Dibuang Kerja di Puchong
Perniagaan runcit atau kilang kecil anda di Puchong baru menamatkan kerja anda.
Puchong ialah sebuah bandar yang berkembang pesat dengan gabungan perkilangan ringan, pejabat PKS dan pusat membeli-belah besar. Ramai keluarga komuter tinggal dan bekerja di kawasan ini.
Kawasan sekitar IOI Mall Puchong, Setia Walk dan Bandar Puteri Puchong menempatkan pelbagai peniaga kecil dan sederhana, dengan sebahagian besar tenaga kerja terdiri daripada pekerja perkhidmatan dan logistik.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di kilang ringan, kedai, pejabat PKS atau syarikat logistik di Puchong dan diberhentikan tanpa sebab yang jelas, laluan ini terpakai untuk anda. Perlindungan kini terpakai tanpa mengira had gaji.2
Undang-undang turut melarang penamatan kerja kerana kehamilan, jadi jika ini berkaitan dengan situasi anda, nyatakan fakta ini dengan jelas apabila menyusun representasi anda.2
Di mana kes Puchong didengar?
Puchong termasuk dalam bidang kuasa bahagian Kuala Lumpur bagi urusan Mahkamah Perusahaan. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM berkaitan sebelum dibawa ke Mahkamah Perusahaan bahagian Kuala Lumpur jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Perniagaan kecil di Puchong selalunya beroperasi tanpa jabatan sumber manusia formal, jadi arahan sering datang terus daripada pemilik. Slip gaji dan mesej WhatsApp menjadi bukti penting bagi kebanyakan pekerja di sini.
Laluan LRT Sri Petaling dan LRT Kelana Jaya yang menghubungkan Puchong ke pusat bandar memudahkan kehadiran ke sesi rundingan tanpa mengganggu urusan keluarga.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan slip gaji, mesej berkaitan tugasan dan sebarang notis berkaitan sebab pemberhentian anda. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Saya bekerja di kedai kecil di Bandar Puteri Puchong. Adakah saya masih dilindungi Seksyen 20?
Ya. Perlindungan ini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji atau saiz perniagaan sejak pindaan yang berkuat kuasa awal tahun dua ribu dua puluh tiga.
Saya hamil dan majikan saya di Puchong menamatkan kerja saya sejurus selepas saya memberitahu mereka. Bolehkah saya bertindak?
Boleh, dan wajar bertindak segera. Undang-undang kini melarang penamatan kerja kerana kehamilan, dan ini patut dinyatakan dengan jelas dalam representasi anda.
Di mana kes dari Puchong didengar?
Puchong berada di bawah bahagian Kuala Lumpur, jadi tuntutan dirunding melalui pejabat JPPM berkaitan dan dibawa ke Mahkamah Perusahaan bahagian Kuala Lumpur jika tidak selesai.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The Employment Act 1955 amendments in force from 1 January 2023 extended coverage to all employees regardless of wage and prohibit terminating an employee because she is pregnant. Malay Mail
Teruskan membaca
Catatkan tarikh terakhir bekerja dan sebab yang diberikan majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.