Dibuang Kerja Selepas Mengadu Gangguan
Pembalasan terhadap pekerja yang mengadu gangguan di tempat kerja boleh dipersoalkan di sisi undang-undang.
Anda membuat aduan rasmi tentang gangguan di tempat kerja, dan tidak lama kemudian anda dibuang kerja. Keadaan ini menimbulkan persoalan sama ada pembuangan kerja ini adalah pembalasan.
Pekerja yang membuat aduan secara jujur sepatutnya dilindungi daripada tindakan balas oleh majikan. Pembalasan sebegini boleh menjejaskan kesahihan pembuangan kerja itu sendiri.
Jika pembuangan kerja anda berlaku tidak lama selepas aduan dibuat, masa kejadian ini menjadi petunjuk penting. Ini terutama benar jika tiada sebab lain yang jelas diberikan.
Ramai pekerja dalam keadaan ini rasa takut untuk bertindak kerana bimbang reputasi mereka terjejas. Namun hak anda tetap wujud walaupun anda berasa keseorangan dalam menghadapi situasi ini.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Pembuangan Kerja Ini Satu Bentuk Pembalasan
Masa antara aduan gangguan dan pembuangan kerja adalah faktor penting yang dinilai. Pembuangan kerja yang berlaku sejurus selepas aduan boleh dipersoalkan sebagai pembalasan.
Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja tetap terletak pada majikan, bukan pada anda1. Majikan perlu menunjukkan sebab pembuangan kerja itu tiada kaitan dengan aduan yang anda buat.
Halaman pembalasan terhadap pengadu menerangkan bagaimana mahkamah menilai kes pembalasan seperti ini. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Simpan setiap dokumen berkaitan aduan dan pembuangan kerja anda. Bukti masa yang tepat amat penting dalam kes ini.
- Salinan aduan rasmi yang anda hantar kepada majikan.
- Tarikh aduan itu dihantar dan diterima syarikat.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Emel atau mesej berkaitan reaksi majikan selepas aduan.
- Rekod prestasi anda sebelum aduan ini dibuat.
Jurang masa antara aduan dan pembuangan kerja adalah bukti paling penting. Simpan salinan setiap dokumen ini di tempat yang selamat.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda menerima notis pembuangan kerja secara rasmi2. Bertindak dalam tempoh ini penting walaupun anda masih trauma dengan gangguan yang dialami.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Persediaan awal membantu anda merasa lebih terkawal dalam situasi ini.
Langkah Anda Minggu Ini
Kumpulkan salinan aduan asal dan sebarang respons yang anda terima daripada syarikat. Dokumen ini penting untuk menunjukkan urutan peristiwa yang sebenar.
Cari sokongan daripada rakan atau keluarga sementara anda menguruskan situasi ini. Anda tidak perlu menghadapi keadaan ini seorang diri.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai situasi anda. Penilaian ini membantu anda memahami pilihan yang ada.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda berkait dengan aduan gangguan yang anda buat.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana saya membuat aduan?
Tidak sepatutnya. Pembuangan kerja sebagai pembalasan terhadap aduan yang dibuat secara jujur boleh dipersoalkan sebagai tidak adil. Majikan perlu menunjukkan sebab lain yang sah.
Apa jika aduan saya tidak disiasat sepenuhnya sebelum saya dibuang kerja?
Ketiadaan siasatan yang wajar terhadap aduan anda adalah tanda tambahan proses yang tidak adil. Ini boleh memperkukuh kes anda jika dibawa ke peringkat representasi.
Perlukah aduan saya berjaya dahulu sebelum saya boleh menuntut?
Tidak. Perlindungan daripada pembalasan terpakai walaupun hasil siasatan aduan anda belum diketahui. Yang penting ialah aduan itu dibuat secara jujur dan munasabah.
Bagaimana jika saya takut untuk bertindak kerana bimbang reputasi saya?
Perasaan ini biasa dalam situasi sebegini. Berbincang secara sulit dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami pilihan tanpa perlu membuat keputusan segera.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang membuat aduan. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja anda berkait dengan aduan gangguan yang anda buat.