status sebenar saya?
Mahkamah menilai keadaan sebenar hubungan kerja, seperti kawalan waktu kerja dan arahan tugas, berbanding gelaran yang tertulis dalam kontrak.
Bolehkah saya menuntut jika kontrak saya menyebut kontraktor bebas?
Jika keadaan sebenar menunjukkan anda bekerja seperti pekerja tetap, anda mungkin masih layak membuat tuntutan di bawah Seksyen 20. Ini perlu dinilai kes demi kes.
Apa bukti paling penting untuk kes status pekerja?
Simpan bukti arahan tugas harian, waktu kerja tetap, dan sama ada anda menggunakan peralatan majikan. Bukti ini menunjukkan tahap kawalan yang dikenakan ke atas anda.
Adakah pendapatan saya menjejaskan hak menuntut?
Tidak. Laluan Seksyen 20 terbuka kepada semua workman tanpa mengira jumlah pendapatan bulanan.
Sumber
- Laluan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua workman, termasuk pekerja yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa 1 Januari 2023 memperluaskan liputan kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Malay Mail
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada status kontraktor anda sebenarnya status pekerja di sisi undang-undang.