Bagaimana Rundingan Penyelesaian Berlaku?
Anda sedang menimbang sama ada hendak berunding untuk keluar berbanding meneruskan tuntutan sepenuhnya.
Tidak semua pertikaian pembuangan kerja berakhir dengan perbicaraan. Halaman ini menerangkan cara penyelesaian dirunding, apa lazimnya dilitupi, dan cara menilai sama ada tawaran itu adil.
Apa Sebenarnya Terlibat Dalam Penyelesaian?
Penyelesaian ialah persetujuan menamatkan pertikaian mengikut terma yang ditetapkan, lazimnya bayaran dan sebab pemergian yang dipersetujui bersama, berbanding keputusan daripada Mahkamah Perusahaan. Kedua-dua pihak menandatanganinya, dan tuntutan kemudian ditarik balik atau ditutup.
Ia boleh berlaku pada hampir mana-mana peringkat, sebelum anda memfailkan tuntutan, semasa rundingan damai, atau kemudian sebaik sahaja kes sudah bergerak menuju perbicaraan.
Bolehkah Peguam Saya Berunding Bagi Pihak Saya?
Di dalam sesi rundingan damai JPPM itu sendiri, peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak secara terus.1 Di luar sesi itu, peguam boleh berunding dengan majikan anda atau wakil mereka bagi pihak anda.
Banyak perbincangan penyelesaian berlaku dengan cara ini, secara bertulis atau melalui telefon antara kedua-dua pihak, dengan sesi rundingan damai digunakan untuk mengesahkan terma yang sudah hampir dipersetujui.
Apakah Terma Yang Dibincangkan Selain Wang?
Surat rujukan, sebab yang dicatat untuk pemergian anda, dan kerahsiaan sering sama penting seperti angka itu sendiri, terutamanya dalam pemergian eksekutif kanan. Cuti tidak digunakan, bayaran notis dan sebarang bonus atau ekuiti tertunggak juga patut dibincangkan.
Tulis apa yang paling penting bagi anda sebelum sebarang perbincangan bermula, supaya anda berunding ke arah keutamaan sebenar anda, bukan hanya angka utama.
Bagaimana Saya Tahu Tawaran Itu Adil?
Tiada formula tetap, tetapi dua titik rujukan membantu. Pampasan ganti pengembalian jawatan lazimnya dibincangkan menggunakan garis panduan sekitar satu bulan gaji terakhir bagi setiap tahun genap perkhidmatan.2
Jika kes diteruskan ke perbicaraan penuh, gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan, atau 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.3 Mengetahui kedua-dua angka memberi anda anggaran munasabah untuk berunding.
Bagaimana Jika Perbincangan Gagal?
Jika tiada penyelesaian dicapai, tuntutan anda diteruskan melalui laluan biasa, daripada rundingan damai ke arah Mahkamah Perusahaan jika perlu. Cubaan berdamai tidak melemahkan tuntutan asas anda.
Mendapatkan pandangan peguam tentang angka anda sebelum membalas sebarang tawaran memastikan keputusan itu termaklum, bukan dibuat di bawah tekanan pada ketika itu.
Jika majikan anda sudah membangkitkan idea penyelesaian, kongsikan apa yang ditawarkan dan tempoh perkhidmatan anda supaya kami dapat beritahu anda sama ada angka itu berbaloi dibalas.
Soalan lazim
Adakah penyelesaian sentiasa lebih rendah daripada apa yang mahkamah mungkin berikan?
Tidak semestinya, tetapi ia biasanya menukar sedikit potensi jumlah lebih tinggi dengan kepastian dan kelajuan. Award mahkamah boleh mengambil masa lebih lama dan tidak pernah pasti, jadi ramai orang menimbang jumlah pasti sekarang berbanding angka lebih besar tetapi tidak pasti kelak.
Apakah terma selain wang yang lazim dibincangkan?
Surat rujukan, sebab yang dicatat untuk pemergian anda, kerahsiaan, dan tarikh rasmi tamat perkhidmatan anda adalah terma biasa. Bagi jawatan kanan, cuti tidak digunakan, bayaran notis dan sebarang bonus atau ekuiti tertunggak juga sama penting seperti angka utama.
Bolehkah saya masih berunding penyelesaian jika saya sudah memfailkan tuntutan?
Ya. Memfailkan tuntutan tidak menghentikan rundingan penyelesaian; banyak kes sebenarnya berdamai semasa atau selepas rundingan damai, sebaik sahaja kedua-dua pihak lebih jelas tentang kedudukan masing-masing. Anda boleh menarik balik tuntutan jika terma dipersetujui dan ditandatangani.
Bagaimana jika tawaran pertama majikan saya terasa terlalu rendah?
Tawaran pertama jarang menjadi tawaran muktamad. Elok anda ketahui anggaran munasabah anda sebelum membalas, supaya anda boleh membalas dengan sebab spesifik berbanding hanya meminta lebih tanpa penjelasan.
Sumber
- Peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak di dalam sesi rundingan damai JPPM itu sendiri, tetapi rundingan antara pihak atau wakil mereka masih boleh berlaku di luar sesi itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pampasan ganti pengembalian jawatan lazimnya dibincangkan menggunakan garis panduan sekitar satu bulan gaji terakhir bagi setiap tahun genap perkhidmatan, walaupun ini garis panduan dan bukan hak yang mutlak. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan, jika kes diteruskan ke perbicaraan penuh berbanding berdamai, dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika majikan anda sudah membangkitkan idea penyelesaian, kongsikan apa yang ditawarkan dan tempoh perkhidmatan anda supaya kami dapat beritahu anda sama ada angka itu berbaloi dibalas.