Dibuang Kerja Sebagai Ekspatriat di Mont Kiara
Syarikat multinasional anda di Mont Kiara menamatkan perkhidmatan anda tanpa penjelasan jelas.
Mont Kiara ialah kawasan korporat dan ekspatriat yang menempatkan banyak pejabat syarikat multinasional dan sekolah antarabangsa. Kebanyakan pekerja di sini bekerja dalam persekitaran profesional dan bertaraf antarabangsa.
Keputusan pemberhentian di kawasan ini kadangkala dibuat oleh ibu pejabat di luar negara, dan pekerja tempatan hanya menerima notis tanpa penjelasan terperinci. Ini tidak menghapuskan hak pekerja di Malaysia untuk menyoal proses tersebut.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di pejabat multinasional, sekolah antarabangsa atau firma teknologi di Mont Kiara dan dibuang kerja secara tiba-tiba, laluan ini terpakai untuk anda. Ini turut terpakai kepada pekerja asing yang bekerja secara sah di Malaysia.
Beban membuktikan sebab pembuangan kerja adalah adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2 Ini penting apabila alasan yang diberikan hanyalah “penstrukturan semula global” tanpa butiran lanjut.
Di mana kes Mont Kiara didengar?
Mont Kiara terletak dalam sempadan wilayah persekutuan Kuala Lumpur. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM Kuala Lumpur sebelum dibawa ke ibu pejabat Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Syarikat multinasional di sekitar Publika dan Plaza Mont Kiara biasanya mempunyai polisi sumber manusia bertulis dan e-mel rasmi untuk setiap keputusan. Ini sebenarnya memudahkan anda menyusun bukti berbanding tempat kerja tidak formal.
Kesukaran biasanya terletak pada bahasa dokumen yang formal dan dasar korporat global yang kadangkala tidak selari dengan undang-undang buruh Malaysia.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan surat tawaran, notis penamatan, e-mel daripada sumber manusia dan sebarang dokumen dasar berkaitan penstrukturan semula. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh pemberhentian dan sebab rasmi yang diberikan syarikat anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Saya seorang ekspatriat yang bekerja secara sah di Mont Kiara. Bolehkah saya membuat representasi Seksyen 20?
Boleh, selagi anda dikategorikan sebagai pekerja di bawah kontrak perkhidmatan yang sah di Malaysia. Status permit kerja anda tidak menghalang hak untuk membuat representasi.
Syarikat saya kata pemberhentian saya sebahagian daripada penstrukturan semula global. Adakah itu automatik sah?
Tidak. Majikan perlu membuktikan sebab yang adil, termasuk bagi kemansuhan jawatan akibat penstrukturan semula. Ini terpakai walaupun keputusan dibuat di ibu pejabat luar negara.
Di mana kes dari Mont Kiara didengar?
Mont Kiara terletak dalam sempadan Kuala Lumpur, jadi tuntutan dirunding melalui pejabat JPPM Kuala Lumpur dan dibawa ke ibu pejabat Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Catatkan tarikh pemberhentian dan sebab rasmi yang diberikan syarikat anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.