Bagaimana Memfailkan Tuntutan Pembuangan Kerja?
Anda mahu jawatan anda kembali, dan ada proses jelas untuk memintanya secara rasmi.
Anda sudah membuat keputusan untuk bertindak, dan kini anda perlu tahu caranya dengan tepat. Halaman ini menerangkan cara memfailkan representasi itu, dari tempoh masa sehingga apa berlaku selepas anda memfailkannya.
Apakah yang diminta oleh representasi Seksyen 20?
Representasi Seksyen 20, tuntutan bertulis yang anda failkan menyatakan pembuangan tidak adil, dihantar kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.1 Ia adalah remedi yang menjadi teras tuntutan pembuangan kerja tidak adil, dan anda perlu memfailkannya dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, memohon dikembalikan ke jawatan asal.1
Remedi yang diutamakan oleh undang-undang ialah dikembalikan ke jawatan, bukan wang. Pampasan hanya timbul jika perintah dikembalikan ke jawatan dikeluarkan, atau diberikan sebagai ganti kemudian.
Bagaimana saya memfailkannya sebelum tamat tempoh?
Anda boleh kira tarikh akhir tuntutan anda sebaik sahaja anda tahu tarikh pembuangan kerja, kerana tempoh 60 hari dikira dengan ketat.1 Representasi difailkan secara bertulis kepada Jabatan, termasuk melalui sistem pemfailan dalam talian.
Catatkan apa yang berlaku, bila, dan mohon secara jelas untuk dikembalikan ke jawatan. Anda tidak perlu peguam untuk memfailkannya, walaupun ramai memilih untuk bersedia bersama peguam terlebih dahulu.
Apa berlaku selepas anda memfailkan?
Representasi anda pergi ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM), yang mengatur sesi rundingan, iaitu satu atau dua sesi di mana seorang pegawai membantu kedua-dua pihak mencari penyelesaian.2
Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak pada peringkat ini, walaupun anda masih boleh bersedia bersama peguam terlebih dahulu.
Apa jika rundingan tidak berjaya?
Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang tidak selesai kepada Mahkamah Perusahaan.3 Langkah ini dahulu memerlukan penyaringan oleh Menteri terlebih dahulu, tetapi itu tidak lagi terpakai.
Ini menghapuskan satu langkah yang dahulu melambatkan kes, walaupun tempoh sebenar kes anda tetap bergantung kepada fakta kes itu sendiri.
Perlukah saya peguam pada peringkat ini?
Tidak untuk memfailkan representasi itu sendiri, dan tidak semasa rundingan, kerana peguam tidak boleh bercakap bagi pihak anda di situ. Peguam paling membantu sebelum anda memfailkan: menyemak fakta, tarikh, dan bukti yang akan penting kemudian.
Jika kes sampai ke Mahkamah Perusahaan, perwakilan di sana berbeza semula, dan itulah tahap peguam menjadi paling praktikal untuk dilibatkan.
Apa yang perlu disediakan minggu ini
Sahkan tarikh tepat pembuangan kerja anda, kerana semua yang lain dikira daripadanya. Jika anda meletak jawatan berbanding diberitahu untuk keluar, tarikh yang dikira ialah tarikh anda meletak jawatan, bukan bila masalah bermula.
Kumpulkan surat, kontrak, slip gaji dan sebarang mesej tentang pemergian anda. Kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda dan dapatkan pandangan tentang situasi anda sebelum tempoh itu tamat.
Memfailkan representasi itu sendiri adalah dokumen yang agak ringkas, tetapi mendapatkan tarikh dan fakta yang tepat dahulu membuat perbezaan sebenar. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan apa yang berlaku, dan kami boleh bantu anda melihat apa yang perlu dimasukkan.
Soalan lazim
Apa sebenarnya yang diminta oleh representasi Seksyen 20?
Ia meminta Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan mengembalikan anda ke jawatan asal. Wang bukan permintaan utama; gaji tertunggak atau pampasan hanya timbul jika perintah dikembalikan ke jawatan dikeluarkan, atau diberikan sebagai ganti selepas kes diputuskan.
Bolehkah saya failkan sendiri, atau perlu peguam serta-merta?
Anda boleh failkan sendiri, dan peguam pun tidak boleh bercakap bagi pihak anda semasa rundingan. Ramai masih memilih bersedia bersama peguam terlebih dahulu, terutamanya untuk menyemak fakta dan tarikh sebelum apa-apa difailkan.
Apa berlaku jika saya terlepas tempoh 60 hari?
Tempoh itu ketat, dan terlepas daripadanya boleh menutup keseluruhan tuntutan. Jika anda tidak pasti sama ada masih dalam tempoh itu, jadikan itu perkara pertama untuk disemak, sebelum apa-apa lain tentang kes anda.
Adakah rundingan sama seperti ke mahkamah?
Tidak. Rundingan ialah pertemuan yang dikendalikan pegawai jabatan bertujuan mencari penyelesaian, bukan seorang hakim. Hanya jika rundingan gagal, perkara itu diteruskan ke perbicaraan penuh di Mahkamah Perusahaan.
Bagaimana jika majikan saya tidak membalas representasi itu?
Proses itu tidak bergantung kepada balasan majikan anda. Jabatan tetap mengatur rundingan, dan jika tiada penyelesaian di situ, kes tetap diteruskan ke Mahkamah Perusahaan tanpa mengira kesenyapan majikan anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan ke jawatan asal, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur sesi rundingan, iaitu satu atau dua sesi di mana seorang pegawai menjadi orang tengah; peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa rundingan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, budi bicara Menteri untuk menyaring kes telah dimansuhkan, dan Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang tidak selesai di peringkat rundingan kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Memfailkan representasi itu sendiri adalah dokumen yang agak ringkas, tetapi mendapatkan tarikh dan fakta yang tepat dahulu membuat perbezaan sebenar. Beritahu kami tarikh pembuangan kerja anda dan apa yang berlaku, dan kami boleh bantu anda melihat apa yang perlu dimasukkan.