Dipecat Dari Kerja Di Kuala Lumpur
Ibu pejabat Mahkamah Perusahaan dan JPPM berpangkalan di sini, jadi tempoh yang sama tetap terpakai kepada anda.
Kuala Lumpur ialah pasar kerja korporat terbesar negara, penuh dengan ibu pejabat bank, firma profesional, syarikat media dan teknologi.
Tidak kira sama ada anda diberhentikan beramai-ramai, dikeluarkan senyap melalui memo restrukturisasi atau ditekan supaya meletak jawatan sendiri, tempoh tindakan yang sama tetap terpakai.1
Industri utama dan corak pembuangan kerja
Guna tenaga di sini banyak tertumpu pada perbankan, perkhidmatan profesional, teknologi dan runcit. Pola pembuangan kerja turut berbeza mengikut sektor tersebut.
Ramai pekerja di sini berada dalam kontrak berpengalaman, jadi klausa terminasi dan bonus prestasi dalam surat tawaran sering menjadi titik pertikaian utama.
Sebab yang diberikan oleh majikan anda penting kerana ia menentukan halaman mana paling sesuai untuk situasi anda, sama ada pembuangan kerja tanpa adil, pemberhentian atau pembuangan kerja kerana prestasi lemah.
Beban untuk membuktikan pembuangan itu ada sebab dan justifikasi yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Kuala Lumpur, Cheras, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Mahkamah dan proses konsiliasi
Kes dari negeri ini biasanya didengar melalui ibu pejabat Mahkamah Perusahaan di Kuala Lumpur di bawah Mahkamah Perusahaan.6
Representasi bertulis perlu difailkan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Selepas itu, konsiliasi JPPM akan diaturkan terlebih dahulu sebelum kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan jika tidak dapat diselesaikan.4
Jika kes anda berjaya, pampasan gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan biasanya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja tetap dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.7
Sementara menunggu keputusan, Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO turut menyediakan bantuan kewangan sementara, dan tuntutan itu juga perlu dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.8
Apa yang perlu anda buat sekarang
Mulakan dengan menyimpan kontrak kerja, slip gaji, surat pembuangan atau mesej berkaitan sebagai bukti sebelum apa-apa hilang atau terlupa.
Kalkulator tempoh boleh menukar hari kerja terakhir anda kepada tarikh sebenar untuk memfailkan representasi.
Satu mesej WhatsApp ringkas, dengan industri dan apa yang berlaku, sudah cukup untuk memulakan perbualan tentang situasi anda.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Kuala Lumpur, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.