Dibuang Kerja Semasa Tempoh Percubaan?
Anda masih dalam tempoh percubaan, dan majikan kata anda boleh pergi tanpa sebarang proses sebenar.
Berada dalam tempoh percubaan terasa seperti anda mempunyai kurang hak. Undang-undang tidak bersetuju: ia tetap menyemak sama ada majikan anda mempunyai sebab munasabah untuk melepaskan anda.
Adakah pekerja dalam tempoh percubaan mempunyai hak?
Ya. Hak untuk menuntut pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan (workman).2 Status ini tidak bergantung kepada sama ada anda telah disahkan jawatan.
Anggapan biasa mengatakan status percubaan menghapuskan hak anda sepenuhnya, tetapi anggapan itu tidak tepat. Majikan anda tetap memikul beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil, sama seperti bagi pekerja yang telah disahkan.3 Anda boleh baca lebih lanjut tentang pembuangan kerja tidak adil secara umum jika tidak pasti sama ada situasi anda layak.
Apakah sebab yang dianggap munasabah untuk menamatkan percubaan?
Sebab yang kerap diberikan majikan ialah anda “tidak sesuai dengan jawatan tersebut”, dan ini boleh menjadi sebab munasabah jika ia benar. Masalahnya, majikan tetap perlu menunjukkan bukti nyata: kelompangan tertentu berbanding piawaian yang jelas, bukan hanya perasaan.
Sebab yang direka selepas kejadian, atau yang bercanggah dengan penilaian prestasi baik-baik ini, adalah jenis kelompangan yang disemak oleh Mahkamah Perusahaan.
Bagaimana rupa proses yang adil?
Walaupun semasa percubaan, anda sepatutnya menerima amaran bahawa prestasi anda dipersoalkan, dan peluang untuk menjelaskan diri. Pembuangan kerja yang datang tanpa disangka, tanpa sebarang amaran awal, lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Simpan sebarang penilaian prestasi, e-mel atau mesej berkaitan prestasi anda. Ia menjadi rekod yang perlu ditepati oleh sebab yang diberikan majikan anda.
Bolehkah majikan terus melanjutkan tempoh percubaan saya?
Pelanjutan bukan dengan sendirinya tidak adil, tetapi ia sepatutnya disertai sebab yang jelas dan semakan sebenar, bukan hanya senyap berterusan. Jika tempoh percubaan anda berlarutan jauh melepasi tempoh asal tanpa penjelasan, corak itu sendiri wajar dibangkitkan.
Pelanjutan berulang tanpa penilaian sebenar boleh kelihatan seperti majikan mengelak tanggungjawab yang datang dengan mengesahkan jawatan anda.
Apa sebenarnya boleh saya perolehi jika saya menang?
Remedi mengikut struktur tuntutan yang sama seperti pembuangan kerja lain: dikembalikan ke jawatan, atau bayaran ganti sebagai gantinya. Gaji tertunggak pula dihadkan lebih rendah bagi pekerja percubaan, iaitu 12 bulan gaji terakhir, berbanding 24 bulan sebaik sahaja anda disahkan jawatan.1
Tiada siapa boleh memberitahu anda angka pasti sebelum menyemak fakta anda. Yang penting pada peringkat awal ialah memahami perbezaan ini, dan sama ada dikembalikan ke jawatan atau bayaran ganti lebih sesuai dengan situasi anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Jika anda sudah diberitahu tempoh percubaan anda akan tamat, anggap tempoh 60 hari sama seperti mana-mana pembuangan kerja lain.2 Anda masih ada 60 hari dari hari terakhir bekerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.2
Anda boleh kira tarikh akhir tuntutan anda, dan baca cara memfailkan representasi Seksyen 20 sebaik sahaja bersedia. Jika perkara itu tidak selesai pada peringkat rundingan, ia terus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
Berada dalam tempoh percubaan tidak meletakkan anda di luar tempoh 60 hari yang sama, jadi tarikh pada surat anda tetap penting. Beritahu kami tarikh itu dan apa yang diberitahu kepada anda, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang saya semasa percubaan tanpa sebarang sebab?
Tidak secara adil. Majikan tetap memerlukan sebab yang tulen dan proses yang memberi makna kepada sebab itu, walaupun semasa percubaan. Pembuangan kerja tanpa sebab langsung, atau sebab yang direka selepas kejadian, adalah antara yang paling mudah dipersoalkan.
Adakah 'tidak sesuai dengan jawatan' dikira sebagai sebab munasabah?
Boleh, tetapi hanya jika majikan dapat menunjukkannya dengan sesuatu yang nyata: kelompangan tertentu berbanding piawaian yang jelas, bukan hanya perasaan. Sebab yang bercanggah dengan penilaian prestasi baik terkini wajar dibangkitkan dengan peguam.
Bolehkah tempoh percubaan saya dilanjutkan sahaja tanpa disahkan jawatan?
Satu pelanjutan sahaja tidak semestinya tidak adil. Ia mula wajar dipersoalkan apabila berulang tanpa semakan sebenar, atau berlarutan jauh melepasi apa yang ditetapkan dalam kontrak atau surat tawaran anda, tanpa sebarang penjelasan.
Adakah saya mendapat pampasan lebih rendah kerana masih dalam percubaan?
Had gaji tertunggak memang lebih rendah bagi pekerja percubaan berbanding pekerja yang telah disahkan, jadi julatnya berbeza. Proses tuntutan dan sebab yang perlu dibuktikan majikan anda tetap sama.
Bagaimana jika saya tidak pernah diberitahu sebab saya gagal percubaan?
Kesenyapan itu sendiri wajar dicatat. Tulis apa yang diberitahu kepada anda, jika ada, dan bila. Simpan juga sebarang penilaian atau mesej berkaitan. Penjelasan yang hilang selalunya menjadi kelompangan pertama yang disemak peguam.
Sumber
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Berada dalam tempoh percubaan tidak meletakkan anda di luar tempoh 60 hari yang sama, jadi tarikh pada surat anda tetap penting. Beritahu kami tarikh itu dan apa yang diberitahu kepada anda, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.