Apa Berlaku Semasa Siasatan Dalaman?
Majikan anda memanggil sesi siasatan tentang apa yang didakwa anda lakukan, dan anda tidak pasti apa akan berlaku.
Siasatan dalaman boleh terasa seperti perbicaraan yang anda tidak pilih untuk sertai. Halaman ini menerangkan tujuan sesi itu, rupa proses yang adil, dan apa perlu dilakukan sebelum, semasa dan selepas sesi tersebut.
Apakah Siasatan Dalaman?
Siasatan dalaman ialah sesi siasatan dalaman syarikat tentang dakwaan salah laku, diadakan sebelum majikan anda memutuskan sama ada hendak membuang anda. Satu panel, biasanya pengurus yang tidak terlibat terus dengan dakwaan itu, mendengar kes terhadap anda dan jawapan anda.
Ia bukan perbicaraan mahkamah, tetapi keadilan asas yang sama tetap terpakai. Anda patut tahu apa yang didakwa terhadap anda, dan diberi peluang sebenar untuk menjawabnya.
Apa Yang Dituntut Oleh Proses Yang Adil?
Proses yang adil ialah standard yang digunakan Mahkamah Perusahaan kemudian. Ini bermakna notis jelas tentang tuduhan, masa mencukupi untuk bersedia, dan peluang mempersoal bukti serta memanggil bukti sendiri.
Panel yang sudah membuat keputusan sebelum mendengar anda, atau yang menyembunyikan bukti terhadap anda, gagal memenuhi standard itu. Simpan catatan bertulis tentang apa-apa yang terasa sudah ditetapkan awal.
Bagaimana Jika Majikan Saya Terus Langkau Siasatan?
Sesetengah majikan terus membuang pekerja dan melangkau sesi siasatan. Itu tidak menamatkan pilihan anda; selalunya ia melemahkan kes majikan, kerana beban membuktikan sebab munasabah terletak pada mereka, bukan pada anda.1
Surat tunjuk sebab selalunya menjadi langkah sebelum siasatan, jadi baca halaman itu jika anda sudah menerima surat sedemikian tetapi belum ada sesi siasatan.
Bagaimana Saya Perlu Bersedia Untuk Sesi Itu?
Tulis versi anda tentang peristiwa sebelum tarikh sesi, mengikut turutan, lengkap dengan tarikh. Kumpulkan sebarang mesej, penilaian atau dokumen yang menyokong penjelasan anda, kerana panel memberi berat kepada bukti bertulis.
Jika proses itu terasa tidak adil semasa ia berlangsung, catat dengan tepat apa yang berlaku dan bila. Rekod itu penting kelak, tidak kira sama ada hasilnya pembuangan kerja atau sesuatu yang kurang daripada itu.
Apa Berlaku Jika Saya Dibuang Selepas Siasatan?
Jika siasatan berakhir dengan pembuangan kerja, tempoh 60 hari yang sama terpakai seperti pembuangan lain.2 Anda boleh kira tarikh akhir anda sebaik sahaja anda ada tarikh itu.
Daripada situ, representasi Seksyen 20 ialah tuntutan bertulis yang memulakan proses rasmi, menuju ke rundingan damai dan, jika perlu, Mahkamah Perusahaan.
Membuat persediaan untuk siasatan dalaman adalah sebahagian daripada usaha lebih luas menyimpan bukti dan dokumen tersusun sejak dakwaan pertama dibuat.
Jika siasatan dalaman sudah ditetapkan untuk anda, notis yang anda terima dan dakwaan terhadap anda adalah dua perkara utama untuk dikongsi dengan kami dahulu, supaya kami dapat bantu anda lihat rupa proses yang adil.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya langkau siasatan dalaman dan terus buang saya?
Ia berlaku, tetapi ia melemahkan kedudukan majikan anda kelak. Proses yang adil biasanya mengharapkan anda mendengar dakwaan dan menjawabnya sebelum sebarang keputusan dibuat, jadi pembuangan tanpa sebarang siasatan selalunya lebih mudah dipersoalkan.
Perlukah saya hadir sesi siasatan itu?
Anda tidak semestinya perlu hadir, tetapi ketidakhadiran menghilangkan peluang anda menjawab secara rasmi. Jika anda ada sebab munasabah untuk tidak hadir, nyatakan secara bertulis dan minta tarikh baharu berbanding hanya tidak muncul.
Bolehkah saya bawa seseorang bersama?
Kebanyakan syarikat membenarkan rakan sekerja atau wakil kesatuan duduk bersama anda, tetapi peraturan berbeza mengikut majikan. Semak kontrak atau buku panduan kakitangan, dan tanya secara bertulis jika dasar itu tidak jelas sebelum tarikh sesi.
Bagaimana jika panel nampak sudah membuat keputusan sebelum saya bercakap?
Itu wajar dicatat dengan teliti, termasuk apa-apa kenyataan atau tindakan yang menunjukkan keputusan sudah ditetapkan awal. Panel yang seolah-olah sudah berprasangka adalah jenis kelemahan yang peguam akan mahu semak.
Sumber
- Sebaik sahaja tuntutan pembuangan kerja sampai ke Mahkamah Perusahaan, beban membuktikan sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pada pekerja yang dibuang kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika siasatan dalaman sudah ditetapkan untuk anda, notis yang anda terima dan dakwaan terhadap anda adalah dua perkara utama untuk dikongsi dengan kami dahulu, supaya kami dapat bantu anda lihat rupa proses yang adil.