Diberhentikan Sedangkan Syarikat Masih Mengambil Pekerja
Pemberhentian semasa syarikat masih mengambil pekerja baharu menimbulkan persoalan tentang kebenaran redundansi.
Majikan memberitahu jawatan anda diberhentikan atas sebab redundansi, tetapi anda perasan syarikat masih mengiklankan jawatan baharu. Keadaan ini menimbulkan persoalan sama ada redundansi itu benar-benar sah.
Redundansi sebenar bermaksud jawatan itu tidak lagi diperlukan oleh syarikat, dan bukan cara untuk menyingkirkan pekerja tertentu. Jika jawatan serupa masih diiklankan, ini boleh dipersoalkan.
Prinsip pemilihan yang adil turut penting dalam proses pemberhentian beramai-ramai. Pekerja yang dipilih tanpa sebab objektif berhak mempersoalkan keputusan itu.
Ramai pekerja dalam keadaan ini rasa keliru antara menerima pampasan atau mencabar keputusan tersebut. Kedua-dua pilihan ini perlu difahami dengan jelas sebelum bertindak.
Panduan ini menerangkan tanda redundansi yang tidak sah, bukti yang perlu disimpan, dan tempoh tindakan yang tersedia.
Adakah Redundansi Ini Benar-Benar Sah
Redundansi yang sah bermaksud jawatan itu tidak lagi diperlukan atas sebab perniagaan yang tulen. Iklan jawatan serupa selepas pemberhentian boleh menunjukkan redundansi itu tidak benar.
Prinsip masuk terakhir keluar dahulu adalah asas lazim bagi pemilihan pekerja yang diberhentikan, dan penyimpangan daripadanya perlu dijustifikasikan1. Pemilihan tanpa sebab objektif boleh dipersoalkan di mahkamah.
Halaman pemberhentian dan redundansi menerangkan faktor yang dinilai mahkamah bagi kes seperti ini. Rujuk juga halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk memahami hak anda secara menyeluruh.
Bukti Yang Perlu Anda Simpan Sekarang
Kumpulkan bukti yang menunjukkan jawatan anda masih diperlukan oleh syarikat. Bukti awal lebih kukuh sebelum ia hilang daripada capaian anda.
- Tangkapan skrin iklan jawatan baharu yang serupa dengan anda.
- Surat pemberhentian rasmi dan sebab yang dinyatakan.
- Senarai pekerja lain yang turut diberhentikan, jika diketahui.
- Rekod tempoh perkhidmatan anda berbanding rakan sekerja lain.
- Bukti prestasi anda sebelum pemberhentian berlaku.
Bukti iklan jawatan baharu adalah bukti paling kuat dalam kes seperti ini. Simpan tangkapan skrin ini sebelum iklan tersebut dipadam.
Tempoh Tindakan Dan Bantuan Kewangan Anda
Tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi bermula dari tarikh pemberhentian anda3. Skim Insurans Pekerjaan PERKESO turut menawarkan elaun mencari pekerjaan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela2.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk menyemak tarikh akhir representasi anda. Permohonan bantuan PERKESO turut mempunyai tempoh tersendiri, jadi bertindak awal lebih baik.
Langkah Anda Minggu Ini
Simpan bukti iklan jawatan baharu secepat mungkin sebelum ia hilang daripada laman syarikat. Ini adalah bukti paling penting untuk kes anda.
Semak sama ada anda layak memohon bantuan kewangan sementara daripada PERKESO sambil menilai pilihan anda. Kedua-dua langkah ini boleh dilakukan serentak.
Anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan melalui representasi Seksyen 20 untuk menilai sama ada redundansi anda sah. Penilaian ini membantu anda memutuskan langkah seterusnya.
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada redundansi yang dikenakan ke atas anda benar-benar sah.
Soalan lazim
Sahkah majikan memberhentikan saya sedangkan masih mengambil pekerja baharu?
Ini menimbulkan persoalan sama ada redundansi itu tulen. Jika jawatan serupa masih diperlukan, pemberhentian anda boleh dipersoalkan sebagai pembuangan kerja tidak adil berselindung di sebalik redundansi.
Apa itu prinsip masuk terakhir keluar dahulu?
Ia adalah prinsip lazim yang mengutamakan pekerja paling junior untuk diberhentikan dahulu dalam kategori yang terjejas. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi perlu sebab yang kukuh.
Bolehkah saya menuntut pampasan dan bantuan PERKESO serentak?
Ya, kedua-duanya berbeza. Pampasan pemberhentian daripada majikan dan bantuan Skim Insurans Pekerjaan daripada PERKESO boleh dituntut secara berasingan mengikut kelayakan masing-masing.
Bagaimana jika saya sudah menerima dan menandatangani surat pampasan?
Menerima pampasan tidak semestinya menghalang anda daripada mencabar kesahihan redundansi itu sendiri. Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda memahami pilihan yang masih terbuka.
Sumber
- Prinsip masuk terakhir keluar dahulu adalah asas lazim bagi pemilihan pekerja yang diberhentikan, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu memberi justifikasi yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Skim Insurans Pekerjaan PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari. malaysia.gov.my
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menghantar mesej WhatsApp membuka ruang untuk peguam pekerjaan menyemak sama ada redundansi yang dikenakan ke atas anda benar-benar sah.