Dibuang Kerja Di Cyberjaya, Apa Langkah
Bandar teknologi Cyberjaya sering menyaksikan penstrukturan semula dan pemberhentian pantas, jadi ketahui langkah sebelum tempoh tamat.
Cyberjaya ialah bandar teknologi utama Malaysia, padat dengan pusat data, syarikat pusat khidmat, luar sumber proses perniagaan dan syarikat teknologi multinasional.
Penstrukturan semula dan pemberhentian sering tertumpu di sini apabila syarikat global menyemak semula pasukan serantau mereka, kadangkala dalam masa yang singkat.
Latar guna tenaga kawasan ini
Pekerja teknologi dan perisian membentuk kumpulan terbesar, ramai di antaranya bekerja untuk pejabat serantau syarikat multinasional yang berpangkalan di Cyberjaya.
Kakitangan pusat khidmat dan luar sumber proses perniagaan turut ramai, sering dengan struktur kontrak yang berbeza-beza mengikut klien atau projek.
Apabila seluruh pasukan diberhentikan sekali gus, ini biasanya jatuh di bawah pemberhentian, dan prinsip masuk akhir keluar dahulu lazimnya terpakai dalam kategori terjejas kecuali majikan ada justifikasi lain.2
Ke mana kes anda dihalakan
Cyberjaya berada dalam liputan bahagian Kuala Lumpur di Mahkamah Perusahaan.3
Anda perlu memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari hari pembuangan kerja.1
Konsiliasi JPPM berlaku dahulu, dan hanya kes yang gagal diselesaikan pada peringkat itu akan dirujuk terus ke mahkamah.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini
Ramai pekerja teknologi di Cyberjaya menerima notis pembuangan kerja melalui e-mel atau panggilan video daripada pengurus di luar negara. Simpan salinan e-mel dan transkrip perbualan itu, kerana ia sering menjadi bukti utama apabila kes melibatkan pasukan serantau.
Simpan juga nama dan jawatan pengurus yang menyampaikan keputusan itu, kerana ia membantu mengesahkan kronologi kes anda.
Perkara pertama untuk difikirkan
Simpan kontrak, surat pemberhentian dan sebarang e-mel berkaitan penstrukturan semula sebagai bukti, termasuk nama pasukan atau jabatan yang turut terjejas.
Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh tepat representasi anda perlu difailkan.
Ceritakan ringkas syarikat dan pasukan tempat anda bekerja di Cyberjaya, supaya kami boleh tunjukkan langkah paling sesuai untuk kes anda.
Soalan lazim
Syarikat teknologi saya di Cyberjaya kata seluruh pasukan saya diberhentikan kerana penstrukturan semula global, adakah itu sah?
Pemberhentian mesti berpunca daripada lebihan tenaga kerja yang benar, dan prinsip masuk akhir keluar dahulu biasanya terpakai dalam kategori terjejas kecuali ada justifikasi berbeza. Simpan surat pemberhentian dan bukti pasukan mana yang turut terjejas.
Saya kerja untuk syarikat multinasional yang berpusat di luar negara, adakah undang-undang Malaysia tetap terpakai?
Ya, selagi anda diambil kerja oleh entiti berdaftar di Malaysia. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 terpakai kepada majikan tempatan tanpa mengira di mana ibu pejabat mereka berada.
Ke mana kes saya akan dihalakan jika saya bekerja di Cyberjaya?
Kes anda akan bergerak ke bahagian Kuala Lumpur di Mahkamah Perusahaan. Konsiliasi JPPM berlaku dahulu sebelum sebarang rujukan ke mahkamah.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- In a retrenchment the conventional selection principle is Last In First Out within the affected category, an employer may depart from it only with justification, and the redundancy itself must be genuine. Richard Wee Chambers
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
Teruskan membaca
Ceritakan ringkas syarikat dan pasukan tempat anda bekerja di Cyberjaya, supaya kami boleh tunjukkan langkah paling sesuai untuk kes anda.