Dibuang Kerja Di Selangor, Apa Langkah
Kilang di Shah Alam dan pejabat di Cyberjaya berbeza rupa, tetapi tempoh tuntutan sama bagi kedua-duanya.
Selangor menampung tenaga kerja negeri paling ramai, dari lorong pembuatan di Shah Alam dan Klang hingga koridor teknologi Cyberjaya dan Petaling Jaya.
Cara pembuangan kerja itu berlaku, sama ada surat rasmi, e-mel ringkas atau tekanan lisan supaya berhenti sendiri, tidak mengubah tempoh yang anda ada untuk bertindak.1
Latar guna tenaga negeri ini
Sektor yang mendominasi di sini ialah pembuatan, logistik, teknologi dan perkhidmatan korporat. Setiap sektor cenderung ada gaya pembuangan kerja tersendiri, dari surat rasmi ke memo pejabat.
Pekerja kilang di Klang dan Shah Alam lebih kerap menghadapi pemberhentian beramai-ramai berbanding pekerja pejabat di Petaling Jaya dan Cyberjaya, yang lebih sering menerima notis individu.
Alasan rasmi yang dicatat oleh majikan menentukan laluan yang paling tepat, sama ada pembuangan kerja tanpa adil, dipaksa meletak jawatan atau pemberhentian.
Pihak yang wajib membuktikan justifikasi pembuangan kerja ialah majikan itu sendiri, bukan pekerja yang dibuang.2
Beberapa kawasan di negeri ini turut ada halaman berasingan, termasuk Ampang Jaya, Kajang, Bangi, Cyberjaya, Sepang, jika kerja anda berkaitan salah satu kawasan itu.
Ke mana kes anda dihalakan
Fail representasi anda akan bergerak ke arah bahagian Kuala Lumpur, cabang Mahkamah Perusahaan yang mengendalikan kawasan ini.6
Anda perlu memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan sebelum genap enam puluh hari dari hari pembuangan kerja anda.
Konsiliasi JPPM berlaku dahulu selepas representasi difailkan, dan hanya kes yang gagal diselesaikan akan dirujuk terus ke mahkamah.4
Bagi kes yang berjaya, gaji tertunggak yang diperintahkan biasanya tidak melebihi dua puluh empat bulan untuk pekerja tetap, atau dua belas bulan sekiranya anda masih dalam percubaan.7
Semasa proses ini berjalan, bantuan kewangan sementara daripada Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO turut boleh dituntut, asalkan dibuat dalam tempoh enam puluh hari selepas pemberhentian.8
Perkara pertama untuk difikirkan
Jangan tunggu, terus simpan kontrak, slip gaji dan bukti komunikasi berkaitan pembuangan kerja sebagai bukti untuk kegunaan kelak.
Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh tepat representasi anda perlu difailkan, berdasarkan hari kerja terakhir.
Ceritakan secara ringkas melalui WhatsApp tentang industri anda dan apa yang berlaku, dan itu sudah memadai untuk memulakan perbincangan.
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di Ampang Jaya, adakah proses ini sama seperti negeri lain?
Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun cabang mahkamah dan pejabat JPPM berbeza mengikut negeri. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.
Majikan saya kata gaji saya terlalu tinggi untuk buat tuntutan, betul ke?
Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Kenapa saya perlu ke sesi konsiliasi tanpa peguam dahulu?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi konsiliasi, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
- The Employment Insurance System run by PERKESO gives temporary financial help to those who lose their jobs involuntarily, and a claim should be made within sixty days of termination. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Ceritakan secara ringkas apa yang berlaku dan di mana anda bekerja, supaya kami boleh tunjukkan langkah yang paling sesuai untuk kes anda.