Bilakah Perlu Hubungi Peguam?
Anda sedang menimbang sama ada situasi anda wajar dibangkitkan kepada seseorang yang memahami undang-undang pekerjaan.
Memutuskan sama ada melibatkan peguam boleh terasa seperti satu langkah besar dengan sendirinya. Halaman ini menerangkan apa sebenarnya dilakukan peguam pekerjaan, dan bila menghubungi seorang cenderung membantu paling banyak.
Apa sebenarnya dilakukan peguam pekerjaan?
Peguam pekerjaan menyemak fakta pembuangan kerja anda berbanding ujian undang-undang bagi pembuangan kerja tidak adil, membantu anda memahami sama ada proses yang digunakan majikan anda adil, dan menasihati tentang masa. Ini termasuk tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi Seksyen 20.1
Kemudian, jika kes anda sampai ke Mahkamah Perusahaan, peguam juga boleh mewakili anda secara langsung, mengumpul bukti, dan mengemukakan kes anda.
Bilakah anda patut menghubungi peguam?
Lebih awal cenderung membantu lebih banyak berbanding lewat, sebaik-baiknya sebelum anda meletak jawatan, menandatangani penyelesaian, atau membiarkan tempoh 60 hari itu berakhir. Keputusan yang dibuat dalam beberapa hari pertama selepas pembuangan kerja selalunya paling penting kelak.
Walaupun begitu, jika anda sudah bertindak, perbualan tetap berbaloi. Ia beralih daripada pencegahan kepada mengenal pasti pilihan yang masih ada.
Bolehkah peguam membantu sebelum anda membuat sebarang keputusan?
Boleh. Ramai orang berbincang dengan peguam sebelum memutuskan sama ada hendak meneruskan apa-apa pun, semata-mata untuk memahami situasi mereka. Perbualan itu tidak mengikat anda kepada memfailkan tuntutan atau mengambil sebarang langkah tertentu.
Memahami pilihan anda dengan jelas selalunya perkara paling berguna yang berlaku pada peringkat awal.
Bolehkah peguam mewakili anda semasa rundingan?
Tidak. Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan; anda hadir dan bercakap bagi pihak sendiri di sana.2 Ramai orang tetap bersedia dengan peguam sebelum itu, supaya mereka memahami apa dijangka dan cara mengemukakan kedudukan mereka dengan jelas.
Persediaan itu boleh membuat perbezaan sebenar kepada bagaimana sesi rundingan itu berjalan, walaupun tanpa peguam di dalam bilik.
Apa berubah sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan?
Bermula peringkat itu, peguam boleh mewakili anda secara langsung di perbicaraan. Majikan anda memikul beban membuktikan pembuangan kerja itu adil, dan peranan peguam termasuk menguji sama ada mereka benar-benar dapat berbuat demikian.3
Menyediakan bukti lebih awal, semasa dokumen dan ingatan masih segar, cenderung lebih penting berbanding apa-apa yang dilakukan sejurus sebelum perbicaraan.
Apa yang boleh dijelaskan perbualan pertama?
Perbualan pertama biasanya melihat tarikh pembuangan kerja anda, sebab yang diberikan, dan dokumen atau bukti yang sudah anda ada. Daripada situ, ia boleh menjelaskan sama ada situasi anda berkemungkinan memenuhi ujian undang-undang, dan rupa langkah seterusnya yang realistik.
Tiada peguam boleh menjanjikan sesuatu hasil sebelum menyemak fakta anda dengan betul, dan perbualan pertama yang jujur sepatutnya menyatakan itu dengan jelas.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tuliskan tarikh pembuangan kerja anda, sebab yang diberikan, dan kronologi ringkas apa yang membawa kepadanya. Kumpulkan apa-apa secara bertulis: kontrak anda, surat itu, penilaian, mesej.
Kemudian dapatkan perbualan ringkas semasa tempoh 60 hari itu masih berjalan. Menunggu biasanya tidak menjadikan situasi lebih jelas, dan ia boleh diam-diam menutup pilihan anda.
Jika anda sedang menimbang sama ada hendak berbincang dengan peguam, beritahu kami tarikh anda dibuang kerja dan apa yang berlaku supaya kami dapat membantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Apa sebenarnya dilakukan peguam pekerjaan untuk pekerja yang dibuang?
Peguam menyemak fakta anda berbanding ujian undang-undang bagi pembuangan kerja tidak adil, membantu anda menyusun bukti, dan menasihati tentang masa, termasuk tarikh akhir 60 hari. Bermula peringkat Mahkamah Perusahaan, peguam juga boleh mewakili anda secara langsung.
Bilakah masa yang tepat untuk menghubungi peguam?
Lebih awal umumnya lebih baik, sebaik-baiknya sebelum anda meletak jawatan, menandatangani apa-apa, atau membiarkan tempoh 60 hari itu berakhir. Walaupun anda sudah bertindak, perbualan ringkas masih boleh menjelaskan kedudukan anda dan langkah seterusnya.
Bolehkah peguam mewakili saya semasa rundingan JPPM?
Tidak. Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat itu; anda hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Ramai orang tetap bersedia dengan peguam sebelum itu, supaya mereka tahu apa dijangka dan cara melindungi kedudukan mereka.
Perlukah saya peguam jika kes saya kelihatan mudah?
Tidak semestinya, tetapi perbualan ringkas boleh mengesahkan sama ada ia benar-benar mudah sebelum anda komited kepada sesuatu tindakan. Sesetengah situasi yang kelihatan mudah didapati mempunyai kelompangan yang wajar dikesan awal.
Apa berlaku jika saya menghubungi peguam dan memutuskan tidak meneruskan?
Itu hasil biasa bagi perbualan pertama. Tujuannya membantu anda memahami situasi dan pilihan anda, bukan mengikat anda kepada apa-apa, dan andalah yang memutuskan apa berlaku selepas itu.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM); pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada hendak berbincang dengan peguam, beritahu kami tarikh anda dibuang kerja dan apa yang berlaku supaya kami dapat membantu anda melihat kedudukan anda.