Berapa Gaji Tertunggak Boleh Diterima?
Anda tertanya-tanya berapa nilai sebenar tuntutan pembuangan kerja tidak adil yang berjaya.
Mengetahui angka sebenar membantu anda membuat keputusan lebih baik, sama ada meneruskan tuntutan atau menimbang penyelesaian. Halaman ini menerangkan cara gaji tertunggak dan pampasan sebenarnya berfungsi.
Apakah Gaji Tertunggak?
Gaji tertunggak ialah gaji yang hilang semasa anda menganggur, dikira dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan. Ia dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.1
Jika anda mendapat kerja baharu sementara itu, pendapatan tersebut boleh ditolak daripada award itu, supaya gaji tertunggak mengisi jurang berbanding menggandakan pendapatan anda semasa pertikaian.
Apakah Pampasan Ganti Pengembalian Jawatan?
Tuntutan di bawah Seksyen 20 secara rasmi meminta pengembalian jawatan, iaitu dikembalikan ke jawatan asal. Dalam praktik, Mahkamah Perusahaan selalunya memerintahkan pampasan sebagai ganti, terutamanya apabila kepercayaan sudah musnah tanpa boleh dibaiki.
Pampasan itu lazimnya dibincangkan menggunakan garis panduan sekitar satu bulan gaji bagi setiap tahun genap perkhidmatan, walaupun ia kekal sebagai garis panduan, bukan hak tetap.2
Adakah Saya Dijamin Menerima Kedua-Dua Jumlah Ini?
Tidak. Undang-undang menetapkan had maksimum, bukan janji. Majikan anda memikul beban membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, tetapi jumlah sebenar tetap bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta khusus anda.3
Sesiapa yang memberitahu anda angka tepat sebelum menyemak kes anda sedang mendahului apa yang proses ini sebenarnya membenarkan.
Adakah Berdamai Mengubah Angka Ini?
Penyelesaian yang dicapai semasa rundingan damai, atau melalui rundingan terus, menggantikan award mahkamah dengan angka yang dipersetujui. Selalunya ia lebih rendah daripada had berkanun, ditukar dengan kepastian dan hasil yang lebih cepat.
Mengetahui had dan garis panduan di atas memberi anda anggaran munasabah untuk menilai sebarang tawaran, berbanding menerima atau menolak angka secara membuta tuli.
Apa Perlu Saya Lakukan Sebelum Menganggar Angka Saya Sendiri?
Kumpulkan gaji terakhir anda, tarikh mula dan tamat perkhidmatan yang tepat, dan sama ada anda disahkan atau masih dalam tempoh percubaan. Ketiga-tiga fakta ini menentukan sebahagian besar pengiraan.
Daripada situ, perbualan ringkas boleh meletakkan situasi anda berbanding had dan garis panduan di atas, dan menjelaskan sama ada pengembalian jawatan, pampasan atau penyelesaian paling sesuai dengan keutamaan anda.
Beritahu kami gaji terakhir anda, tempoh perkhidmatan anda, dan sama ada anda disahkan atau masih dalam tempoh percubaan, supaya kami dapat terangkan anggaran yang terpakai untuk situasi anda.
Soalan lazim
Adakah saya dijamin menerima gaji tertunggak jika saya menang kes?
Tiada hasil yang dijamin, dan Mahkamah Perusahaan memutuskan mengikut kes masing-masing. Apa yang undang-undang tetapkan ialah had maksimum, bukan janji, jadi kemenangan mengesahkan berlaku kesalahan, manakala jumlahnya bergantung pada fakta khusus anda.
Kenapa saya mungkin menerima pampasan berbanding pekerjaan saya kembali?
Mahkamah boleh memerintahkan pengembalian jawatan, tetapi selalunya memberikan pampasan sebagai ganti sebaik sahaja kepercayaan antara anda dan majikan jelas sudah musnah. Sama ada ini sesuai dengan kes anda bergantung pada fakta, termasuk sama ada anda sendiri mahu kembali.
Adakah meletak jawatan berbanding dibuang kerja mengubah jumlahnya?
Tidak secara automatik. Jika peletakan jawatan anda dikira sebagai pembuangan kerja konstruktif, remedi dan had yang sama terpakai seperti pembuangan kerja lain. Yang penting ialah membuktikan pembuangan kerja itu sendiri, bukan cara anda keluar di atas kertas.
Adakah saya kehilangan segalanya jika saya berdamai berbanding pergi ke Mahkamah Perusahaan?
Tidak. Penyelesaian hanyalah laluan berbeza kepada hasil kewangan, dipersetujui terus berbanding diberikan oleh mahkamah. Ramai orang berdamai dengan jumlah lebih rendah daripada had berkanun demi kepastian dan penyelesaian lebih cepat.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan sebarang pendapatan yang anda perolehi di tempat lain selepas pembuangan kerja boleh ditolak daripada award itu. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Pampasan ganti pengembalian jawatan lazimnya dibincangkan menggunakan garis panduan sekitar satu bulan gaji terakhir bagi setiap tahun genap perkhidmatan, walaupun ini garis panduan dan bukan hak yang mutlak. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah untuk sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pada pekerja, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami gaji terakhir anda, tempoh perkhidmatan anda, dan sama ada anda disahkan atau masih dalam tempoh percubaan, supaya kami dapat terangkan anggaran yang terpakai untuk situasi anda.