Diberhentikan Kerja di Kepong
Anda kehilangan kerja di gudang atau kilang Kepong dan tidak pasti hak anda.
Kepong ialah kawasan perindustrian dan borong di barat laut Kuala Lumpur. Gudang, kilang kayu dan pemborong beroperasi bersebelahan kawasan kediaman yang padat.
Pekerja di sini sering diambil untuk kerja kilang, pemunggahan atau simpanan barang, dan pemberhentian beramai-ramai lazim berlaku apabila permintaan menurun. Namun begitu, tidak semua pemberhentian sedemikian sah dari segi undang-undang.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di kilang, gudang atau perniagaan borong di Kepong dan diberhentikan secara mendadak, laluan ini terpakai untuk anda. Perlindungan Seksyen 20 terpakai walaupun anda dibayar mengikut jam atau syif.
Apabila sekumpulan pekerja diberhentikan serentak, majikan perlu menunjukkan bahawa kemansuhan jawatan itu benar dan pemilihan dibuat secara adil, biasanya mengikut prinsip masuk terkemudian keluar terdahulu.2 Jika anda dipilih tanpa sebab yang jelas berbanding rakan sekerja lain, ini patut disoal.
Di mana kes Kepong didengar?
Kepong terletak dalam sempadan wilayah persekutuan Kuala Lumpur. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM Kuala Lumpur sebelum dibawa ke ibu pejabat Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Banyak syarikat di sekitar Kepong Metropolitan Park dan kawasan gudang berdekatan mengupah pekerja secara kontrak jangka pendek atau melalui agensi. Ini tidak menghapuskan hak anda, tetapi memerlukan bukti tambahan seperti rekod kehadiran dan resit gaji.
Perkhidmatan KTM Komuter dan MRT Putrajaya yang melalui Kepong memudahkan kehadiran ke sesi rundingan tanpa perlu mengambil cuti panjang.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan slip gaji, kad kehadiran, surat pemberhentian dan sebarang mesej mengenai sebab pemberhentian anda. Menyusun bukti yang kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh pemberhentian dan sebab yang diberikan, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak sama ada proses itu adil.
Soalan lazim
Kilang saya di Kepong kata jawatan saya dimansuhkan. Adakah itu automatik sah?
Tidak. Kemansuhan jawatan mesti benar-benar wujud dan bukan alasan untuk memecat seseorang. Prinsip masuk terkemudian keluar terdahulu biasanya digunakan, dan penyimpangan daripadanya perlu justifikasi.
Saya bekerja di gudang tanpa kontrak bertulis. Bolehkah saya masih membuat tuntutan?
Boleh. Slip gaji, kad kehadiran dan mesej mengenai tugasan anda cukup untuk menyokong representasi Seksyen 20, walaupun tiada kontrak formal.
Di mana kes dari Kepong didengar?
Kepong terletak dalam sempadan Kuala Lumpur, jadi tuntutan dirunding melalui pejabat JPPM Kuala Lumpur dan dibawa ke ibu pejabat Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- In a retrenchment the conventional selection principle is Last In First Out within the affected category, an employer may depart from it only with justification, and the redundancy itself must be genuine. Richard Wee Chambers
Teruskan membaca
Catatkan tarikh pemberhentian dan sebab yang diberikan, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak sama ada proses itu adil.