Dibuang Kerja di Kawasan Perindustrian Sentul
Kawasan perindustrian Sentul sedang berubah, dan syarikat anda baru menamatkan kerja anda.
Sentul dahulunya merupakan kawasan perindustrian penting berkaitan landasan keretapi, dan kini sedang mengalami pembangunan semula yang meluas. Bengkel kecil, gudang dan perniagaan perkhidmatan masih beroperasi di sini.
Perubahan landskap perniagaan di Sentul kadangkala digunakan sebagai alasan untuk pemberhentian beramai-ramai, tetapi sebab sebenar tidak selalu diperiksa dengan teliti oleh pekerja yang terjejas.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di bengkel, gudang atau perniagaan perkhidmatan di Sentul dan diberhentikan berikutan penutupan atau penstrukturan semula, laluan ini terpakai untuk anda. Sebab perniagaan mesti benar dan disokong bukti yang jelas.
Apabila beberapa pekerja diberhentikan serentak, prinsip masuk terkemudian keluar terdahulu biasanya digunakan, dan penyimpangan daripadanya memerlukan justifikasi yang jelas daripada majikan.2
Di mana kes Sentul didengar?
Sentul terletak dalam sempadan wilayah persekutuan Kuala Lumpur. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM Kuala Lumpur sebelum dibawa ke ibu pejabat Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Banyak perniagaan kecil di Sentul beroperasi tanpa sistem rekod formal, terutamanya bengkel dan gudang lama. Rekod pembayaran bank, mesej tugasan dan keterangan rakan sekerja boleh menjadi bukti penting.
Perkembangan pembangunan semula di kawasan ini turut membawa lebih banyak akses pengangkutan awam, memudahkan kehadiran ke sesi rundingan.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan rekod pembayaran, mesej tugasan dan sebarang notis berkaitan penutupan atau penstrukturan semula. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Syarikat saya di Sentul kata operasi ditutup kerana pembangunan semula kawasan. Adakah itu sah?
Penutupan sebenar boleh menjadi sebab pemberhentian yang sah, tetapi majikan tetap perlu membuktikan kemansuhan jawatan itu benar dan pemilihan dibuat secara adil.
Saya bekerja di bengkel kecil di Sentul tanpa slip gaji rasmi. Bolehkah saya masih bertindak?
Boleh. Rekod pembayaran melalui bank, mesej tugasan dan keterangan rakan sekerja boleh menyokong representasi anda walaupun tiada slip gaji rasmi.
Di mana kes dari Sentul didengar?
Sentul terletak dalam sempadan Kuala Lumpur, jadi tuntutan dirunding melalui pejabat JPPM Kuala Lumpur dan dibawa ke ibu pejabat Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- In a retrenchment the conventional selection principle is Last In First Out within the affected category, an employer may depart from it only with justification, and the redundancy itself must be genuine. Richard Wee Chambers
Teruskan membaca
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.