Adakah Penamatan Kontrak Tempoh Tetap Anda Adil?
Kontrak anda tamat, atau ditamatkan awal, dan anda tertanya-tanya sama ada itu adil.
Kontrak tempoh tetap sepatutnya tamat pada tarikhnya sendiri, tetapi itu bukan seluruh cerita. Laman ini menyemak bila penamatan tempoh tetap masih boleh dikira pembuangan kerja yang wajar dipersoalkan.
Adakah kontrak tempoh tetap hanya tamat, atau boleh dikira pembuangan kerja?
Kontrak yang tamat pada tarikh yang dipersetujui biasanya tidak dianggap pembuangan kerja dengan sendirinya. Menamatkannya awal, sebelum tarikh itu, tanpa sebab sebenar, adalah perkara berbeza yang wajar disemak dengan teliti.
Penamatan awal dilayan hampir sama seperti mana-mana pembuangan kerja tidak adil, dengan tuntutan bertulis yang sama dan tempoh 60 hari yang sama.1
Bila jawatan tempoh tetap dikira tetap pada hakikatnya?
Sesetengah kontrak tempoh tetap diperbaharui berulang kali untuk kerja yang sama, kadangkala selama bertahun-tahun. Apabila itu berlaku, label pada kertas kerja boleh menjadi kurang penting berbanding apa yang sebenarnya berlaku.
Corak pembaharuan berulang, bagi jawatan dan tugas yang sama, boleh menunjukkan jawatan itu tetap pada hakikatnya. Tidak diperbaharui selepas corak sebegitu wajar dipersoalkan, dan jika kerja anda juga menyerupai status pekerja gig, status itu turut wajar disemak.
Siapa perlu membuktikan penamatan itu adil?
Jika penamatan anda dianggap pembuangan kerja, peraturan yang sama terpakai seperti di tempat lain. Majikan anda memikul beban membuktikan sebab munasabah, bukan anda.2
Sebab itu perlu benar, dan perlu sepadan dengan apa yang sebenarnya berlaku, bukan sesuatu yang ditulis kemudian untuk menjelaskan keputusan yang telah pun dibuat. Rekod bertulis pada masa itu selalunya lebih dipercayai berbanding penjelasan yang datang belakangan.
Apa sebenarnya boleh saya perolehi?
Jika tuntutan berjaya, struktur remedi sama seperti mana-mana tuntutan pembuangan kerja: dikembalikan ke jawatan, atau bayaran ganti sebagai gantinya. Gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja percubaan.3
Tiada siapa boleh memberikan angka pasti sebelum menyemak kontrak, sejarah pembaharuan, dan sebab yang diberikan kepada anda. Satu perbualan awal biasanya cukup untuk memberitahu anda sama ada corak itu wajar diteruskan.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Kumpulkan setiap versi kontrak anda, setiap surat pembaharuan, dan slip gaji anda. Corak tarikh sama pentingnya dengan dokumen itu sendiri, terutamanya jika tugas yang sama diteruskan melepasi tujuan asal kontrak.
Kemudian semak tempoh anda. Kira tempoh 60 hari anda, dan apabila bersedia, baca cara representasi Seksyen 20, iaitu tuntutan bertulis yang anda failkan menyatakan pembuangan kerja tidak adil, difailkan.
Jika kontrak anda diperbaharui lebih daripada sekali sebelum ia tamat, corak itu wajar dinyatakan dengan jelas kepada kami. Beritahu kami berapa kali pembaharuan berlaku dan hari terakhir anda bekerja, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.
Soalan lazim
Adakah kontrak tempoh tetap saya yang tamat pada tarikhnya dikira pembuangan kerja?
Tidak dengan sendirinya. Kontrak yang tamat pada tarikh dipersetujui biasanya tidak dianggap pembuangan kerja. Ia menjadi soalan berbeza jika penamatan berlaku awal, atau kontrak itu telah diperbaharui berkali-kali untuk kerja yang sama.
Berapa kali pembaharuan sebelum sesuatu jawatan dikira tetap pada hakikatnya?
Tiada angka tetap. Yang penting ialah sama ada setiap pembaharuan mencerminkan keperluan tempoh tetap yang tulen, atau jawatan dan tugas yang sama hanya diteruskan dengan kertas kerja baharu. Corak berulang yang panjang wajar dibangkitkan dengan peguam.
Bolehkah saya tetap menuntut jika saya menandatangani kontrak baharu setiap kali?
Boleh. Menandatangani setiap kontrak baharu tidak dengan sendirinya menghapuskan hak anda. Mahkamah Perusahaan menyemak hakikat sebenar jawatan itu, bukan hanya label yang tertulis pada dokumen.
Adakah tempoh 60 hari terpakai sama seperti bagi penamatan tempoh tetap?
Ya, jika penamatan itu dianggap pembuangan kerja. Tempoh 60 hari tetap dikira dari hari terakhir anda bekerja, dan menunggu untuk melihat sama ada anda diambil semula boleh menggugurkan tempoh itu.
Adakah saya tetap dilindungi jika gaji bulanan saya tinggi semasa berkontrak tempoh tetap?
Ya. Perlindungan pembuangan kerja tidak adil tidak dihadkan oleh jumlah gaji anda. Ia terpakai kepada pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, tidak kira berapa gaji tempoh tetap anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika kontrak anda diperbaharui lebih daripada sekali sebelum ia tamat, corak itu wajar dinyatakan dengan jelas kepada kami. Beritahu kami berapa kali pembaharuan berlaku dan hari terakhir anda bekerja, dan kami boleh bantu anda melihat kedudukan anda.