在吉隆坡，这里的就业集中在银行金融、专业服务、科技和媒体行业，从跨国企业到中小型公司都有。
解雇的形式可能是正式通知、悄悄裁减或施压辞职，但申诉的时限始终一样适用1。
本地行业与常见解雇形式
有的雇主会发出正式解雇信,有的只在会议中口头提及,做法并不统一。
雇主给的解雇理由会影响您该参考哪一页,常见的有不公平解雇、裁员和表现不佳解雇。
要说明解雇是否合理,举证的一方是雇主,而不是被解雇的员工2。
您也可以查阅相关地区页面，例如吉隆坡市中心、蕉赖，如果您的工作地点在其中。
案件审理与调解安排
案件送交吉隆坡工业法庭总部处理，是工业法庭在吉隆坡一带的安排5。
按照一九六七年劳资关系法第二十条,您需要在解雇发生后六十天内递交书面申诉。
随后会先进行JPPM调解,协商不成的话,案件会直接送交工业法庭审理4。
现在该做什么
别忘了保存雇佣合约、薪水单、解雇通知与相关对话作为证据,越早整理越好。
透过期限计算器，能快速把最后工作日转换成申诉的截止日期。
一条简短的WhatsApp讯息,写明您的行业和遭遇,就能开启对您情况的讨论。
简单告诉我们发生了什么事以及您的工作地点，我们就能为您指出最适合的下一步。
常见问题
我在蕉赖工作，流程和其他州属一样吗？
是的。第二十条的申诉路线和六十天期限适用于全马来西亚，只是不同州属的法庭分庭和JPPM办事处不同。重要的是您尽早行动，并在期限届满前保存好证据。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
不是。第二十条下的不公平解雇申诉路线涵盖所有打工族，包括高薪人士，即使雇佣法部分福利条文按薪水设限。高薪并不妨碍您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉提交后，劳资关系局会安排调解会议，而律师在这个阶段不获准代表任何一方。准备好您的事件经过和文件,以便清楚说明情况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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