Dibuang Kerja Melalui Satu Mesej WhatsApp
Menerima notis pembuangan kerja melalui mesej ringkas tidak mengurangkan hak anda untuk mencabarnya.
Anda menerima mesej WhatsApp ringkas daripada majikan memberitahu perkhidmatan anda ditamatkan, tanpa surat rasmi atau perbincangan. Anda mungkin terkejut dan tidak pasti langkah seterusnya.
Cara notis itu disampaikan tidak menjadikan pembuangan kerja ini automatik sah di sisi undang-undang. Bentuk mesej ringkas seperti ini malah mungkin menunjukkan proses yang tidak adil.
Ramai pekerja dalam keadaan ini tertanya-tanya sama ada mereka masih ada hak untuk bertindak. Jawapannya ya, dan tempoh tindakan anda adalah terhad serta perlu diambil serius.
Panduan ini menerangkan hak anda, bukti yang perlu disimpan segera, dan langkah pertama yang perlu anda ambil.
Adakah Pembuangan Kerja Melalui WhatsApp Ini Sah
Cara komunikasi bukan faktor utama yang menentukan kesahihan pembuangan kerja. Yang lebih penting ialah sama ada majikan mempunyai sebab munasabah dan mengikuti proses yang adil.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda1. Pembuangan kerja secara mendadak tanpa penjelasan sering menjadi tanda proses yang tidak adil.
Halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah menerangkan faktor yang dinilai mahkamah bagi kes seperti ini. Rujuk juga halaman pembuangan kerja konstruktif jika anda turut mengalami tekanan sebelum ini.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Jangan padam mesej WhatsApp itu, walaupun ia terasa menyakitkan untuk dibaca semula. Bukti asal lebih kukuh berbanding penerangan anda sendiri.
- Tangkapan skrin penuh mesej pembuangan kerja itu.
- Tarikh dan masa mesej tersebut diterima.
- Nombor telefon atau identiti pengirim mesej.
- Perbualan sebelumnya yang berkaitan dengan pembuangan kerja ini.
- Slip gaji terakhir dan kontrak pekerjaan asal anda.
Sandarkan tangkapan skrin ini ke tempat lain selain telefon anda, seperti emel atau storan awan. Ini mengelakkan kehilangan bukti akibat kerosakan atau kehilangan peranti.
Tempoh 60 Hari Anda Bermula Bila
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh mesej pembuangan kerja itu diterima, bukan dari tarikh anda mula mencari nasihat2. Tempoh ini terpakai walaupun notis itu tidak formal.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir anda dengan tepat. Bertindak awal memberi lebih masa untuk menyusun bukti dengan teliti.
Langkah Anda Minggu Ini
Elakkan membalas mesej itu dengan kata-kata yang boleh disalahtafsir sebagai penerimaan atau peletakan jawatan. Balasan ringkas yang meminta penjelasan bertulis lebih selamat untuk anda.
Semak semula kontrak pekerjaan anda untuk memahami hak notis dan pampasan yang sepatutnya anda terima. Ini membantu anda menilai sama ada majikan mematuhi terma kontrak yang dipersetujui.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai situasi anda dengan segera. Tindakan awal penting kerana tempoh anda terhad dan tidak boleh dilanjutkan.
Menghantar mesej WhatsApp kepada kami membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja mendadak ini mengikut proses yang adil.
Soalan lazim
Sahkah majikan membuang kerja saya hanya melalui mesej WhatsApp?
Cara penyampaian bukan faktor utama. Yang penting ialah sama ada terdapat sebab munasabah dan proses yang adil. Notis tidak formal seperti ini malah boleh menjadi tanda proses tidak adil.
Perlukah saya membalas mesej pembuangan kerja itu?
Anda boleh membalas secara ringkas untuk meminta penjelasan bertulis dan surat rasmi. Elakkan mengeluarkan kata-kata yang boleh ditafsirkan sebagai persetujuan terhadap pembuangan kerja itu.
Bagaimana jika saya sudah memadam mesej itu secara tidak sengaja?
Semak sama ada mesej itu masih boleh dipulihkan daripada sandaran telefon anda. Jika tidak, rekod lain seperti pengesahan penerimaan gaji terakhir masih boleh membantu.
Bolehkah saya terus bekerja sementara isu ini diselesaikan?
Jika majikan menegaskan perkhidmatan anda ditamatkan, hadir bekerja semula mungkin tidak dibenarkan. Fokus kepada menyusun bukti dan memfailkan representasi dalam tempoh yang ditetapkan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp kepada kami membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada pembuangan kerja mendadak ini mengikut proses yang adil.